BPO Recursos Humanos en Turquía | INS Global

BPO Recursos Humanos en Turquía

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global ofrece servicios internacionales de BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) para cualquier empresa que quiera entrar a un nuevo país sin las complicaciones y molestias que normalmente conlleva la expansión en el extranjero.

Nuestros servicios asociados al BPO pueden ayudarte a contratar empleados en el extranjero sin necesitar tener presencia legal en el país de destino.

Los servicios de externalización de Recursos Humanos que ofrecemos te ayudarán a encontrar el éxito al mismo tiempo que reducen los costes y el tiempo de instalación.

BPO Recursos Humanos en Turquía - Resumen

¿Qué beneficios ofrece el BPO de Recursos Humanos?

Experiencia legal certificada

Olvídate de la molestia de lidiar con un sistema desconocido y deja que nuestros profesionales con su conocimiento experto te guíen

Costes y tiempo de configuración reducidos

El Business Process Outsourcing te brinda acceso a herramientas y estrategias innovadoras que harán que tu empresa esté en funcionamiento en el nuevo país en solo unos días

Menos problemas de administración

Al dejar que gestionemos todos los detalles de Recursos Humanos y contratación, podrás dedicar más tiempo y atención a los objetivos y el crecimiento de tu empresa

Mayor rentabilidad

Ahorra mucho dinero con sólo pagar una única cuota mensual

Estructura Organizativa Optimizada

INS Global satisface todos los requisitos de Recursos Humanos a través de un único punto de contacto

¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos en lugar de la Constitución de una empresa en Turquía?

Abrir una empresa en el extranjero es un proceso largo y complicado; los errores a menudo pueden resultar en tener que pagar costosas sanciones.

Con INS Global como tu socio, podrás evitar estas sanciones y establecerte mucho más rápido en tu mercado objetivo.

El BPO de Recursos Humanos:
  • Acelera el proceso de principio a fin
  • Disminuye los costes generales de la configuración de la empresa
  • Requiere un tiempo de gestión mínimo
  • Te impide cometer errores legales costosos
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Turquía?

  1. Nuestros consejeros se reúnen contigo para conocer tus metas y crear un plan específicamente para ti.
  2. WeOfrecemos una entidad legal  a través de la cual puedes traer empleados a Turquía.
  3. Nos encargamos de todo el reclutamiento y gestión de RRHH.
  4. Tu personal puede continuar con las operaciones según lo programado y tú puedes concentrarte en lograr los objetivos de éxito de tu empresa.

¿Son lo mismo el BPO de Recursos Humanos y los EOR?

Si bien los dos servicios son similares, no son idénticos. Es importante que conozcas las diferencias antes de elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.

  • El BPO ofrece servicios de Recursos Humanos empleados de otras empresas.
  • Un EOR brinda los mismos servicios que el BPO y, al mismo tiempo, contrata legalmente y es totalmente responsable de los empleados de otras empresas.
  • Con un acuerdo de BPO, el contrato se realiza entre el proveedor y la empresa cliente.
  • En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa cliente, pero se realiza oficialmente entre el proveedor y el empleado.

Cualquiera que se adapte mejor a tus necesidades, INS Global ofrece ambos servicios en Turquía, lo que te permite poseer la gama más completa de servicios disponibles.

Normativa Laboral en Turquía

Contratos de trabajo en Turquía

Los contratos en Turquía deben hacerse por escrito y especificar todos los detalles de empleo, compensación y beneficios.

El salario debe estar en  a moneda local de la lira turca. Los períodos de prueba oscilan entre 2 y 4 meses.

Horas de trabajo y horas extras en Turquía

La cantidad máxima de horas de trabajo semanales es de 45 y debe dividirse en un número igual de horas por día de trabajo. Las horas que excedan esa cantidad se cuentan como horas extraordinarias y deben compensarse con un 50% más que el salario habitual.

Alternativamente, los empleados pueden ser compensados con 1,5 horas libres por cada hora extra.

Festivos y vacaciones anuales

Hay 8 días festivos anuales en Turquía. Los que tienen que trabajar en estos días reciben el doble de su salario regular. Las vacaciones anuales se otorgan de acuerdo con el tiempo trabajado.

Los empleados deben trabajar al menos un año antes de tener derecho a la baja retribuida. Para quienes trabajan de uno a cinco años en la empresa, 14 días es el mínimo, y la cantidad aumenta hasta 26 días para quienes han trabajado más de 20 años.

Baja por enfermedad en Turquía

Las empresas no están obligadas a pagar la baja por enfermedad; los empleados reciben una compensación a través del seguro social, siempre que cuenten con un justificante médico adecuado.

Baja por maternidad y paternidad en Turquía

Las futuras madres reciben 16 semanas de baja por maternidad pagada, ocho semanas antes del parto y ocho semanas después. Recibirán dos tercios de su salario, y esto está cubierto por la Seguridad Social nacional. Además, las madres pueden tener hasta seis meses de baja sin sueldo después del parto.

El permiso de paternidad retribuido es de cinco días.

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Turquía

La renta personal se grava progresivamente en Turquía entre 15-40% después de las deducciones. Se espera que tanto los empleados como las empresas paguen un porcentaje para la Seguridad Social. Los empleados pagan el 14% y las empresas del 15,5 al 20,55%. A partir de 2022, el impuesto de sociedades en Turquía es del 23 %.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.