Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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En el caso en que tu organización desee expandirse al mercado singapurense sin pasar por los complejos y costosos procesos de abrir una empresa, una buena opción puede ser realizar el Business Process Outsourcing de tus Recursos Humanos, también conocido como Employer Of Record (EOR). Al prestar estos servicios, INS Global se convertirá en tu Consultora de RRHH de confianza permitiendo fácilmente el reclutamiento y selección de personal en un nuevo país.
Podemos gestionar el reclutamiento de personal en tu nombre y ofrecerte servicios como la gestión de nóminas y las aportaciones a la Seguridad Social entre otros, liberando tiempo para que puedas centrarte en el crecimiento de tu empresa.
Contamos con más de 15 años de experiencia en más de 80 países del mundo. Contacta con alguno de nuestros consultores para conocer cómo INS Global puede ayudarte con la contratación de personal.
Abrir una empresa en Singapur puede llegar a ser un proceso complicado y largo, algo que se debería evitar en un momento tan importante como este para el crecimiento de tu organización. Recurrir al BPO de Recursos Humanos permite entrar en un nuevo mercado sin necesidad de tener una entidad.
Realizar el Business Process Outsourcing de RRHH implica:
Comprender la normativa local consume mucho tiempo y supone asumir riesgos innecesarios. Al trabajar con una Consultora de Recursos Humanos aprovecharás el conocimiento legal y administrativo de profesionales, asegurando que cumples con la ley.
Más allá de ahorrar dinero evitando sanciones por cometer errores durante el proceso, podrás satisfacer tus necesidades de Recursos Humanos en un único pago mensual.
Una Consultora de RRHH se hará cargo del reclutamiento y selección de personal a la vez que se encargará de otros servicios como headhunting, gestión de nóminas y de contratos.
El tiempo estimado de abrir una empresa en un nuevo mercado es de 4-12 meses
El tiempo estimado para empezar a trabajar en un nuevo mercado con nosotros es de 5 días
En vez de perder meses intentando abrir una empresa en otro país podrás empezar a operar en cuestión de días.
Tener un software de RRHH permite reducir el número de empleados que se requieren para trabajar en un nuevo mercado.
Una Consultora de Recursos Humanos como INS Global se encargará del reclutamiento de personal y de todos los servicios necesarios en 4 simples pasos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Si bien ambos son términos muy parecidos, es necesario comprender las diferencias entre ellos para entender qué pueden ofrecer cada uno:
Según las regulaciones nacionales de Singapur ambos servicios son indistintos, pero INS Global puede ofrecer elementos de cualquiera de los dos según tus requisitos.
INS Global es su partner ideal para los servicios de recursos humanos:
Debido a la singular historia de Singapur, hay aspectos muy importantes a considerar cuando se quiere contratar empleados en este país.
El modelo de empleo de Singapur se basa en la idea del “tripartismo”, es decir, de la cooperación entre el Gobierno, los sindicatos y las empresas para asegurar las mejores condiciones de trabajo para los empleados.
Tener contratos por escrito supone una parte importante del empleo en Singapur. Nosotros aconsejamos considerar y crear un contrato de trabajo que satisfaga a ambas partes, empleado y empresa de forma cuidadosa, aunque eso lleve tiempo. Una vez dicho esto, todos los empleados deberían tener además un documento por escrito explicando los principales detalles del puesto de trabajo en las 2 semanas previas a ser contratado, a modo de contrato de trabajo provisional. Este documento debe tener la información típica de un contrato de trabajo (incluyendo una nómina detallada). Todas las cantidades deben estar expresadas en la moneda de Singapur, el Dólar Singapurense (SGD)
Para contratar extranjeros se contemplan condiciones adicionales. Las sanciones por incumplir estas condiciones pueden ser muy severas.
Nota: La Ley sobre el Empleo en Singapur no cubre algunos empleos, incluidos algunos títulos de alto nivel dentro de las empresas, con respecto a las horas de trabajo y las vacaciones. Aconsejamos comprobar qué normativa se aplica.
Los trabajadores deberán tener al menos 1 día de descanso por semana (excepto los empleados que trabajen por turnos)
Un empresario no puede obligar a un empleado a trabajar en un día de descanso sin su consentimiento. Las horas trabajadas en un día de descanso se calculan en base a varios factores.
Debido a la gran cantidad de grupos religiosos y culturales que constituyen la sociedad en Singapur, hay 11 días de fiesta por año. Puedes encontrar más información sobre estas fiestas aquí: https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays
Los empleados que deban trabajar en festivos recibirán un día extra de salario en la tarifa normal, además de un pago bruto por vacaciones por el trabajo realizado.
Para tener acceso a una baja por enfermedad, los empleados deben haber trabajado para la empresa más de 3 meses. El empleado debe recibir un justificante médico en las primeras 48 horas para poder reclamar la baja por enfermedad remunerada. Esto no se aplica a la baja por hospitalización pagada.
Generalmente, los empleados en Singapur tienen derecho a hasta 14 días de baja por enfermedad remunerada al año, y a 60 días de baja por hospitalización pagada después de haber trabajado al menos 6 meses en la empresa.
Es importante destacar que un empleado que aproveche la baja por enfermedad remunerada tendrá una reducción del tiempo disponible de la baja por hospitalización pagada.
Las mujeres singapurenses que hayan trabajado para una empresa por más de 3 meses tienen derecho a 16 semanas de baja maternal pagada. El Gobierno singapurense subvenciona la mitad de la paga de la empleada en este tiempo.
Las trabajadoras que no sean de Singapur tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad.
Los empleados en Singapur tienen derecho de hasta 2 semanas por baja paternal si demuestran estar actualmente casados con la madre, o entre la concepción y el nacimiento. El Gobierno se hará parcialmente cargo de esto.
Si se demuestra el matrimonio, se pueden compartir hasta 4 semanas de baja maternal con el padre.
La fiscalidad en Singapur es especialmente atractiva por el porcentaje de impuestos personales y de sociedades a pagar:
