PEO – Outsourcing Recursos Humanos
PEO – Outsourcing Recursos Humanos

Lleve su negocio mundial y su talento con usted. Contrate empleados en el extranjero en tiempo récord con una PEO/EOR, por sus siglas en inglés Professional Employer Organization y Employer Of Record, ideal para empresas que desean expandirse a nivel mundial.

¿Qué es una PEO?

Fundada en 2006, INS Global ofrece soluciones a medida para empresas extranjeras que desean expandir sus operaciones a nivel global.

Se conoce como Organización Profesional de Empleo (PEO, por sus siglas en inglés), a la herramienta para delegar en un tercero la relación laboral entre un empleado y su empleador. A una PEO se recurre sobre todo en casos en los que una empresa carece de mecanismos para contratar legalmente o proporcionar los visados necesarios a un empleado en un país extranjero. Es una solución que permite externalizar servicios de nómina y gestión de impuestos. Por lo tanto, la relación empresa – empleado se convierte en una de empresa – empresa PEO – empleado.

Bajo esta estructura PEO, hay tres partes involucradas:

  • El empleado, quien presta servicios en la empresa cliente.
  • La empresa cliente, a la que el empleado aportar su experiencia en uno o varios proyectos.
  • La empresa Organización Profesional de Empleo (INS Global), quien factura a la empresa cliente y paga el salario al empleado.

Para definir los términos y condiciones de la relación entre las diferentes partes, la empresa PEO firma un contrato de trabajo con el empleado, así como un contrato de prestación de servicios con la empresa cliente.

¿Por qué usar una PEO como parte de su estrategia de expansión internacional?

Una PEO permite a las empresas expandirse internacionalmente sin necesidad de crear una entidad jurídica costosa como una filial. Además del beneficio de la presencia en el país, las empresas extranjeras pueden buscar la colaboración con una consultoría de Recursos Humanos por otras razones como: 

  • El profundo conocimiento del país.
  • Outsourcing de las nóminas y de la gestión fiscal.
  • Asesoría en el cumplimiento normativo.
  • Prestaciones de la Seguridad Social.
  • Asesoría y avales para la solicitud de visados

Las empresas que prestan servicios de PEO, como INS Global, también ofrecen apoyo en estos puntos, siendo una opción flexible y rentable para las empresas que desean expandirse o simplemente probar nuevos mercados. 

¿Cuál es la diferencia entre una PEO, Empleador Oficial y una Empresa Paraguas?

Puede que se haya encontrado con estos términos en el contexto de la expansión internacional y la contratación, pero todos ellos se refieren a la misma idea: la externalización o outsourcing de la nómina y Recursos Humanos a una empresa local. Cuando una empresa extranjera quiere contratar en el extranjero y recurre a los servicios ofrecidos por la Organización Profesional de Empleo, ésta se convierte en el Empleador Oficial (EOR, por sus siglas en inglés) e incorpora en su nómina al personal de la empresa cliente.

Las empresas internacionales como INS Global que prestan servicios de PEO/EOR, ofrecen una combinación de experiencia local y gestión administrativa en la contratación laboral, asistencia con los visados y las nóminas. Los beneficios de recurrir a una Consultora de Recursos Humanos para llevar a cabo el outsourcing de algunas tareas son numerosos. El resultado final es una expansión mundial conforme a las normas, en la que los empleados pueden disfrutar su estancia en el país, siendo este un factor importante para el éxito de la expansión internacional. Es una opción ideal para que las empresas no tengan que preocuparse de la gestión administrativa.

PEO: Outsourcing de los Recursos Humanos

Como una Consultora de Recursos Humanos, INS Global te puede ayudar con la Contratación Laboral para escalar tu plantilla a nivel mundial en un tiempo récord. Tanto si está preparado para la siguiente etapa de su proceso de expansión como si sólo quiere llevar a cabo una investigación de mercado, nuestra experiencia te ayudará a alcanzar tus objetivos.

 

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