Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
Entrar en el mercado macaense puede ser un proceso complicado para empresas extranjeras, por las numerosas regulaciones locales que dificultan hacer una buena entrada.
INS Global ofrece servicios relacionados con el Employer of Record, que ayudan a poder entrar en el nuevo mercado de forma sencilla. Con más de 15 años de experiencia ayudando a empresas a expandirse en más de 160 países, INS Global tiene las herramientas necesarias para ayudar a conseguir el éxito empresarial.
Nosotros nos encargamos de cada aspecto de las normativas locales. Gracias a esto podrás trabajar en Macao de forma segura.
Abrir una empresa en un mercado extranjero es una tarea que puede requerir meses de esfuerzo. Sin embargo, al trabajar con INS Global sólo necesitarás 4-5 días para empezar a trabajar en Macao.
INS Global se encarga de todo lo necesario para operar en Macao sin que tengas que preocuparte de nada.
INS Global ofrece todos los servicios necesarios a cambio de un único pago mensual.
Los procesos para abrir una empresa en Macao son largos, siendo necesario tener ayuda de un profesional legal local en la zona. Los servicios que ofrece INS Global permiten entrar a un mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino.
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global ofrece servicios EOR en 4 pasos:
Macao no necesita que los contratos con residentes se hagan por escrito. Sin embargo, para los no residentes sus contratos de trabajo deben ser tanto por escrito como de duración determinada.
Aun así, se recomienda tener un contrato por escrito con todos los empleados para evitar problemas en el futuro.
Los acuerdos de trabajo de Macao deben alcanzar las cantidades básicas mínimas de beneficios establecidos dentro de la SAR de Macao (Región Especial Administrativa) o se considerarán nulos. Esto incluye el salario mínimo de 32 MOP por hora (pataca macaense, moneda legal de Macao), introducido en 2020.
Las jornadas de trabajo en Macao están limitadas a 48 horas semanales, siendo generalmente 8 horas por día y 6 días por semana. Sin embargo, el límite diario puede incrementarse hasta las 12 horas siempre que se respeten las 48 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan al 20% del salario estándar, y estas horas se establecen por el consentimiento de ambas partes. Cuando haya una emergencia, la empresa puede obligar a sus empleados a trabajar de 12 a 16 horas extraordinarias (remuneradas al 50% del salario normal)
Los empleados en Macao tienen derecho a un mínimo de 10 días de festivos nacionales. Muchas de estas fiestas se basan en el calendario lunar, por lo que cambian cada año.
Se espera que las empresas aseguren tiempo libre a sus empleados, por lo que es esencial que verifiquen los cambios anuales.
Además de los festivos nacionales, los empleados en Macao deben tener un mínimo de 6 días de permiso anuales, (incluyendo vacaciones anuales, baja por enfermedad, etc.) después del primer año trabajado.
Desde el año 2020, la baja por maternidad se ha incrementado a 70 días para el nacimiento del bebé. Empieza cuando la empleada se confina en casa, y ésta debe haber trabajado al menos un año antes en la empresa. Durante este periodo, tiene derecho a ser remunerada.
Los padres tienen derecho a 5 días de baja paternal por el nacimiento de su hijo.
Los impuestos individuales en Macao son bajos, basados en una escala progresiva.
Se espera que las empresas organicen los pagos de los empleados residentes a largo plazo al Fondo de Seguridad Social de Macao, que cubre pensiones, discapacidad, desempleo y otros pagos a la Seguridad Social. Este aporte es de MOP 30 mensuales del trabajador, y MOP 60 mensuales de la empresa.
También se espera que las empresas paguen MOP 200 por trimestre por cada empleado no residente como «salario de contratación».
Las empresas y los empleados (residentes y no residentes) comparten el coste del Fondo de Atención Médica Universal de Macao, que asciende a alrededor del 5% del salario mensual de un empleado.
El impuesto de sociedades en Macao es un máximo del 12%, uno de los más bajos del mundo.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
La nómina, la gestión de contratos y garantizar el cumplimiento fiscal son solo algunas de las importantes responsabilidades de recursos humanos que un EOR creíble de Macao puede encargarse por un cargo mensual basado en una proporción del salario de los empleados en coparticipación.
Puedes trasladar empleados o contratar nuevos en Macao de manera legal, segura y práctica al trabajar con un EOR. Utilizando esta técnica, la subcontratación puede llevarse a cabo de manera legal tanto para proyectos a corto como a largo plazo.
Cuando un empleado es gestionado por un EOR, puede beneficiarse de varios servicios, como protección legal completa, conocimiento local de todas las responsabilidades del empleador, pago puntual y preciso, mejores beneficios para empleados y más.
Mientras mantienen un control completo sobre su proceso de trabajo, los contratistas que interactúan con clientes a través de un EOR tienen acceso a muchas de las mismas ventajas y protecciones que los trabajadores regulares.
Sí, un EOR te brinda protección sin importar a dónde viajes, teniendo en cuenta todos los cambios en las regulaciones laborales locales o regionales.
Con algunas organizaciones de EOR, puede haber un número mínimo o máximo de empleados que puedas contratar. Sin embargo, eres libre de coparticipar a tantos empleados como requiera tu estrategia global con INS Global.
Además de los salarios y los pagos realizados a las agencias de contratación o expertos, los gastos de nómina también deben tener en cuenta gastos indirectos o adicionales como contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos.
Los empleados de una empresa con sucursal en Macao deberían poder elegir entre un espacio de trabajo real y una oficina en casa para ofrecer el paquete más competitivo a los posibles candidatos.
Para ayudarte a encontrar los nuevos miembros ideales de tu equipo en Macao, los miembros de nuestro equipo de contratación tienen acceso a redes profesionales, un conocimiento profundo de los recursos empresariales en línea y fuera de línea, experiencia en seguir las mejores prácticas de la región y más.
INS Global utiliza las tecnologías de contratación más actualizadas y conocimientos específicos del sector para ayudarte a encontrar los mejores candidatos entre los residentes de Macao y los extranjeros. Al contratar trabajadores en tu nombre, tenemos en cuenta todas las variaciones en las costumbres y leyes locales para evitar cualquier posible problema.
Companies should deduct amounts for tax and social security at source. Individual income taxes vary according to income but are generally levied on all income earned in Macau.
All resident workers also pay MOP90 per month in social security contributions (2/3rds of which is contributed by the employer). This social security payment is not mandatory for foreign employees, but companies must then pay an additional monthly MOP200 foreign employee tax.
Empresas de todos los tamaños, desde PYMES hasta organizaciones multinacionales, deberían considerar emplear un EOR al buscar una solución rápida, fácil y segura para ingresar al mercado de Macao. Con nuestra experiencia legal adaptada para aquellos que carecen de sus propias estructuras internas o desean evitar la expansión corporativa, INS Global ofrece servicios vitales de PEO o Empleador de Record global a empresas de diversos sectores.
Contratar a contratistas independientes es posible tanto directamente como a través de un intermediario, como una agencia de personal o una empresa paraguas. A través de redes de contactos, tablones de empleo, redes sociales, organizaciones comerciales y otros medios, es posible encontrar los mejores contratistas para satisfacer tus necesidades.
Normalmente, los contratistas independientes realizan su trabajo como contratistas independientes o como propietarios de pequeñas empresas a través de las cuales pueden emitir facturas a los clientes. Luego, deben ser contratados mediante un acuerdo de trabajo por contrato en lugar de un contrato de empleo.
Se puede solicitar un currículum vitae, un portafolio, referencias y tal vez un NDA firmado antes de comenzar. Sin embargo, según tus necesidades, el proceso de contratación podría ser diferente. Las referencias de un contratista deben ser revisadas en profundidad para confirmar el nivel de servicio que ofrecen.
La nómina en Macao generalmente se organiza mensualmente, pero puede realizarse semanalmente según la preferencia, con un bono de 13º mes alrededor del Año Nuevo Chino.
En 2023, el salario mínimo es de MOP6,656 por mes o MOP32 por hora, según cómo se pague al trabajador.
Los no residentes que deseen vivir y trabajar en Macao deben solicitar un permiso de trabajo (conocido como Tarjeta de Trabajador No Residente y generalmente se otorga por 1 a 2 años). Esto lo hace la empresa que ofrece un contrato de empleo oficial al solicitante.
Las empresas deben deducir las cantidades correspondientes por impuestos y seguridad social en origen. Los impuestos sobre la renta individual varían según los ingresos, pero generalmente se gravan todos los ingresos obtenidos en Macao.
Todos los trabajadores residentes también pagan MOP90 por mes en contribuciones de seguridad social (2/3 de las cuales es aportado por el empleador). Este pago de seguridad social no es obligatorio para los empleados extranjeros, pero las empresas deben pagar un impuesto mensual adicional de MOP200 por empleado extranjero.
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