Employer of Record en PALESTINA
- Capital
- Ramallah (administrative)
- Idiomas
- Arabic
- Moneda
- Israeli New Shekel (ILS) / Jordanian Dinar (JOD)
- Población
- 5.4 million (2023 est.)
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar Globalmente, Pagar Localmente y Expandirte sin Esfuerzo
¿Estás considerando una expansión en Palestina? INS Global presenta los servicios de Employer of Record (EOR), ofreciendo una forma sin problemas para reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de una empresa
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué Elegir un EOR en Palestina en lugar de la Constitución de una Empresa?
Abrir una nueva empresa en un país extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales. Colaborar con un EOR palestino ahorra tiempo en la expansión de tu negocio en el extranjero, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en hacer crecer tu negocio dentro de Palestina.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las Ventajas de Usar un EOR en Palestina
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca la normativa de Palestina, garantizando un reclutamiento de una fuerza laboral internacional. Esto te protege contra posibles multas
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record en Palestina para acelerar y simplificar el crecimiento global mientras reduces los gastos asociados con la expansión.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Palestina asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, optimizando tus operaciones y otorgándote la flexibilidad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record en Palestina asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, optimizando tus operaciones y otorgándote la flexibilidad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Gestiona tu Recursos Humanos online
INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu fuerza laboral global online a través de una plataforma digital avanzada.
¿Cómo Funciona un EOR En Palestina?
El EOR de INS Global en Palestina facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en 4 simples pasos Para aumentar la eficiencia de tu expansión, nosotros…
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado que satisfaga tus necesidades..
- 2
Proporcionamos la empresa necesaria para contratar personal local o transferirlo desde el extranjero, garantizando el cumplimiento de la normativa de Palestina.
- 3
Gestionamos tareas relacionadas con recursos humanos, incluida la contratación, gestión de nómina, asegurando el cumplimiento local en Palestina.
- 4
Tus empleados se concentran en tus objetivos mientras nosotros manejamos las necesidades de cumplimiento legal y de recursos humanos.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos de Empleo
- El empleo profesional en Palestina siempre comienza con una carta de empleo oficial.
- En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
- Un empleador puede terminar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
- Los empleados en Palestina tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado con la empresa por más de un año.
- Se requiere un pago de indemnización para los empleados en Palestina despedidos antes del final de su período de aviso. En este caso, tienen derecho a ser pagados por el período de aviso no utilizado junto con cualquier bonificación por indemnización según lo establecido en su contrato de trabajo.
Horario de Trabajo
- La semana laboral en Palestina va de domingo a jueves.
- Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
- A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago de horas extras.
- Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es el 150% del salario
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
- Palestina tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
- Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas cada año. Esto aumenta a 21 días después de 5 años de servicio.
Baja por Enfermedad
- Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, necesita obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
- Los empleados tienen derecho a hasta 14 días de Baja por enfermedad. Esto puede extenderse otros 14 días a la mitad del salario.
- Los empleados pueden reclamar seguridad social después de este tiempo.
Baja de Maternidad / Paternidad
- Según la ley palestina, las empleadas tienen derecho a 180 días de Baja de maternidad.
- La Baja de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
- Los empleados varones tienen derecho a 3 días de Baja de paternidad.
Leyes Fiscales
- Los empleadores en Palestina son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
- La tasa impositiva sobre la renta corporativa se establece en el 15% tanto para empresas locales como extranjeras.
- El impuesto sobre la renta personal varía del 5% al 15%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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