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Business Portugal

À Propos du Portugal

Abritant plus de 10,3 millions d’habitants, le Portugal est l’un des plus anciens États-nations d’Europe et un membre-fondateur de l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN) ainsi qu’un membre de l’Union Européenne (UE). Pour cette raison, c’est un pays avec un marché de consommation important et diversifié qui a des liens commerciaux solides qui peuvent bénéficier aux entreprises qui cherchent à se développer en Europe.

Faire des Affaires au Portugal

Le secteur d’activités le plus important au Portugal est l’agriculture (avec des cultures telles que les céréales, les olives et les produits issus des vignobles) ; cependant, leur économie se diversifie de plus en plus. Le pays est devenu l’un des principaux producteurs de ciment, de raffineries de pétrole, de machines automobiles et maritimes, d’électronique, de textiles et de cuir, entre autres.

Alors que le pays, comme la plupart des pays de l’UE, a souffert de la crise financière de 2008, il s’est redressé avec une économie évoluant de façon constante sur une trajectoire ascendante. Cela s’explique principalement par la forte croissance de ses exportations. Un autre moteur clé de l’environnement commercial portugais est la croissance du secteur des technologies et de l’entrepreneuriat. Des événements tels que « Web Summit » et « Startup Portugal » ont fait du pays l’un des pôles européens des startups. Il n’est pas surprenant que des entreprises comme Google, Mercedes-Benz et Farfetch aient massivement investi dans les infrastructures portugaises.

Si vous envisagez de faire des affaires au Portugal, il est important de noter que si la culture d’entreprise reste formelle, les Portugais sont très chaleureux et hospitaliers. Le monde des affaires est fortement ancré dans la création de relations solides et d’un environnement de travail propice.

Le Portugal propose également un « Golden Visa », qui est un visa de résidence, pour les non-ressortissants de l’Union Européenne qui investissent de façon conséquente dans le pays. Cela comprend l’achat de biens immobiliers ou la création d’une entreprise dans le but de créer des opportunités d’emploi.

Le Système Juridique au Portugal

Le Portugal applique un système de droit civil, basé sur le droit romain. Vous pouvez retrouver l’influence de la Common Law lors de transactions et des opérations avec des investisseurs étrangers.

Entités Commerciales au Portugal

Lors de votre expansion au Portugal, vous pouvez configurer votre organisation sous la forme d’une succursale ou de l’un des deux types d’entreprises, considérés comme des entités juridiques, pour faire des affaires au Portugal.

Succursale

Les succursales sont des entités sans personnalité juridique et sont dépendantes de la société mère dans votre pays d’origine. La création d’une succursale ne nécessite pas de capital spécifique pour lancer la filiale au Portugal. Les succursales doivent être inscrites au Registre National des Sociétés et au Registre du Commerce afin de pouvoir faire des affaires au Portugal.

Société à Responsabilité Limitée (Sociedade por Quotas ou Lda.)

Si vous recherchez une option flexible pour faire des affaires au Portugal ou que vous avez une petite entreprise, la Lda est ce qu’il vous faut. Une Lda est limitée par des quotas. À ce titre, les actionnaires ne sont responsables qu’à hauteur de leur part de capital versé. Ils ne sont pas responsables de la dette de la société liée à d’autres parties. Il est important de savoir qu’une Lda peut être mise en place par un seul actionnaire, deux ou plusieurs investisseurs, voire une entreprise.

Il n’y a pas d’exigence en matière de capital social pour la création d’une Lda ; toutefois, le capital minimum ne peut être inférieur à 1 € pour un actionnaire unique ou à 2 € pour plus. L’organe de direction d’une Lda doit être composé d’au moins un administrateur, mais aucun commissaire aux comptes n’est requis. Le délai moyen pour une création de Lda est de deux semaines.

Société Anonyme (Sociedade Anónima ou S.A.)

Ce type d’entité commerciale est l’équivalent d’une « corporation » aux États-Unis. Un minimum de cinq actionnaires est requis pour créer ce type d’entreprise. Le capital social minimum requis est de 50 000 €, dont au moins 30 % doivent être intégralement libérés jusqu’à la date de la création d’entreprise. La responsabilité des actionnaires est limitée au capital souscrit par chaque investisseur au sein de l’entreprise.

L’organe de direction d’une S.A. peut suivre une structure à deux niveaux composés d’un conseil d’administration (ou d’un administrateur unique) et d’un commissaire aux comptes. Parallèlement, l’organe de gestion peut prendre des formes alternatives en fonction de la taille de la S.A. ; et suivre une structure à trois niveaux composés d’un conseil d’administration, d’un conseil de surveillance et d’un commissaire aux comptes. Cette configuration est idéale pour les grandes entreprises qui souhaitent faire des affaires au Portugal et qui ont des projets à long terme dans le pays. Le délai moyen de création d’une S.A. est de deux semaines.

Faire des Affaires au Portugal : Fiscalité

Le taux d’imposition du bénéfice d’une entreprise est de 21 %. Si une entreprise est considérée comme petite ou moyenne, le taux d’imposition est de 17 % pour les premiers 25 000 € et de 21 % pour le bénéfice imposable excédentaire.

Une taxe communale peut également être appliquée en fonction de la localisation des locaux l’entreprise. Elle peut varier de 0 % à 1,5 % sur le bénéfice imposable.

Pour les entreprises dont les bénéfices imposables dépassent 1 500 000 €, elles peuvent être assujetties à la surtaxe d’état.

  • un taux de 3 % sur le bénéfice imposable de 1 500 000 € à 7 500 000 €
  • un taux de 5 % sur le bénéfice imposable de 7 500 000 € à 35 000 000 €
  • un taux de 9 % sur le bénéfice imposable de 35 000 000 € et plus.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques est facturé à un taux progressif allant de 14,5 % à 48 %. Les expatriés travaillant au Portugal sont imposés à un taux forfaitaire de 20 % d’impôt sur le revenu.

Heures de Travail

Heures de travail réelles

Le travail hebdomadaire maximum au Portugal est de 40 heures et le nombre d’heures de travail quotidien maximum est de huit heures. Les employés au droit à une pause d’au moins une heure par jour jusqu’à un maximum de deux heures.

Les horaires de travail habituels sont de 9 h à 18 h. Les magasins sont généralement ouverts de 9 h à 20 h, certains établissements étant ouverts jusqu’à 23 h. Les établissements publics sont ouverts de 9 h à 18 h avec une pause déjeuner de 12 h 30 à 14 h.

Congés annuels

Les employés au Portugal ont droit à 22 jours de congés annuels et 25 jours pour le secteur bancaire, en plus des jours fériés nationaux. Les employeurs peuvent accorder plus que le minimum requis de 22 jours ; cependant, les congés seront accumulés s’ils ne sont pas utilisés.

En revanche, les salariés titulaires d’un CDD d’une durée inférieure à un an ont droit à deux jours de congés par mois de travail accompli.

Congés maladie

En ce qui concerne les prestations de congé maladie au Portugal, les employés ont droit à un maximum de 1095 jours de congé maladie tant qu’ils remplissent les conditions requises. Si le congé maladie dépasse les 30 jours sur une période de 12 mois, le contrat de travail sera suspendu. Le salarié percevra alors une indemnité de maladie de 55 % à 75 % de son salaire en fonction de la durée et de la nature de sa maladie. Les prestations sont compensées par la Sécurité Sociale portugaise.

Jours fériés au Portugal

Voici la liste des jours fériés au Portugal :

  • 1er janvier – Jour de l’An
  • 14 avril – Vendredi Saint (date flexible en fonction des années)
  • 25 avril – Fête de la Liberté
  • 1er mai – Fête du Travail
  • 10 juin – Fête Nationale
  • 15 août – Assomption
  • 5 octobre – Fête de la République
  • 1er novembre – Toussaint
  • 1er décembre – Jour de la Restauration de l’Indépendance
  • 8 décembre – Fête de l’Immaculée Conception
  • 25 décembre – Jour de Noël

Santé

Le Portugal fournit des soins de santé publics. Cependant, en raison de son accessibilité, vous pouvez rencontrer des problèmes dans la planification des rendez-vous ainsi qu’avec le niveau de service disponible. Les soins de santé gratuits s’accompagnent de médicaments essentiels gratuits et de rendez-vous avec des médecins. Pour les médicaments non-essentiels, la contribution aux soins de santé peut aller de 40 % à 100 % du coût du médicament.

Il est important de noter que le secteur portugais des soins de santé subit actuellement une transformation en profondeur afin d’améliorer la qualité et la prestation de ses services de soins de santé privés et publics.

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