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Terminación Laboral

Terminación Laboral

Si bien la terminación de contratos laborales es algo en lo que los empleadores no quieren pensar, con una importante repercusión en los mercados mundiales y un aumento de la incertidumbre para muchas empresas, es posible que los éstos tengan que valorar la posibilidad de adoptar medidas drásticas, como el despido y la reducción de personal. Es fundamental que cuando un empleador decida despedir a un empleado, se cumpla con todos los requisitos requeridos y con los procedimientos correctos. Como empresa veterana especialista en RR.HH., INS Global puede asesorar a su compañía y asegurarse de que cumple con todas las regulaciones correspondientes al despedir a sus empleados.

Despido vs. Suspensión

El despido puede definirse como la terminación irrevocable de un contrato de trabajo de un empleado por parte de su empleador. El despido puede producirse por una causa justificada, en cuyo caso puede efectuarse de forma inmediata; o bien, si no hay una causa justificada para el despido, el empleador deberá notificárselo previamente al empleado o pagarle una compensación.

La suspensión se da al producirse un cese de la actividad laboral y el empleador interrumpe el trabajo de un empleado, de forma temporal o permanente, sin que se finalice el contrato de trabajo. Puede que existan diversas razones por las que se produzca una suspensión, como la escasez de trabajo, la incertidumbre económica o el empleo estacional.

¿Qué es el Despido Improcedente?

Se entiende por despido improcedente la finalización del contrato de trabajo de un empleado por motivos que no son legales y que pueden vulnerar sus derechos laborales. El despido improcedente puede ocurrir cuando:

  • Un empleador carece de una razón válida o despide a un empleado por motivos inapropiados;
  • Un empleador termina el contrato de un empleado sin cumplir con el plazo de preaviso establecido en el contrato de trabajo; y
  • El empleado no ha tenido la oportunidad de justificarse.

Es importante que las empresas sigan todos los procedimientos correctos y actúen de acuerdo con la legislación, para evitar reclamaciones por despido improcedente cuando se despida a los empleados. Con este propósito, INS Global puede asesorar a su empresa en la identificación de los factores importantes que deben ser considerados, tales como:

  • ¿Qué legislación es aplicable en este caso?
  • ¿Qué establece el contrato del empleado acerca del despido?
  • ¿Por qué es correcto despedir a este empleado en estas circunstancias?

Consideraciones Importantes Cuando Se Despiden Empleados

Hay varias consideraciones que deben hacerse cuando una empresa despide a sus empleados, tales como:

  • Razones válidas para el despido
  • Períodos de notificación
  • Indemnización por despido
  • Obligaciones posteriores al despido

terminación laboral : Razones Válidas para el Despido

La decisión de despedir a un empleado puede provocar la aparición de diversas cuestiones jurídicas. Para evitar que surjan problemas o litigios, es importante que los empleadores se aseguren de que el despido sea razonado y justificable. Por lo tanto, un empleador debe tener motivos válidos para despedir a un empleado, ya sea en términos de política o normativa de la empresa. Por lo general, se hace una distinción entre las circunstancias en las que un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso y las circunstancias en las que no se requiere un aviso previo.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de razones válidas para terminar el contrato de trabajo de un empleado sin previo aviso:

  • Mala conducta;
  • Misrepresentation;
  • Incumplimiento de contrato;
  • Absentismo; y
  • Encarcelamiento.

Por el contrario, estos son algunos ejemplos de razones válidas para finalizar el contrato de un empleado con aviso previo:

  • Cuando el negocio de un empleador ha sido suspendido;
  • Cuando un empleador sufre pérdidas de explotación; y
  • Cuando un empleado es incapaz de cumplir sus obligaciones de manera efectiva.

terminación laboral :Períodos de notificación

Aunque las normas difieren según la jurisdicción, en general los empleadores pueden poner fin a la relación laboral mediante notificación previa o mediante una compensación en lugar de ésta. El tiempo necesario de preaviso puede variar según la naturaleza del trabajo, las condiciones del contrato laboral y las regulaciones locales. En ciertas circunstancias excepcionales, un empleador puede despedir de manera inmediata a un empleado, aunque los requisitos para tales despidos suelen ser muy estrictos (por ejemplo, mala conducta).

terminación laboral: Indemnización por Despido

La indemnización por despido puede definirse como la compensación que un empleador abona a un empleado si el contrato de trabajo ha finalizado antes del período establecido en el contrato de trabajo. La indemnización por despido se paga para evitar que un empleado presente una demanda por despido improcedente contra el empleador. La cuantía de la indemnización por despido varía según el contrato de trabajo y la regulación local.

terminación laboral:Obligaciones Posteriores al Despido

El despido de un empleado no necesariamente concluye la relación del empleador con éste. Existen diversas obligaciones del empleador que se mantienen durante un período de tiempo definido, como:

  • Indemnización por despido.
  • Cartas de baja o de despido (cuando sea necesario).
  • Cancelación del visado o del permiso de trabajo (si es necesario).

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que se cumplan todas las obligaciones posteriores a la terminación de la relación laboral, para evitar que se produzcan reclamaciones por parte de un empleado.

Rescision laboral : Cómo puede ayudarle INS Global

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