CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU PORTUGAL | INS Global

CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU PORTUGAL

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Recruter dans un contexte international est un processus compliqué.

Cela requiert plus de temps que le recrutement à l’échelle nationale. Il représente également un enjeu financier considérable pour les entreprises qui souhaitent engager les meilleurs talents.

INS Global propose depuis plus de 15 ans des solutions d’externalisation du recrutement dans plus de 80 pays à travers le monde.

Nous sommes en mesure de vous offrir une solution personnalisée qui répond à tous vos besoins de recrutement de manière rapide et efficace.

Nos spécialistes du recrutement comprennent parfaitement l’importance des benchmarks et des meilleures pratiques locales.

Nous mettons à votre disposition les meilleurs candidats au Portugal qui apporteront à votre équipe toutes les compétences dont elle a besoin, et qui seront en adéquation avec les objectifs et les valeurs de votre entreprise.

 

Vous voulez avoir une équipe au Portugal AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU PORTUGAL - Sommaire

PAS À PAS

Comment nous fournissons des services de recrutement : Un guide étape par étape

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Après une prise de contact avec nos services, nos spécialistes en recrutement prendront rendez-vous avec vous afin de mieux comprendre vos besoins et de savoir plus sur votre entreprise.

Nous collaborons afin de créer un processus de recrutement qui répond parfaitement à vos besoins. Nous vous proposerons des candidats qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de votre entreprise.

 

Nos spécialistes mettent en place une stratégie de recrutement sur mesure, s’appuyant sur les meilleurs outils et les réseaux locaux pour vous trouver les meilleurs talents au Portugal.

Nous sélectionnons et évaluons les candidatures afin de vous présenter les meilleurs profils pour l’étape de l’entretien.

Nous restons à vos côtés pour vous guider et vous accompagner lors des entretiens, en mettant à votre disposition les connaissances locales nécessaires ainsi que les bonnes pratiques.

 

Une fois que vous avez choisi les meilleurs candidats, nous vous offrons un soutien continu tout au long du processus d’intégration.

Nous pouvons vous aider également à élaborer l’offre de contrat de travail, en veillant à ce que toutes les parties soient satisfaites et que tout soit conforme aux réglementations locales.

INS Global peut vous fournir une gamme complète de services d’externalisation RH tels que les services de portage salarial et de gestion de la paie afin d’améliorer progressivement les processus.

 

 
 

1

Avant

Après une prise de contact avec nos services, nos spécialistes en recrutement prendront rendez-vous avec vous afin de mieux comprendre vos besoins et de savoir plus sur votre entreprise.

Nous collaborons afin de créer un processus de recrutement qui répond parfaitement à vos besoins. Nous vous proposerons des candidats qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de votre entreprise.

 

Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.

2

Pendant

Nos spécialistes mettent en place une stratégie de recrutement sur mesure, s’appuyant sur les meilleurs outils et les réseaux locaux pour vous trouver les meilleurs talents au Portugal.

Nous sélectionnons et évaluons les candidatures afin de vous présenter les meilleurs profils pour l’étape de l’entretien.

 

Nous restons à vos côtés pour vous guider et vous accompagner lors des entretiens, en mettant à votre disposition les connaissances locales nécessaires ainsi que les bonnes pratiques. 

3

Embauche

Une fois que vous avez choisi les meilleurs candidats, nous vous offrons un soutien continu tout au long du processus d’intégration.

Nous pouvons vous aider également à élaborer l’offre de contrat de travail, en veillant à ce que toutes les parties soient satisfaites et que tout soit conforme aux réglementations locales.

 

INS Global peut vous fournir une gamme complète de services d’externalisation RH tels que les services de portage salarial et de gestion de la paie afin d’améliorer progressivement les processus. 

Quels sont les avantages du RPO (externalisation du processus de recrutement) au Portugal ?

Éventail plus large de candidats

L’externalisation du processus de recrutement met à votre disposition les ressources et les réseaux locaux, ce qui vous donne accès à un vivier de talents bien plus important que celui que vous pourriez trouver en cherchant par vous-même 

Optimisation

Que vous recherchiez un seul collaborateur pour un projet temporaire ou plusieurs nouveaux membres permanents pour rejoindre votre équipe, une solution d’externalisation du recrutement peut étendre les recherches selon vos besoins 

Temps de recrutement plus rapide

L’externalisation du recrutement peut vous fournir plus de candidats en temps limité en faisant appel à des outils et techniques avancées, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres tâches 

Savoir-faire et technologie

Un spécialiste des processus d’externalisation du recrutement utilise une gamme de logiciels avancés, tout en tirant le meilleur parti des plateformes locales en ligne et hors ligne 

Accès à d'autres services

Un bon fournisseur de service d’externalisation du processus de recrutement comme INS Global peut également vous proposer d’autres services visant à améliorer l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et la gestion de vos ressources humaines à l’international comme les services de portage salarial, la gestion de la paie et des sous-traitants 

Accès à une gamme d'autres services

Un bon fournisseur de RPO comme INS Global peut également vous proposer une gamme d’autres services pour améliorer l’efficacité de l’intégration et de la gestion des opérations RH internationales via un logiciel RH.

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Portugal grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Nourriture et Boisson

Biotechnologie

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Plateformes portugaises de recrutement en ligne

Avec un taux de chômage élevé, les offres d’emploi publiées au Portugal risquent de recevoir un déluge de candidatures.

Cela augmente le temps nécessaire pour évaluer et sélectionner les candidats potentiels.

La plupart des plateformes populaires de recrutement en ligne sont spécialisées. Nous retrouvons des sites par secteur d’activité comme le tourisme et l’hôtellerie. Il peut également être difficile de trouver des candidats possédant les compétences ou l’expérience requises.

Le Portugal dispose d’un large éventail de sites d’emploi tels que iefp.pt, géré par le gouvernement, net-empregos.pt, et empregosonline.pt.

Indeed et Monster disposent également de leurs propres pages dédiées au Portugal.

En règle générale, une connaissance pratique du portugais est indispensable pour tirer le meilleur parti de ces plateformes.

 

Pourquoi INS Global ?

INS Global fournit des solutions de recrutement international et d’externalisation RH depuis plus de 15 ans.

Nous avons aidé plusieurs entreprises dans plus de 80 pays à atteindre leurs objectifs de recrutement et d’expansion.

Nos experts en recrutement utilisent les meilleurs outils et systèmes de recrutement pour tirer le meilleur parti des réseaux d’assistance en ligne et hors ligne dans le monde entier.

Grâce à nos services, vous pouvez gérer tous vos besoins de recrutement via un point de contact pratique et selon une stratégie visant à atteindre vos objectifs commerciaux.

 

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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