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Visado para Filipinas

Visado para Filipinas

Si quiere visitar Filipinas con fines comerciales o laborales, debe obtener el visado correcto según el propósito de su visita y la duración de la estancia. Esta guía le mostrará el proceso para obtener los visados de trabajo y de negocios correspondientes en Filipinas.

Visado de negocios en Filipinas

Estancia sin visado

Con el pasaporte de la mayoría de los países del mundo no se necesita un visado para entrar en Filipinas por motivos de negocios o turismo, si la estancia no excede los 30 días. Para cumplir los requisitos necesarios, los visitantes deben tener un tique válido para su viaje de ida o vuelta, al menos 6 meses de validez del pasaporte. Los ciudadanos brasileños e israelíes disponen de estancia sin visado de 59 días, en base a acuerdos recíprocos. Los ciudadanos siguientes pueden entrar en Filipinas sin visado para una estancia no superior a 14 días:

  1. Ciudadanos de Hong Kong / Titulares de pasaportes británicos de Hong Kong.
  2. Ciudadanos de Macao / Titulares de pasaportes portugueses de Macao.

La lista completa de países se puede consultar aquí.

Visado de negocios: Visado al llegar

Los ciudadanos extranjeros que no cumplen los requisitos para una estancia sin visado en Filipinas pueden obtener un visado a su llegada, con el propósito de realizar negocios.

Visado de negocios: Visado de visitante

Si desea permanecer en Filipinas durante 3-6 meses o más, el visado de visitante temporal (visado de negocios) es una opción adecuada, y le permitirá:

  • Asistir a conferencias internacionales
  • Negociar contratos
  • Asistir a reuniones de negocios

Para obtener este visado, los solicitantes deben presentar su solicitud en un Puesto del Servicio Exterior de Filipinas en sus países de origen o en el lugar de residencia legal antes de llegar a Filipinas, y proporcionar documentación que pruebe la invitación respaldada por una empresa local. La empresa patrocinadora en Filipinas deberá proporcionar una carta de invitación que indique el objetivo de la visita.

Ampliar un visado de corta duración

Es un proceso sencillo para que los extranjeros amplíen su visado en las Oficinas de Inmigración ubicadas en Filipinas. Las solicitudes se deben realizar al menos una semana antes de que caduque el visado, y se debe pagar la tarifa correspondiente. Sobrepasar la esta establecida en Filipinas puede tener como resultado graves sanciones o multas, dependiendo de la cantidad de tiempo que el extranjero haya pasado en Filipinas después de que su visado haya caducado. Para evitarlo, recomendamos que los extranjeros respeten las condiciones de sus visados y soliciten la prórroga con mucha anticipación, y a través de los canales adecuados.

Visado de trabajo en Filipinas

Los ciudadanos extranjeros que tienen pensado trabajar en Filipinas deben obtener el visado de trabajo correspondiente de la Oficina de Inmigración de Filipinas, además del Permiso de Empleo para Extranjeros (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Estos visados y permisos están garantizados para los empleados e invitados, por una empresa local establecida en Filipinas.

Visado de empleo con acuerdo previo, o visado 9 (G)

El tipo más común de visado de trabajo emitido en Filipinas es el visado de trabajo con acuerdo previo o visado 9 (G), que permite a los empleadores en Filipinas contratar talento extranjeros. El visado se solicita a través del respaldo o invitación del empleador, y se debe tramitar antes de comenzar a trabajar en el país. Así, es un requisito previo que haya una oferta de empleo en una empresa con sede en Filipinas. Además, para poder presentar a su solicitante para un visado de trabajo 9 (G), los solicitantes antes deben obtener un Permiso de trabajo para extranjeros (AEP). Es importante tener en cuenta que el titular de una visa de trabajo 9 (G) solo puede trabajar para la empresa que respalda su visado de trabajo. En caso de cambio de empleador antes del vencimiento del visado de trabajo, el visado se cambia al visado de visitante 9 (A) y el ciudadano extranjero debe solicitar un visado nuevo de trabajo 9 (G), con su nuevo empleador.

Permiso de empleo para extranjeros (AEP)

El AEP autoriza a un ciudadano extranjero a trabajar en Filipinas, y es un documento importante necesario para asegurar el trabajo en el país. Tiene una validez de entre 1 y 3 años. Siempre que el empleado asuma un nuevo puesto dentro de la misma empresa, o cambie de empleador, debe obtener un nuevo AEP. El AEP solo tarda entre 2 y 3 semanas en procesarse, una vez recibido por el DOLE.

¿Cuánto tarda el proceso del visado de trabajo?

El proceso completo (incluido el AEP) tarda de 2 a 3 meses. Si el empleado extranjero debe comenzar a trabajar de inmediato pero aún no tiene un visado 9 (G) o AEP, puede solicitar un Permiso de trabajo provisional (PWP) que autoriza al extranjero a comenzar a trabajar mientras se tramita el visado 9 (G) o el AEP. Se puede registrar tan pronto como se envíe la solicitud de AEP y se obtenga después de dos semanas.

INS Global: Su socio de expansión en Filipinas

Los permisos de trabajo y los visados se deben obtener a través de una empresa local con licencia y constituida en Filipinas, lo que puede ser un obstáculo para muchas empresas que desean ingresar al mercado filipino. Ya sea que quiera establecer una entidad local o necesite acceder al mercado rápidamente a través de nuestra solución PEO, podemos ayudarle con sus operaciones en Filipinas. Consulte a nuestros asesores hoy mismo para informarse sobre nuestros servicios en Filipinas.

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