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Soluciones tributarias y de nóminas en Dubái

Soluciones tributarias y de nóminas en Dubái

Con un entorno fiscal favorable y un destino comercial cada vez más popular, Dubái se ha transformado a lo largo de los años para convertirse en uno de los principales destinos para las empresas que buscan globalizar sus operaciones.

¿Por qué subcontratar las nóminas en Dubái?

Lidiar con las normativas sobre nóminas en Dubái puede ser un desagradable desafío para las empresas que no están familiarizadas con las leyes laborales y tributarias de los EAU. Existen regulaciones y procesos específicos que hay que tener en cuenta al tener actividad en Dubái, y el incumplimiento podría resultar en costes imprevistos o multas si no se llevan a cabo correctamente. INS Global facilita a las empresas con o sin una estructura en Dubái la subcontratación de su proceso de nóminas. Agregamos a sus empleados a nuestra nómina existente de Dubái, asegurándonos de que su empresa cumpla completamente con las leyes laborales y tributarias de los EAU. Usted sigue siendo el empleador registrado mientras nos subcontrata los cálculos de las nóminas y las retenciones fiscales.

Comprender el sistema de nóminas en Dubái (EAU)

Todos los sueldos de los empleados se deben pagar a través del sistema electrónico de transferencia de salarios de los EAU, conocido como WPS (Wage Protection System, Sistema de protección de salario). El gobierno de los Emiratos Árabes Unidos no ha establecido ninguna ley fiscal a nivel federal, por lo que en los Emiratos Árabes Unidos no hay ningún impuesto sobre la renta individual o corporativa (con la excepción de ciertos sectores, incluidos algunos bancos y empresas extranjeras en el sector del petróleo y el gas).

Contribuciones a la Seguridad Social

Seguridad Social del empleado (EE SS) 0% para personal extranjero Contribuciones de pensión del 5% para los ciudadanos de los EAU
Seguridad Social del empleador (ER SS) 0% para personal extranjero Contribuciones de pensión del 5% para los ciudadanos de los EAU

Terminación e indemnización por despido en Dubái

En los Emiratos Árabes Unidos, los empleados que han trabajado de forma continuada para un empleador durante al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido obligatoria. El importe de la indemnización por despido depende del número de años de servicio. Según la ley de los EAU, no debería exceder el sueldo de dos años. INS Global puede calcular este tipo de situaciones por usted, así como administrar todos los aspectos de sus nóminas en Dubái.

Deje que INS Global administre sus nóminas e impuestos en Dubái

Ya sea que tenga una estructura empresarial en Dubái o esté buscando acceder a dicho mercado por primera vez, podemos ayudarle a administrar sus necesidades tributarias y de nóminas en Dubái. Con más de 15 años de experiencia ayudando a empresas con sus proyectos de expansión, INS Global ha ayudado a más de 300 empresas en todo el mundo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para estudiar cómo podemos ayudarle con su proyecto en Dubái.

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