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Business à Macao

Business à Macao

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Sommaire

  • Présentation de Macao
  • Jours fériés à Macao
  • Heures de travail
  • Politique relative aux heures supplémentaires
  • Pauses et jours de repos
  • Vacances et congés annuels
  • Congé maternité
  • Congé maladie à Macao
  • Fin de contrat à Macao
  • Santé à Macao

Faire des affaires à Macao

Macao offre un environnement d’affaires aux caractéristiques très distinctes. Cette Région Administrative Spéciale de la République populaire de Chine a acquis sa renommée en devenant la capitale du jeu orientale. Bien que de nombreuses comparaisons aient été faites avec Las Vegas, les sommes d’argent dépensées à Macao sont presque trois fois supérieures à celles dépensées à Las Vegas.

En outre, l’environnement commercial propice, la situation géographique et la facilité à faire des affaires, attirent de nombreux investisseurs du monde entier. Bien qu’il y ait un grand nombre d’investisseurs étrangers à Macao, il existe des règlementations qui limitent la portée des activités auxquelles les investisseurs peuvent prendre part.

Jours fériés à Macao

Les jours suivants sont des jours fériés officiels célébrés à Macao :

  • Le Jour de l’An
  • Le Jour de l’An Lunaire
  • Le deuxième jour du nouvel an lunaire
  • Le troisième jour du nouvel an lunaire
  • Le festival Cheng Ming
  • La fête du travail
  • La fête nationale de la République populaire de Chine
  • Le lendemain du festival Chong Chao (festival de la mi-automne)
  • Le lendemain du festival Chong Yueng (festival des ancêtres)
  • La journée de l’établissement de la RAS (République Administrative Spéciale) de Macao

Heures de travail à Macao

Le temps de travail standard à Macao est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, ce qui correspond à 6 jours ouvrables par semaine. En général, environ 60 % des employés travaillent six jours par semaine, en particulier dans les secteurs de l’hôtellerie, des jeux d’argent et de la restauration. Il est donc important pour une entreprise, de connaître les habitudes de travail en local lorsque l’on souhaite démarrer une entreprise à Macao.

Selon le secteur d’activité et le type de poste, un employeur peut demander à un employé de faire des heures supplémentaires (un maximum de 12 heures par journée de travail), cependant, il est nécessaire que l’employé y consente. Si un employé consent à effectuer des heures supplémentaires, l’employeur est tenu d’accorder un temps de repos supplémentaire à l’employé.

Heures supplémentaires à Macao

En règle générale, le consentement d’un employé est requis si l’employeur souhaite qu’il effectue des heures supplémentaires, cependant, il existe des circonstances particulières dans lesquelles le consentement de l’employé n’est pas nécessaire, comme :

  1. si un employeur subit une augmentation soudaine et inattendue de la charge de travail ;
  2. en cas de force majeure ;
  3. si l’employeur fait face à une perte considérable et que le travail est vital pour la poursuite des activités commerciales, alors l’employé peut être invité à travailler sans donner son consentement.

Si un employé est obligé de faire des heures supplémentaires, le taux devrait être le salaire normal de l’employé avec une augmentation de 50 %.

Pauses et jours de repos à Macao

En ce qui concerne le temps de repos pendant les heures de travail à Macao, un employeur est tenu d’accorder 30 minutes de repos toutes les 5 heures travaillées à ses employés. Un employeur ne peut pas forcer un employé à travailler plus de 5 heures d’affilée sans faire de pause.

En matière de jours de repos à Macao, les employés ont droit à au moins 1 jour de repos par semaine. Un employeur ne peut pas forcer un employé à travailler plus de 6 jours d’affilée sans prendre un jour de repos obligatoire.

Un employé peut être contraint de travailler lors de son jour de repos (dans les mêmes circonstances mentionnées dans le cas des heures supplémentaires), mais s’il est tenu de le faire, il/elle aura droit à un jour de repos supplémentaire, qui doit être désigné dans les 30 jours suivant l’exécution du travail. L’employé a également droit à une compensation complète pour cette journée de travail.

Vacances et congés annuels à Macao

Pour ce qui est des jours fériés à Macao, un employé a le droit de prendre un jour férié comme jour de congé, sans réduction de salaire.

Selon la règlementation du travail de Macao, les employés ont droit à un minimum de 6 jours ouvrables de congé annuel payé au cours de l’année de service suivante. Si le service d’un employé dure plus de 3 mois, mais moins d’un an, il a droit à une demi-journée de congé pour chaque mois de service travaillé.

Un congé annuel doit être pris au cours de l’année civile au cours de laquelle il est dû et peut être cumulé jusqu’à 2 ans, uniquement suite à un accord entre les deux parties.

La durée du congé annuel doit être convenue entre les parties et dans le cas où les parties ne parviennent pas à s’entendre, le congé annuel peut être déterminé par l’employeur, en fonction des besoins de l’entreprise. Les congés annuels d’un employé ne peuvent pas être affectés par des absences justifiées.

Si un employeur empêche un employé d’exercer son droit au congé annuel, l’employé aura droit à 3 fois le montant de la rémunération de base pour la période de congé annuel non prise.

Congé maternité à Macao

Les employées féminines ont droit à au moins 56 jours de congé maternité pour leur accouchement. Sur les 56 jours, 49 doivent être pris immédiatement après l’accouchement et le reste peut être pris à la discrétion de l’employée. Si une salariée souhaite prendre une partie du congé maternité avant l’accouchement, elle doit en informer l’employeur au moins 5 jours à l’avance.

Une employée est tenue de fournir un préavis de la période de congé à son employeur, dès que cela est raisonnablement possible. L’employée est également tenue de fournir une preuve au moyen d’un certificat médical délivré par un médecin agréé.

Congé maladie à Macao

L’absence du lieu de travail pour cause de maladie ou d’accident est soumise à une période de 30 jours consécutifs ou 45 jours non consécutifs par année civile. Un employé qui a terminé sa période d’essai à droit à 6 jours de congé entièrement payés pour maladie ou accident chaque année.

Fin de contrat à Macao

Un contrat de travail à Macao peut être rompu de l’une des manières suivantes :

  • Rupture conventionnelle – l’employeur et l’employé conviennent mutuellement de rompre le contrat, sans préavis et sans compensation financière ;
  • Rupture – l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat de travail avec ou sans motif valable, ou en raison de toute circonstance grave rendant la poursuite de la relation de travail impossible ;
  • Contrat arrivé à terme – lorsque la durée d’un contrat a expiré ou lorsque l’objet du contrat a été rempli ;
  • Dénonciation – l’employeur ou l’employé peut dénoncer le contrat de travail pendant la période d’essai.

Santé à Macao

  1. Santé publique – Il n’existe qu’un seul hôpital public à Macao, « Hospital Conde S. Januario ». Dans cet hôpital, tous les résidents légaux ont la possibilité de recevoir des services médicaux gratuitement, mais ils peuvent être soumis à de longues files d’attente et à un service lent car il a un taux d’occupation élevé ;
  2. Soins de santé privés – Il existe 2 principaux hôpitaux qui fournissent des soins de santé privés, à savoir l’hôpital Kiang Wu et l’hôpital de l’Université des Sciences et Technologies de Macao (MUST – Macau University of Science and Technology). Les frais varient en fonction du traitement nécessaire ainsi que d’un hôpital à l’autre. Il existe différents prestataires d’assurances maladie à Macao, parmi lesquels il est possible de choisir en fonction de ses besoins et de ses moyens.

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