Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
INS Global es la consultora líder en servicios de Recursos Humanos. Gracias a nuestros servicios de Business Process Outsourcing en RRHH, tu empresa podrá empezar a trabajar en más de 80 países de todo el mundo sin preocuparte por los costes que implica realizar una expansión global.
El BPO de Recursos Humanos que prestamos permite que las empresas puedan comenzar sus operaciones en un mercado extranjero sin necesidad de establecer una entidad en el país de destino. Este servicio también puede adquirir el nombre de Professional Employer Organization (PEO) y Employer of Record (EOR).
Las normativas locales sobre RRHH pueden generar problemas y confusiones cuando se intenta entrar en un nuevo mercado. INS Global puede ayudarte con el reclutamiento y selección de personal y con otros servicios necesarios como la gestión de nóminas, las retribuciones y los beneficios sociales, agilizando el proceso y ahorrando tiempo y dinero.
Abrir una nueva empresa en un mercado extranjero es una tarea costosa que puede llevar mucho tiempo. Al trabajar con INS Global no tendrás la obligación de constituir una empresa en el nuevo país, pudiendo hacer que tus empleados se centren en cosas más importantes.
Llevar a cabo el BPO de Recursos Humanos supone:
Los conocimientos legales y administrativos que tiene una Consultora de RRHH harán que tu organización respete cada apartado de la ley para que entres al nuevo mercado de forma segura.
Una mala gestión de tus Recursos Humanos al entrar a un nuevo mercado puede dar lugar a numerosas sanciones que una consultoría podría evitarte al disponer de ayuda experta.
Al prestar servicios de reclutamiento de personal, headhunting, o gestión de nóminas, una Consultora de Recursos Humanos puede ocuparse de todos los procesos necesarios mientras te centras en el crecimiento de tu empresa.
Seguir todos los procesos que supone abrir una empresa en Taiwán puede llevarte meses, mientras que al asociarte con INS Global podrás empezar a trabajar en el nuevo país en cuestión de días.
Ofrecemos un software de RRHH donde encontrarás toda la información acerca de los procesos necesarios de forma centralizada.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global, al ser una Consultora de Recursos Humanos, puede ayudarte con el reclutamiento de personal en Taiwán en tan sólo 4 pasos:
Cuando hayas decidido expandirte a un nuevo mercado a través del BPO en Recursos Humanos, es necesario que conozcas la diferencia entre Professional Employer Organization (PEO) y Employer Of Record (EOR) para saber cuál de las dos figuras se ajusta más a tus necesidades:
Normalmente, dependiendo de las regulaciones locales, estos dos términos son intercambiables. Las consultoras de Recursos Humanos como INS Global ofrecen ambos servicios.
Además, la LSA establece que las empresas deben avisar del fin del contrato del empleado con antelación. El tiempo de preaviso también se establece de acuerdo con el tiempo trabajado para la organización. Así, el tiempo de preaviso será:
La jornada de trabajo en Taiwán no podrá exceder las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Además, cada trabajador deberá tener dos días de descanso por cada siete días. Uno de los días es obligatorio, y el otro es flexible y puede ser utilizado para trabajar con una tarifa de horas extraordinarias.
Cualquier trabajo que exceda lo mencionado anteriormente se considerará extraordinario y dependerá de lo establecido en el contrato del empleado.
Las horas extraordinarias en Taiwán se calculan de esta forma:
Las horas extraordinarias no podrán ser más de 46 horas mensuales sin un acuerdo entre las partes.
La Ley Laboral en Taiwán también incluye bajas paternales. De acuerdo con la LSA, las mujeres deberán tener 8 semanas de baja maternal. Si ha estado trabajando para la empresa los 6 meses anteriores deberá recibir el total del salario durante toda la baja.
En los casos donde no se cumpla, tiene derecho a recibir la mitad de su salario mensual. Este formato de retribución también se aplica en casos de abortos espontáneos. Las mujeres que ya hayan dado a luz también tienen descansos durante su jornada de trabajo para realizar la lactancia. Los hombres tienen derecho a 3 días de baja paternal. También aplicable a las familias que decidan adoptar a sus hijos.
Cuando se produce el fallecimiento de un miembro de la familia, los empleados en Taiwán tienen derecho de hasta 8 días de baja.
La empresa es responsable de pagar los impuestos correspondientes del país, los cuales cubren seguros necesarios como el laboral, de desempleo, las pensiones y el seguro médico. Los porcentajes requeridos para cada uno de ellos son:
En total, estos seguros suponen un coste añadido del 18,452%, por lo que las empresas deberán tenerlo en consideración cuando realicen el presupuesto de reclutamiento de personal.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
