BPO de Recursos Humanos en Portugal | INS Global
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BPO Recursos Humanos en Portugal

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

El Business Process Outsourcing proporciona servicios de externalización de Recursos Humanos para beneficiar a tu negocio en Portugal. Estos servicios incluyen todos los elementos de las operaciones de Recursos Humanos, desde el reclutamiento de personal y la incorporación hasta la gestión de nóminas y bajas.   Al igual que un EOR (Employer of Record), el BPO de Recursos Humanos en Portugal puede ayudarte a contratar y administrar las operaciones de Recursos Humanos para tus empleados en tu nombre y permitirte acceder a nuevos mercados sin tener que poseer presencia física en el país destino. INS Global ha ofrecido servicios relacionados con el BPO de Recursos Humanos y EOR durante más de 15 años trabajando en más de 80 países. Nuestros expertos en Recursos Humanos internacionales pueden brindarte el conocimiento y la experiencia que necesitas para prosperar en Portugal, al mismo tiempo que evitas los costes asociados con la expansión internacional.

BPO Recursos Humanos en Portugal - Resumen

Las Principales Ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos en Portugal

Cumplimiento Legal Total

Ten la seguridad de cumplir con todos los elementos de las leyes y regulaciones locales en lo que se refiere a ti y a tus empleados.

Costes más Bajos

Numerosos estudios confirman que actualmente el BPO de Recursos Humanos es una solución que ahorra dinero a las empresas de múltiples maneras, como reduciendo el tamaño del departamento de Recursos Humanos, las tasas de rotación de empleados y evitando sanciones. 

Satisfacción del Empleado

Tus empleados pueden sentirse seguros sabiendo que todas tus necesidades están siendo atendidas de manera rápida y eficiente por profesionales especializados en el mercado. 

Mayor Velocidad de Entrada al Mercado

El proceso de abrir una nueva empresa en un mercado extranjero puede llevar meses, mientras que empezar a trabajar con nuestros servicios es posible en menos de una semana.

Una Plataforma para Todo

Subcontrata tantos servicios como quieras a nuestro equipo de especialistas en un plan construido a tu medida gracias a nuestro Software de RRHH.
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BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de la Empresa: ¿Cuáles son las Ventajas?

Abrir una empresa puede ser un proceso complejo y costoso si estás tratando de operar en un mercado extranjero. Si bien tener presencia física puede parecer una ventaja por la independencia y los beneficios a largo plazo que brinda, tiene un coste en tiempo y dinero que pueden ir en contra de tus objetivos de crecimiento y expansión. El BPO de Recursos Humanos te ofrece la flexibilidad de invertir en Portugal al nivel que desees, y la confianza de que evitarás los riesgos asociados de operar en un mercado nuevo y desconocido. El Business Process Outsourcing de Recursos Humanos:
  • Te brinda conocimiento y experiencia en tu mercado objetivo al instante.
  • Te permite sentirte seguro sabiendo que cumples con todas las regulaciones locales.
  • Evita los gastos relacionados con el establecimiento y la gestión de una empresa en Portugal.
  • Proporciona escalabilidad completa para satisfacer tus necesidades.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo puedes comenzar con nuestro BPO de Recursos Humanos en Portugal?

Haz que tus empleados sean reclutados en Portugal en 4 simples pasos: 
  1. Discute tus necesidades con uno de nuestros especialistas de Portugal para formular un plan que satisfaga mejor tus necesidades 
  2. INS Global te proporciona una entidad legal en el mercado donde puedes contratar o administrar las operaciones de Recursos Humanos para tus empleados. 
  3. Gestionamos todos los elementos de cumplimiento y RRHH de tus empleados 
  4. Puedes ponerte a trabajar inmediatamente mientras nosotros nos encargamos del resto. 

BPO de Recursos Humanos y EOR:

En la mayoría de los países, los dos servicios se consideran idénticos a efectos de cumplimiento. Sin embargo, es útil comprender las principales diferencias entre ellos para elegir uno que se adapte mejor a tus necesidades.
  • El BPO de Recursos Humanos ofrece servicios a tus empleados en un país extranjero 
  • En un acuerdo BPO, los contratos de los empleados permanecen contigo. 
  • Un EOR brinda servicios a tus empleados y, al mismo tiempo, los contrata legalmente en tu nombre. 
  • En un acuerdo de servicios EOR, los contratos de los empleados se hacen directamente con el EOR bajo tu dirección
  • De esta manera, el EOR asume todas las responsabilidades legales para tus empleados. 
  Según tus necesidades, INS Global puede ofrecer servicios de ambos en Portugal. Ponte en contacto con uno de nuestros consultores hoy para obtener más información sobre qué opción es mejor para ti. 

Derecho Laboral en Portugal

Contratos de Trabajo

La principal fuente de información sobre la legislación laboral en Portugal es el Código Laboral, actualizado por última vez en 2022.  Los contratos en Portugal pueden ser escritos o verbales, aunque siempre se sugieren contratos escritos para evitar disputas innecesarias más adelante.  La legislación laboral portuguesa incluye opciones para muchos tipos de contratos diferentes, como a tiempo parcial, duración especificada o duración no especificada.  Portugal tiene un salario mínimo, aunque este se ajusta dependiendo de la región. 

Horas de Trabajo y Horas Extras

Una nueva ley, aprobada en noviembre de 2021, establece que es ilegal que los jefes envíen mensajes de texto a los empleados fuera del horario laboral. Esto se aprobó para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal como resultado del trabajo remoto.  La legislación laboral portuguesa establece un máximo de 8 horas por jornada laboral y 40 horas por semana. Los acuerdos de negociación colectiva pueden aplicarse para aumentar la cantidad y la flexibilidad de esas horas, siempre que el promedio se encuentre dentro de un máximo aceptable.  Cualquier hora trabajada fuera de este máximo se considera tiempo extra. Las horas extraordinarias solo deben organizarse temporalmente, aunque una empresa puede declararlas obligatorias.  El pago de horas extras debe calcularse (basado en el salario estándar) como: 
  • Días laborables: 125% por la primera hora, 137,5% por horas adicionales 
  • Días de descanso: 150% por cada hora 

Festivos y Vacaciones Anuales

Los empleados en Portugal tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas al año. Hay circunstancias en las que esto puede ser mayor o menor dependiendo del tiempo que el empleado esté en la empresa y cuando el empleado tome este permiso durante un año.  Hay 13 días festivos en Portugal. Los empleados no tienen derecho a un día extra de vacaciones si un día festivo cae en un día de descanso. 

Baja por Maternidad/Paternidad

Las empleadas tienen derecho a 120 días de baja por maternidad, pagados al 100% por la Seguridad Social. La madre debe retirarse al menos 90 días después del nacimiento de un niño.  Los empleados varones tienen derecho a 20 días de baja por paternidad pagada obligatoria, 5 de los cuales deben ser inmediatamente después del nacimiento de un hijo.  Los padres pueden solicitar una baja parental adicional a diferentes tasas de remuneración. 

Baja por enfermedad

Los empleados en Portugal tienen derecho a baja por enfermedad pagada por su Seguridad Social. La cantidad máxima de baja por enfermedad que se puede coger es de 3 años. Durante este tiempo, se les paga del 55 % del salario estándar durante el primer mes al 75 % durante más de un año. 

Impuestos y Otras Contribuciones Sociales

El impuesto de sociedades en Portugal es del 21%. Los no residentes tributan sobre las rentas de fuente portuguesa a un tipo fijo del 21%. Los residentes en Portugal pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales en una escala progresiva del 14,5 al 48 %. Los pagos del Seguro Social cubren beneficios familiares, de pensión y de desempleo y son compartidos por el empleado y el empleador a las siguientes tasas:
  • Empresa: 23,75% del salario estándar del empleado 
  • Empleado: 11% del salario estándar del empleado  
Las empresas también deben contratar una prima adicional de seguro de accidentes laborales para cubrir a sus trabajadores. Los empleados extranjeros pueden optar por no cotizar a la seguridad social en Portugal si ya cotizan en un régimen nacional similar.
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