BPO de Recursos Humanos en los Países Bajos | INS Global

BPO Recursos Humanos en los Países Bajos

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

Operar en los Países Bajos no siempre supone pasar por todos los trámites típicamente asociados con la contratación o gestión de empleados en el extranjero. 

El BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) es la solución alternativa a tener presencia física en un mercado extranjero. Con estos servicios, INS Global puede contratar personal en tu nombre y permitirte realizar tus actividades diarias sin preocuparte por la burocracia y los trámites administrativos de la expansión internacional.

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INS Global puede ser tu Consultora de confianza en servicios internacionales de BPO de Recursos Humanos y EOR (Employer Of Record), ocupándonos de todos los problemas de Recursos Humanos mientras te centras en impulsar el crecimiento de tu negocio. Con presencia activa en más de 80 países en todo el mundo, contamos con las herramientas y la experiencia para satisfacer tus requisitos.
 

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BPO Recursos Humanos en los Países Bajos - Resumen

Las Múltiples Ventajas que Ofrece el Outsourcing de Recursos Humanos

Procesos simplificados

Trabajar con el BPO de Recursos Humanos te da acceso a una entidad preexistente completamente funcional para contratar y administrar a tus empleados.

Es rentable y ahorra tiempo

Con nuestros servicios podrás comenzar a operar en los Países Bajos en cuestión de días.

Permite centrarse en las operaciones comerciales.

Nuestros profesionales se encargarán de las tareas regulatorias y de Recursos Humanos asociadas con la entrada a un nuevo mercado.

Acceso a experiencia en Recursos Humanos

Los expertos de INS Global te brindan herramientas y sistemas de Recursos Humanos que de otro modo podrían ser inaccesibles o no rentables.

Escalabilidad

INS Global en los Países Bajos trabaja contigo para ofrecerte soluciones que satisfagan tus necesidades, sean cuales sean. Además, puedes aumentar o reducir tu plan para adaptarte a la situación de tu empresa.

¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos en lugar de la Constitución de una empresa?

Los trámites administrativos para abrir una empresa en los Países Bajos son numerosos y complejos. Las empresas que deseen internacionalizarse en mercados con sistemas regulatorios bien desarrollados deben ser conscientes de cómo cumplir con las normas laborales en todo momento.

Tener presencia física en el país de destino puede suponer grandes gastos y meses de trabajo. Sin embargo, al trabajar con INS Global puedes evitar estos problemas. El BPO de Recursos Humanos te permite a ti y a tus empleados trabajar de forma rápida y sin grandes inversiones de dinero.

El Business Process Outsourcing de Recursos Humanos proporciona:

  • Mayor garantía de cumplimiento legal
  • Gastos y tiempo para empezar a trabajar minimizados
  • Acceso a soporte y orientación de expertos
  • Estructura organizativa simplificada

 

Hiring an Overseas Employee

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos en los Países Bajos?

INS Global ofrece sus servicios siguiendo estos 4 simples pasos:

  1. Nos reuniremos contigo para repasar el alcance del proyecto y confirmar tus requisitos. Luego, diseñamos una estrategia juntos en función de cómo podemos ayudar y atender las necesidades de tu negocio.
  2. Proporcionamos una entidad en los Países Bajos a través de la cual tus empleados pueden ser contratados y administrados.
  3. Tus empleados entran a través de nuestros servicios en los Países Bajos y verificamos que cumplan con todos los procedimientos normativos pertinentes.
  4. Tanto tú como tus empleados podéis continuar con vuestras operaciones como de costumbre mientras nosotros nos encargamos del resto.

INS Global puede proporcionar una variedad de soluciones de externalización de servicios de Recursos Humanos para satisfacer tus necesidades y mantener tus operaciones funcionando de manera eficiente en el futuro. Estos pueden incluir la gestión de nóminas, RPO internacional (Recruitment Process Outsourcing) o gestión de contratos.

¿Cuáles son las diferencias entre el BPO de Recursos Humanos y un Employer Of Record?

Si bien los dos términos se utilizan para denotar servicios nominalmente similares, servicios difieren en la forma en que se relacionan con el cliente y tus empleados.

  • El BPO de Recursos Humanos organiza y administra estos servicios para los empleados de un cliente.
  • Estos servicios pueden incluir alguna o todas las áreas de Recursos Humanos, como la gestión de nóminas, la gestión de beneficios o impuestos, la garantía de cumplimiento o la externalización de procesos de contratación.
  • Un EOR puede brindar los mismos servicios que el BPO de Recursos Humanos y, al mismo tiempo, actuar como el empleador oficial y legal del personal del cliente. Al contratar legalmente al empleado en nombre del cliente, el EOR asume todas las responsabilidades necesarias para mantener el cumplimiento.

INS Global ofrece servicios de ambos en los Países Bajos, lo que garantiza que tengas acceso a la opción que mejor se adapte a tus demandas.

Normativa laboral en los Países Bajos

Contratos en los Países Bajos

De acuerdo con la legislación laboral de los Países Bajos, a un empleado no se le puede realizar un contrato de duración determinada más de 3 veces seguidas. Si la duración de los contratos o el número de contratos fijos celebrados supera el límite legal de 2 años, el contrato de trabajo se convierte automáticamente en un contrato indefinido. Si el contrato es por un período inferior a 2 años, el período de prueba no puede ser superior a 1 mes. El período de prueba máximo en los Países Bajos se establece en 2 meses, y si un empleado es contratado por un período de menos de 6 meses, la empresa no puede aplicar ningún período de prueba.

Horas de trabajo en los Países Bajos

El promedio de horas de trabajo estándar para un empleado a tiempo completo en los Países Bajos es de 38 horas a la semana. Sin embargo, muchas empresas tienen a sus empleados trabajando entre 36 y 40 horas a la semana como estándar.

Las horas máximas de trabajo permitidas por día son 12 horas por turno o 60 horas por semana. Sin embargo, este límite solo está disponible por períodos breves y los empleados no pueden trabajar más de 55 horas a la semana durante más de 4 semanas.

Vacaciones en los Países Bajos

Los empleados en los Países Bajos tienen derecho a vacaciones anuales equivalentes a 4 veces su cantidad de trabajo semanal estándar. Para un empleado que trabaja 5 días completos a la semana, esto significa que tendría derecho a 20 días de vacaciones anuales pagadas.

Si bien los Países Bajos establecen 11 días festivos al año, las empresas no están obligados a dar tiempo libre a los empleados en esos días. Las vacaciones obligatorias en estos días deben estar pactadas en su contrato con su empleado o pueden especificarse en el convenio colectivo de trabajo de su sector.

Política de baja por enfermedad en los Países Bajos

Los empleados en los Países Bajos pueden tener derecho a hasta 2 años de baja por enfermedad remunerada con justificante de incapacidad para trabajar. El pago recibido durante este tiempo es un mínimo del 70% del salario estándar. Esta es pagada por la empresa, y después del período de 2 años, los pagos cesan y el empleado es transferido a los beneficios de la Seguridad Social a largo plazo.

Baja por maternidad y paternidad en los Países Bajos

La baja por maternidad en los Países Bajos es obligatoria durante 4 semanas antes de la fecha esperada de parto y 12 semanas después del nacimiento de un hijo. Esta baja se paga al 100% del salario estándar hasta un umbral máximo pagado por el gobierno. Sin embargo, es práctica común que las empresas compensen el extra en el caso de que esta cantidad máxima no alcance el 100% del salario de un empleado.

La baja por paternidad es de 1 semana totalmente pagada y 5 semanas pagadas al 70% del salario estándar.

A partir de 2022, los padres en los Países Bajos también pueden solicitar 9 semanas de baja parental parcialmente remunerada durante el primer año de vida de un hijo y baja no remunerada durante los primeros 8 años de su vida.

 

Derecho Tributario y Pagos de la Seguridad Social en los Países Bajos

Los ingresos del trabajo en los Países Bajos se gravan de 3 formas separadas, llamadas «Cajas» Caja 1:
  • Ingresos laborales
  • Propiedad principal de la vivienda
  • Pagos periódicos
  • Prestaciones de provisión de ingresos
Caja 2:
  • Renta imponible de intereses sustanciales
  • Tarifa plana: 26,9%
Caja 3:
  • Renta gravable del Ahorro o Inversiones
  • Tarifa plana: 31%
Se espera que las empresas organicen las contribuciones a la Seguridad Social de los empleados para el Seguro de Salud, el Seguro de Desempleo y el Seguro Nacional. Esto equivale a las contribuciones de una empresa de alrededor del 18% del salario estándar de su empleado (algunos de estos costes se redujeron en 2021).

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 

Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  

El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses. 

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