Appliquer les Règles de Droit International | INS Global

Appliquer les Règles de Droit International

Connaissance nationale et expertise mondiale

Où que vous soyez, quand vous en avez besoin, notre assistance juridique est là pour vous.
Lorsque vous envisagez d’étendre vos activités à plusieurs pays ou régions, s’assurer de la conformité avec l’ensemble des réglementations et des règles nationales est particulièrement complexe. INS Global sait que ces difficultés peuvent affecter votre réussite. C’est pourquoi nous vous offrons la possibilité de bénéficier de conseils juridiques et un soutien en matière de ressources humaines dans le monde entier. Vous pourrez ainsi concentrer votre énergie sur vos objectifs d’expansion en toute sérénité.

Soutien local, dans le monde entier

Accédez à une équipe de juristes experts dans plus de 80 pays dans le monde.

Toute l'expérience dont vous avez besoin pour réussir

Quel que soit le défi, nous avons la solution pour le relever.

Aucune crainte de pénalités

Profitez d’une expansion mondiale sans risque d’erreur d’interprétation des règles applicables.

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Payroll Outsourcing HR Software
One Platform For Everything

Always Accurate On Time Payments

Your employees are always paid on time and our easy to use platform enables you to access and monitor your payments, from anywhere.

Global Legal Compliance

Internal HRIS system that centralizes compliantly all digital data and costs from all countries.

Worldwide Ongoing Support

Our large network of HR experts provides you with access to a representative, in your language, wherever you are.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.