• de
  • fr
  • en
Puntos clave de la Selección de Personal
Share This Post
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Las empresas las hacen las personas y, por ello, disponer del mejor talento es fundamental para tener éxito. Además, es imprescindible atender a las relaciones profesionales e interpersonales del equipo, lo que modula e impulsa el desarrollo empresarial.

En un mercado tan dinámico como el actual y con un nivel de exigencia tan alto, seleccionar a los trabajadores adecuados es una tarea compleja que va más allá de elegir a quien cumpla con los requerimientos profesionales necesarios para el trabajo a desarrollar. Este proceso se le conoce como reclutamiento y selección de personal y se diseña y planifica para elegir, entre numerosos candidatos muy bien formados, al ideal para nuestro negocio.

 

¿Por qué no es suficiente cumplir con los requisitos profesionales del puesto?

 

Cada empresa es diferente. Se forman entorno a un objetivo propio, con una misión personal y una visión particular. Por ello, para que funcione, el equipo humano que la integra debe estar comprometido con estos preceptos y hacerlos suyos. Se desarrolla, por tanto, una cultura empresarial propia que alcanza a todos los estamentos y que potencia la capacidad productiva de la compañía.

Actualmente, el entorno laboral se ha convertido en un complejo sistema de relaciones interpersonales a distintos niveles, en el que el trabajador representa a la empresa y lo que ésta significa. El trabajo se desarrolla tanto en la oficina como fuera de ésta, sin olvidar que la presencia virtual es cada vez más importante siendo una extensión de quienes somos.

Para mantenerse a la cabeza del mercado, cada día surgen nuevas herramientas, procesos y sistemas que requieren una integración rápida y eficaz. Integrar cualquier novedad en la estructura empresarial requiere de un equipo con una ágil capacidad de adaptación a entornos normalmente poco familiares o períodos de tiempo muy cortos.

Por ello, este nuevo escenario profesional exige que los candidatos ofrezcan competencias transversales que complementen e, incluso, potencien su perfil profesional. Por ello, la selección de personal explora y profundiza entre las candidaturas para encontrar a la persona que se identifique con la empresa.

 

Atraer y conservar el talento.

 

La globalización y la cantidad de alternativas como en el momento actual la competencia es feroz. Atraer a los clientes de las otras empresas es insuficiente. Las empresas líderes desarrollan estrategias de captación de talento entre los competidores e, incluso, en otros sectores. Además de beneficiarse de la experiencia y los conocimientos adquiridos, se consiguen equipos fuertes con las competencias que exceden al perfil profesional y que nutren a los negocios del valor extra, ayudándoles a destacar sobre el resto.

Fortalecer el equipo humano, tanto por la aptitud frente al trabajo como la capacidad interpersonal, es primordial para el éxito empresarial. Pero además de captar el mejor talento, es fundamental conservarlo. Por ello, un buen proceso de selección garantiza que, tanto la empresa como el candidato elegido, encajan perfectamente y que éste último se integre en la organización de forma orgánica, sintiéndose parte de ella.

 

El candidato ideal

 

Es muy complicado encontrar al candidato perfecto, el ambiente competitivo está presente en todos los sectores y es realmente complejo encontrar a la persona adecuada para tu empresa por multitud de razones.

Para conseguir una posición dominante dentro del sector empresarial y liderar el mercado, se debe contar con el mejor talento. Pero cada organización tiene sus propias particularidades, debiendo buscar y elegir al más adecuado. Cada compañía debe analizar sus necesidades y establecer sus propios criterios para diseñar un proceso de selección eficaz.

Gracias a una Consultora de Recursos Humanos como INS Global puedes llevar a cabo el outsourcing de este proceso de forma rápida y teniendo garantizada la ayuda de un equipo de expertos en tu sector.

 

Share This Post
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Content