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Qué es la Contratación de Personal: Ventajas

Durante el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, la división en fases es necesaria para que la elección final se adecúe a las necesidades de la empresa y cumpla con todos los requisitos del puesto.

Tradicionalmente, este proceso lo han realizado las empresas de manera interna a través del Departamento de Recursos Humanos, pero son cada vez más las empresas que optan por unos servicios diferentes dada la complejidad del asunto. 

La externalización de servicios a empresas externas ha surgido con fuerza en los últimos años, ISG ha contabilizado la cantidad de volumen de facturación que genera este sector, y solo en la zona EMEA (Europe, Middle East, Africa) ha sido de casi 56 mil millones de dólares, llegando a nivel mundial a 135 mil millones.

Otro estudio de William Blair, más enfocado en el Outsourcing de Reclutamiento y Selección de Personal, reporta que la facturación a nivel mundial en este sentido podría llegar a los 25 mil millones de dólares para 2022.

 

¿Qué es la contratación de personal?

 

La contratación de personal es la fase final dentro del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Es aquella en la que se formaliza el contrato y firma, seguida de los ajustes legales necesarios.

Así, la formalización del contrato deberá tener en cuenta los aspectos más importantes del mismo, tales como el tipo de contrato, la duración, el salario, el puesto… teniendo en cuenta las exigencias del aspirante.

 

Políticas en el proceso de contratación de personal.

 

Dejando de lado las cuestiones legales, este tipo de políticas de RRHH son las principales pautas generales de contratación de la empresa para los empleados. En ella se enfoca sobre los diferentes aspectos del contrato para los empleados, evitando discriminaciones. Entre ellos podemos encontrar:

 

          El tipo de contrato: a la hora de llevar a cabo su formalización, es uno de los aspectos más importantes que servirá para fijar la duración de este. Podrá ser de carácter temporal o indefinido, así como de prácticas o de obra.

          Salario: uno de los elementos del contrato más importantes a la hora de la firma. Su nivel puede variar, aunque la empresa deberá fijarlo según el puesto para evitar cualquier tipo de discriminación entre empleados por género o raza. En España, el salario mínimo fijado por la legislación en 2021 es de 965 euros al mes.

          Salida de los empleados: Hay que tener en cuenta que cuando un empleado realiza la salida de la empresa, según el tipo de contrato puede llevar unas consecuencias u otras. En el caso de escoger el tipo de contrato de carácter temporal, de obra o de prácticas, su duración deberá estar definida en el mismo, así como que si es fijo de querer terminar con el acuerdo firmado pueden llevar a una mayor indemnización para el trabajador, en España según lo establecido en la Reforma Laboral de 2012, esta cantidad será de salario de 20 días por año trabajado en el caso de que sea objetivo y de 45 o 33 días por año trabajado en el caso de que sea subjetivo.

 

Fuentes de contratación de personal.

 

Dentro de la contratación de personal en una empresa, la elección y búsqueda de diferentes candidatos para pasar el proceso se puede realizar de diversas maneras, pero siempre atendiendo a las necesidades de la entidad.

La manera que más se suele utilizar es a través del reclutamiento interno, en el que se realiza la búsqueda dentro de la propia empresa, ya que el conocimiento de los distintos empleados de su experiencia y capacidades permite a la empresa la búsqueda interna.

La otra forma de búsqueda de candidatos es el reclutamiento externo, en el que la empresa busca en el mercado laboral a los aspirantes para el puesto, así esta forma de reclutamiento puede darse de manera activa (en el que es la propia empresa la que sale a la búsqueda en el mercado laboral de aspirantes) o de manera pasiva (con la utilización de anuncios y publicidad esperando recibir las candidaturas).

 

Ventajas del reclutamiento externo.

 

          Aire fresco a la compañía: la incorporación de trabajadores del mercado laboral permite a la empresa tener una visión más actualizada del estado del mismo y la formación que tienen los trabajadores, además de tener una visión interna nueva sobre el estado de la compañía y aquellos aspectos a mejorar.

          Mejora la capacidad y experiencia de los RRHH: dado que es una constante búsqueda del candidato ideal para el puesto, el cribado y la entrevista a los diferentes aspirantes permitirán al departamento mejorar en aquellos fallos que se hayan podido dar a la hora de poner a prueba y a mejoras para futuras contrataciones.

          Aprovechar la aparición de empresas y agencias expertas: la aparición de empresas dedicadas especialmente a la contratación de personal y formación del mismo puede llevar a un ahorro de recursos y tiempo para poder centrarse en los proyectos principales de la empresa.

 

Cómo una Consultora de Recursos Humanos te puede ayudar.

 

Como se ha podido comprobar, el proceso de contratación de personal puede llegar a ser largo, tedioso y en muchos casos necesario de un asesoramiento para poder hacer frente a las cuestiones legales. 

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que lleva operando desde 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas. Entre los servicios que presta, están la Gestión de las nóminas, el Reclutamiento y Selección de Personal, además de un equipo de expertos en materia legal para asegurar que todos los procesos que se realicen cuenten con la seguridad legal.

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