Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Para muchas organizaciones que buscan expandirse al mercado del Reino Unido, tener presencia física puede no ser la mejor opción. El proceso necesario para hacerlo puede ser complejo, y requiere costes elevados. Sin embargo, estas empresas podrían beneficiarse de las ventajas de realizar el Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos.
El BPO de Recursos Humanos puede encargarse de la contratación y del cumplimiento de las normativas locales para aquellas empresas que deseen realizar una expansión internacional. A menudo conocido como EOR (Employer Of Record), el BPO de Recursos Humano es una excelente manera de entrar a un nuevo mercado con flexibilidad, y al mismo tiempo evitar los costosos y complicados trámites administrativos que requiere.
Durante más de 15 años, INS Global ha ayudado a empresas de todo el mundo como Consultora de Recursos Humanos mundial de referencia. INS Global ofrece servicios asociados al BPO de Recursos Humanos en más de 80 países, entre ellos, el Reino Unido.
Contarás con un equipo de expertos legales que garanticen el cumplimiento total de todas las leyes y reglamentos en cada paso.
Comienza a operar en el Reino Unido en cuestión de días en lugar de los meses que puede llevar abrir una empresa.
Trabaja con un punto de contacto para disfrutar de los servicios que normalmente desarrollaría todo un equipo o departamento.
Para las empresas que no tienen el presupuesto o el personal para operar departamentos enteros de Recursos Humanos, INS Global proporciona todo lo necesario para que puedan operar.
Dispón de las personas adecuadas para el trabajo, para cada servicio de Recursos Humanos que necesites.
El Business Process Outsourcing permite a las organizaciones evitar los problemas administrativos que conlleva abrir una empresa en otro país.
Al mismo tiempo, la empresa puede aprovechar la experiencia legal de un profesional.
Por una tarifa mensual, podrás realizar la expansión al Reino Unido en cuestión de días en lugar de los meses que normalmente llevaría.
Un BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Nuestros servicios en el Reino Unido están diseñados para brindarte la solución perfecta en 4 simples pasos:
A menudo confundidos o falsamente asociados, el BPO de Recursos Humanos y el EOR ofrecen servicios similares.
Sin embargo, varían en la forma en que gestionan los servicios, y la gama de éstos que ofrecen.
A la hora de buscar un proveedor de servicios, es útil conocer las diferencias entre ellos para poder elegir bien.
En el Reino Unido, INS ofrece la gama completa de servicios de ambos en función de tus necesidades.
En general, la legislación laboral en el Reino Unido sigue las normas establecidas por su Gobierno.
Sin embargo, puede haber diferencias en las reglas en las partes constituyentes del Reino Unido:
Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte.
Muchas de las leyes laborales en el Reino Unido permiten una alta flexibilidad entre la empresa y el empleado.
Sin embargo, los empleados pueden hacer uso de los Consejos de Resolución de Conflictos Laborales en caso de disconformidad.
Por lo general, los contratos de trabajo en el Reino Unido no tienen que estar escritos.
Sin embargo, se espera que los aspectos clave del trabajo se entreguen al empleado por escrito.
La mayoría de los contratos en el Reino Unido son de duración indefinida, aunque los contratos de plazo fijo no son inusuales para los trabajadores temporales o los contratados para un proyecto específico.
No hay términos establecidos para los períodos de prueba, aunque a los empleados se les debe dar un período de aviso de al menos una semana por hasta 2 años de servicio.
Por cada año de servicio después de eso, se le debe dar al empleado una semana adicional de aviso, hasta 12 semanas.
Hay un salario mínimo en el Reino Unido cuya cantidad se basa en la edad.
El máximo de horas de trabajo semanales posibles en el Reino Unido es de 48 horas (incluidas las horas extra).
Sin embargo, hay exenciones para aquellos que «optan por no participar» por acuerdo, dentro de ciertas circunstancias.
La cantidad real de horas de trabajo semanales depende de lo que se acuerde entre la empresa y el empleado.
Realizar Horas extra en el Reino Unido significa cualquier hora trabajada fuera de las horas establecidas en el contrato de trabajo de un empleado.
La empresa no está automáticamente obligada a pagar las horas extraordinarias.
Sin embargo, esto debe ser acordado entre la empresa y el empleado.
Los días festivos (denominados «Bank Holidays» en el Reino Unido) pueden diferir según la ubicación.
Por lo general, hay 8-10 por año.
A los trabajadores tampoco se les garantizan automáticamente vacaciones pagadas en días festivos.
Sin embargo, esto se espera a menos que la empresa ofrezca una tasa de pago más alta por día.
Todos los trabajadores a tiempo completo (35 horas por semana o más) en el Reino Unido tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas por año.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una cantidad proporcional en función de sus horas.
No existe un número estándar de días de baja por enfermedad en el Reino Unido; sin embargo, los empleados en el Reino Unido deben proporcionar justificantes si están enfermos por más de 28 días.
La empresa paga la baja por enfermedad con un Pago por Enfermedad Estatutario (SSP) estándar.
La baja por maternidad en el Reino Unido es actualmente de 52 semanas, divididas entre baja por maternidad «ordinaria» y «adicional».
Se deben tomar al menos 2 semanas directamente después del nacimiento de un niño.
La Prestación Legal por Maternidad a la que tiene derecho una trabajadora durante la baja por maternidad es:
Semanas 1-6: 90 % de los ingresos semanales promedio
Semanas 6 a 39: 90 % de los ingresos semanales promedio O una tasa fija (la que sea más baja)
La baja por paternidad en el Reino Unido es tradicionalmente de 1 o 2 semanas de baja pagada.
Actualmente, también existe la opción de que los padres tomen 50 semanas de baja parental compartida, 37 semanas de las cuales se pagan a una tarifa fija.
El Reino Unido tiene un Sistema de Atención Médica Universal, un Plan de Pensiones Estatal y beneficios por desempleo, financiados con impuestos.
Las empresas suelen gestionar estos impuestos en nombre del empleado.
El impuesto de sociedades en el Reino Unido es actualmente del 19%.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
