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Soluciones tributarias y de nóminas en Vietnam

Soluciones tributarias y de nóminas en Vietnam

Cada país tiene su propio conjunto de leyes y procesos únicos en lo que respecta a la contratación y las contribuciones fiscales. Vietnam no es diferente por lo que, a la hora de gestionar las nóminas, los empleadores deben tener en cuenta las contribuciones a la seguridad social, el seguro médico, el impuesto sobre la renta y otros pagos de impuestos. Por lo tanto, es importante asegurarse de que su empresa cumpla con las leyes y regulaciones correspondientes en Vietnam.

Gestión de nóminas en Vietnam

El período impositivo en Vietnam comienza el primer día del año natural y finaliza el último día del año (del 1 de enero al 31 de diciembre). Con respecto a las nóminas, tanto los empleadores como los empleados están obligados a contribuir a varios seguros y fondos. La nómina debe incluir detalles del período de pago correspondiente, las deducciones y los pagos de impuestos. Ala hora de gestionar las nóminas, los empleadores deben tener en cuenta las deducciones, las contribuciones fiscales, las pagas extras y las bonificaciones.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT, en inglés)

El sistema fiscal de Vietnam grava a las personas sobre sus ingresos mundiales. Los contribuyentes se clasifican como «residentes», que pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales, o «no residentes», que pagan impuestos solo sobre sus ingresos procedentes de Vietnam. Los ciudadanos extranjeros residentes deben declarar todos sus ingresos, independientemente de si proceden de un origen externo a Vietnam. Una persona física extranjera se considera residente si:

  • Está físicamente presente en Vietnam durante 183 días o más, en un año natural.
  • Está físicamente presente en Vietnam durante 12 meses consecutivos a partir de la fecha de llegada.
  • Tiene un lugar de residencia permanente en Vietnam.

Deducciones de la Seguridad social en Vietnam

Hay 3 tipos de seguro para empleados en Vietnam:

  • Seguro sanitario
  • Seguridad social
  • Seguro de desempleo

Tradicionalmente, los empleados extranjeros en Vietnam solo tenían derecho a un seguro médico. Sin embargo, después del 1 de enero de 2018, los trabajadores extranjeros tienen derecho a cotizaciones a la Seguridad social.

Empleados locales

Para los empleados locales, los impuestos sobre la nómina y las contribuciones son los siguientes:

Empleado Empleador
Impuesto sobre la renta de las personas físicas 5-35% (según ingresos)
Tasa sindical (si corresponde) 2%
Seguridad social 8% 17.5%
Seguro sanitario 1.5% 3%
Seguro de desempleo 1% 1%

Empleados extranjeros

Para los empleados extranjeros, los impuestos sobre la nómina y las contribuciones son los siguientes:

Empleado Empleador
Impuesto sobre la renta de las personas físicas 5-35% para un residente 20% para un no residente
Tasa sindical (si corresponde) 2%
Seguridad social 0% 3.5%
Seguro sanitario 1.5% 3%

Registro de empleados

En términos de legislación laboral de Vietnam, todos los empleados en Vietnam deben tener un contrato de trabajo. El contrato debe describir al detalle los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado, mientras dure el contrato. El contrato también debe incluir términos y condiciones específicos del empleo. Los contratos también se deben realizar dentro del marco legislativo laboral de Vietnam, que establece períodos de prueba, período de preaviso y situaciones de despido.

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