Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Llevar tu negocio a Tailandia no tiene que ser un reto. Al elegir una Consultora de Recursos Humanos como tu socio, que te ayude a entrar al mercado y gestionar todos los procesos, tu empresa podrá centrarse en crecer sin los costosos trámites asociados a la expansión internacional.
El Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos permite entrar en un nuevo mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino. Gracias a estos servicios que ofrece INS Global, tu organización podrá contratar trabajadores y empezar a operar en el nuevo país sin problemas
Empezar un negocio en un nuevo país implica cumplir con su normativa local. Si tu empresa no respeta la ley puedes correr el riesgo de recibir sanciones que afecten al funcionamiento de tu organización. Nuestros expertos están al día de todos los cambios en la normativa y los procesos necesarios para empezar a trabajar en el nuevo país.
Muchas organizaciones tardan más de lo esperado en empezar a operar en el nuevo mercado por su cuenta. Los expertos de INS Global conocen al detalle el proceso y te ayudarán a conseguir tus objetivos sin demoras.
INS Global no te ayuda únicamente a entrar en Tailandia, sino que también ofrece servicios adicionales con la gestión de las nóminas de tus empleados. Al conocer las regulaciones locales en cuestiones laborales, podemos hacernos cargo de los salarios, jornadas de trabajo, y aportaciones a la Seguridad Social entre otros aspectos.
Al externalizar el departamento de Recursos Humanos tendrás más tiempo y energía para centrarte en el crecimiento de tu negocio.
Al asociarte con una Consultora de Recursos Humanos como INS Global, tendrás acceso a experiencia que de otra forma requeriría contratar a múltiples trabajadores.
Cuando se intenta entrar en un mercado como el tailandés, los trámites administrativos pueden ser complejos de entender. Numerosas organizaciones no comprenden totalmente los procesos locales y las mejores prácticas, lo que resulta en mayores costes y esfuerzos de lo esperado.
¿Por qué no deberías abrir tu empresa por tu cuenta?
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Si bien estos servicios pueden estar relacionados el uno con el otro, es importante conocer las diferencias entre ambos para entender cuál es mejor para tus necesidades:
INS Global ofrece ambos servicios en función de lo que necesites. Contacta con nosotros hoy y descubre cuál puede ser mejor para tu empresa.
La normativa en Tailandia no exige que los contratos de trabajo se hagan por escrito. Sin embargo, siempre se considera una buena práctica tener un acuerdo por escrito para evitar futuros problemas.
Un contrato de trabajo se puede realizar en otro idioma en Tailandia, pero para que se emitan los permisos de trabajo, se debe enviar una copia en tailandés al Departamento de Empleo de Tailandia.
El horario laboral estándar en Tailandia es de 8 horas diarias y un máximo de 48 horas a la semana. Las horas de trabajo se establecen en la Ley de Protección Laboral, que también establece otras protecciones legales básicas para los empleados que trabajan en Tailandia.
Para los empleados que trabajan en un ambiente considerado peligroso para su salud y seguridad, su jornada laboral no puede exceder más de 7 horas al día o un máximo de 42 horas a la semana.
Los empleados pueden trabajar horas extras por un máximo de 36 horas por semana. Las tarifas de horas extras varían según el día específico:
Los empleados en Tailandia que hayan trabajado durante al menos un año tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales totalmente pagadas. Una empresa puede otorgar días de permiso adicionales de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
A menos que el contrato de trabajo o el manual del empleado dispongan lo contrario, los días de vacaciones anuales no utilizados pueden acumularse. El derecho a permisos está previsto en la Ley de protección del trabajo.
No hay límite de baja por enfermedad en Tailandia. Sin embargo, solo se prevén 30 días de baja por enfermedad remunerada en un año. Si un empleado ha tenido más de 3 días de enfermedad consecutivos, la empresa puede solicitar al empleado que presente un justificante médico.
Las empleadas pueden tener hasta 98 días de baja por maternidad en Tailandia. Durante ese tiempo, la empresa está obligada a proporcionar el salario completo de la empleada por hasta 45 días, después de lo cual la empleada tiene derecho a recibir un pago global del sistema de seguridad social, que es equivalente al pago completo.
De acuerdo con la Ley de Protección del Trabajo, no existen disposiciones sobre la baja por paternidad obligatoria.
El código de ingresos tailandés requiere que se realicen pagos de impuestos sobre la renta personal sobre cualquier ingreso obtenido en Tailandia, tanto de residentes como de no residentes. Los residentes fiscales en Tailandia también están obligados a realizar contribuciones fiscales sobre cualquier ingreso que se obtenga fuera de Tailandia.
Una persona se considera residente fiscal en Tailandia si está físicamente presente allí durante 180 días o más en un año. La tasa impositiva máxima que pagar, establecida en 35%, se aplica a ingresos superiores a 5 millones de baht tailandeses (moneda local tailandesa).
En cuanto a la Seguridad Social, tanto los empleados residentes como los no residentes que reciben sus ingresos de una empresa tailandesa deben hacer contribuciones a la Seguridad Social.
Las contribuciones que se realizan al Fondo de Seguridad Social de Tailandia se realizan en contribuciones iguales tanto de las empresas como de los empleados (5% del salario del empleado, hasta un máximo de TBH 750 por mes).
Las contribuciones a la Seguridad Social se retienen, y el pago lo hace la empresa cuando el trabajador recibe sus ingresos.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
