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Servicios de nóminas Taiwán: Cómo administrar la nómina y los impuestos en Taiwán

Servicios de nóminas Taiwán: Cómo administrar la nómina y los impuestos en Taiwán

Cada país tiene su propio conjunto de regulaciones y procesos diferentes en lo que respecta al procesamiento de la nómina de los empleados y las contribuciones fiscales. En Taiwán, es importante que los empleadores se aseguren de cumplir con todos los esquemas de seguridad social y que los empleados cumplan con las leyes fiscales pertinentes. Las leyes fiscales para empleadores y empleados en Taiwán consisten en impuestos sobre la renta de las personas físicas, impuestos de retención, impuestos comerciales e IVA. Permítanos ayudarle con los impuestos, fiscalidad y las diversas contribuciones tributarias y de nóminas en Taiwán.

Soluciones de nóminas e impuestos en Taiwán: Seguridad Social

Impuestos en Taiwán – Fondos de pensión:

Tanto los empleadores como los empleados deben contribuir a la seguridad social en Taiwán. Una empresa de Taiwán debe realizar las siguientes contribuciones a los fondos de pensiones individuales de los empleados:

Para empleados taiwaneses: 6% de los ingresos totales de un empleado.

Para los empleados no taiwaneses no es necesario realizar ningún pago al fondo de pensiones.

Impuestos en Taiwán – Seguro de salud:

La contribución del Seguro Nacional de Salud es del 4,69% del salario bruto. Los empleadores son responsables de contribuir con el 60% de la prima, los empleados son responsables del 30% de la prima y el 10% restante lo aporta el gobierno.

Impuestos en Taiwán – Seguro laboral:

El seguro laboral consta de:

  • Seguro de trabajo ordinario 10%
  • Seguro de accidentes de trabajo 0,23%; y
  • Seguro de contratación 1%.

Los empleadores son responsables de hacer una contribución del 7%, mientras que los empleados contribuyen con el 2% y el gobierno aporta el 1%.

Contribuciones fiscales en Taiwán

Se impone al empleador la obligación de deducir el impuesto sobre la renta cuando se realizan pagos de sueldos o salarios. La obligación de una persona de pagar impuestos en Taiwán está determinada por su estado de residencia. Una persona es Residente si ha permanecido en Taiwán durante un período de 183 días o más en el período de un año desde su llegada.

Una persona es No residente si ha estado en Taiwán por un período de menos de 90 días naturales. En el caso de un expatriado, si la remuneración la paga una empresa taiwanesa o la devuelve un empleador extranjero a una empresa taiwanesa, se deducirá una tasa de retención del 18%. Sin embargo, no se deducen impuestos si la compensación ha sido pagada por un empleador extranjero y la compensación no se ha devuelto a un empleador taiwanés.

Si una persona ha estado en Taiwán durante un período superior a 90 días pero inferior a 183 días, se seguirá considerando No residente. Sin embargo, dicha persona estaría sujeta a la deducción de una retención en origen del 18%, después de lo cual se puede presentar una declaración de impuestos de No residente para recuperar la compensación.

Un residente en Taiwán está sujeto a las siguientes tasas de impuestos sobre la renta (anualmente):

Servicios de nóminas Taiwán: Cómo administrar la nómina y los impuestos en Taiwán

Servicios de nóminas en Taiwán

Es importante que los empleadores de Taiwán den cuenta de los pagos correctos que deben realizarse a la seguridad social de los empleados. Es de igual importancia que un empleador retenga el impuesto sobre la renta individual correcto y realice las contribuciones a la seguridad social del empleado. Los empleadores también están obligados a emitir la nómina a los empleados para cada período de pago. Las nóminas deben conservarse durante un período de 10 años y pueden emitirse en línea.

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