BPO Recursos Humanos en Taiwán

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

INS Global es la consultora líder en servicios de Recursos Humanos. Gracias a nuestros servicios de Business Process Outsourcing en RRHH, tu empresa podrá empezar a trabajar en más de 80 países de todo el mundo sin preocuparte por los costes que implica realizar una expansión global. El BPO de Recursos Humanos que prestamos permite que las empresas puedan comenzar sus operaciones en un mercado extranjero sin necesidad de establecer una entidad en el país de destino. Este servicio también puede adquirir el nombre de Professional Employer Organization (PEO) y Employer of Record (EOR). Las normativas locales sobre RRHH pueden generar problemas y confusiones cuando se intenta entrar en un nuevo mercado. INS Global puede ayudarte con el reclutamiento y selección de personal y con otros servicios necesarios como la gestión de nóminas, las retribuciones y los beneficios sociales, agilizando el proceso y ahorrando tiempo y dinero. Ejemplo gráfico:
Global PEO services

¿Por qué recurrir al Outsourcing de Recursos Humanos en lugar de constituir una empresa?

Abrir una nueva empresa en un mercado extranjero es una tarea costosa que puede llevar mucho tiempo. Al trabajar con INS Global no tendrás la obligación de constituir una empresa en el nuevo país, pudiendo hacer que tus empleados se centren en cosas más importantes. Llevar a cabo el BPO de Recursos Humanos supone:
  • Menor tiempo
  • Menores costes
  • Minimiza los procesos burocráticos y el riesgo de tener problemas legales
  • Aprovéchate del networking profesional
Infographic | INS Global

BPO Recursos Humanos en Taiwán - Resumen

5 Ventajas de Usar un BPO

Cumplimiento Legal Asegurado

Los conocimientos legales y administrativos que tiene una Consultora de RRHH harán que tu organización respete cada apartado de la ley para que entres al nuevo mercado de forma segura.

Implica menores costes y tiempo

Una mala gestión de tus Recursos Humanos al entrar a un nuevo mercado puede dar lugar a numerosas sanciones que una consultoría podría evitarte al disponer de ayuda experta.

Podrás centrarte en el crecimiento de tu empresa

Al prestar servicios de reclutamiento de personal, headhunting, o gestión de nóminas, una Consultora de Recursos Humanos puede ocuparse de todos los procesos necesarios mientras te centras en el crecimiento de tu empresa.

Entrarás al mercado de forma rápida

Seguir todos los procesos que supone abrir una empresa en Taiwán puede llevarte meses, mientras que al asociarte con INS Global podrás empezar a trabajar en el nuevo país en cuestión de días.

Todos los procesos en un mismo lugar

Ofrecemos un software de RRHH donde encontrarás toda la información acerca de los procesos necesarios de forma centralizada.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo llevar a cabo el BPO de Recursos Humanos en Taiwán?

INS Global, al ser una Consultora de Recursos Humanos, puede ayudarte con el reclutamiento de personal en Taiwán en tan sólo 4 pasos:
  1. Escuchamos tus necesidades y elaboramos un plan que se ajuste a ellas.
  2. Te ofrecemos una empresa para contratar personal en tu nombre y empezar a trabajar en Taiwán.
  3. Nosotros nos hacemos cargo de todos los aspectos legales que suponen contratar y pagar a tu plantilla.
  4. Tus empleados podrán seguir trabajando en el éxito de tu empresa en Taiwán mientras nosotros nos encargamos de gestionar tus RRHH.

¿En qué se diferencian un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?

Cuando hayas decidido expandirte a un nuevo mercado a través del BPO en Recursos Humanos, es necesario que conozcas la diferencia entre Professional Employer Organization (PEO) y Employer Of Record (EOR) para saber cuál de las dos figuras se ajusta más a tus necesidades:
  • Un Professional Employer Organization gestiona los servicios de Recursos Humanos de otra empresa, entre los que se encuentran la gestión de nóminas, impuestos y el cumplimiento de la normativa entre otros.
  • Un Employer Of Record es bastante similar al anterior, pero también puede contratar personal para otras empresas. Además, es responsable de gestionar el reclutamiento y la selección de personal.
  • Según las características del acuerdo con un Professional Employer Organization, los contratos se mantienen entre la empresa y el empleado.
  • Según las características del acuerdo con un Employer Of Record, los contratos del personal se dirigen por la empresa, pero se establecen entre el EOR y el empleado.
Normalmente, dependiendo de las regulaciones locales, estos dos términos son intercambiables. Las consultoras de Recursos Humanos como INS Global ofrecen ambos servicios.

Ley Laboral en Taiwán

Contratos de trabajo en Taiwán

La mayoría de los trabajadores de Taiwán están protegidos bajo la LSA (Labor Standards Act o Ley de Normas Laborales) dado que es la legislación primaria sobre derechos del trabajo. Estas normas establecen el salario mínimo, las jornadas de trabajo, las vacaciones y las condiciones laborales de los empleados en Taiwán. El salario mínimo es de 24,000 TWD (Nuevo Dólar Taiwanés, la moneda local en Taiwán) por mes y de 160 TWD por hora. Esta ley protege a ambos, extranjeros y trabajadores domésticos. Los contratos de trabajo en Taiwán se pueden dividir en dos: contratos de plazo fijo y contratos a corto plazo. Cualquier trabajo que se realice por un periodo indefinido y continuo de tiempo debería considerarse como contrato indefinido. Los contratos a corto plazo no deberían exceder los 6 meses de trabajo, y el trabajo estacional no debería sobrepasar los 9 meses. La LSA también establece las vacaciones mínimas para trabajadores en Taiwán. Los días correspondientes de vacaciones de los empleados aumentan por año trabajado. Se establecen según estas condiciones:
  • 3 días de vacaciones por cada medio año- 1 año trabajado
  • 7 días de vacaciones por cada 1-2 años trabajados
  • 10 días de vacaciones por cada 2-3 años trabajados
  • 14 días de vacaciones por cada 3-5 años trabajados
  • 15 días de vacaciones por cada 5-10 años trabajados
  • Un día suplementario por cada año extra trabajado durante 10 años (máximo de 30 días)
Además, la LSA establece que las empresas deben avisar del fin del contrato del empleado con antelación. El tiempo de preaviso también se establece de acuerdo con el tiempo trabajado para la organización. Así, el tiempo de preaviso será:
  • 10 días de preaviso cuando el empleado haya trabajado de forma continua de 3 a 12 meses
  • 20 días de preaviso cuando el empleado haya trabajado de forma continua de 1-3 años
  • 30 días de preaviso cuando el empleado haya trabajado de forma continua por más de 3 años

Jornada de trabajo en Taiwán

La jornada de trabajo en Taiwán no podrá exceder las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Además, cada trabajador deberá tener dos días de descanso por cada siete días. Uno de los días es obligatorio, y el otro es flexible y puede ser utilizado para trabajar con una tarifa de horas extraordinarias. Cualquier trabajo que exceda lo mencionado anteriormente se considerará extraordinario y dependerá de lo establecido en el contrato del empleado. Las horas extraordinarias en Taiwán se calculan de esta forma:
  • Salario normal + ⅓ por menos de 2 horas extraordinarias
  • Salario normal + ⅔ para entre 2-4 horas extraordinarias
  • Doble del salario normal para más de 4 horas extraordinarias (con el consentimiento expreso de todas las partes)
  • Salario normal + 1 y ⅓ para menos de 2 horas extraordinarias en días de descanso
  • Salario normal + 1 y ⅔ para entre 2 y 4 horas extraordinarias en días de descanso
Las horas extraordinarias no podrán ser más de 46 horas mensuales sin un acuerdo entre las partes.

Baja familiar y por enfermedad en Taiwán

La Ley Laboral en Taiwán también incluye bajas paternales. De acuerdo con la LSA, las mujeres deberán tener 8 semanas de baja maternal. Si ha estado trabajando para la empresa los 6 meses anteriores deberá recibir el total del salario durante toda la baja. En los casos donde no se cumpla, tiene derecho a recibir la mitad de su salario mensual. Este formato de retribución también se aplica en casos de abortos espontáneos. Las mujeres que ya hayan dado a luz también tienen descansos durante su jornada de trabajo para realizar la lactancia. Los hombres tienen derecho a 3 días de baja paternal. También aplicable a las familias que decidan adoptar a sus hijos. Cuando se produce el fallecimiento de un miembro de la familia, los empleados en Taiwán tienen derecho de hasta 8 días de baja.

Impuestos en Taiwán

La empresa es responsable de pagar los impuestos correspondientes del país, los cuales cubren seguros necesarios como el laboral, de desempleo, las pensiones y el seguro médico. Los porcentajes requeridos para cada uno de ellos son:
  • Seguro laboral: 7,35%
  • Seguro por desempleo: 1-2%
  • Fondo de pensiones: 6%
  • Seguro médico: 3,102%
En total, estos seguros suponen un coste añadido del 18,452%, por lo que las empresas deberán tenerlo en consideración cuando realicen el presupuesto de reclutamiento de personal.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.