CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU ROYAUME-UNI | INS Global

CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU ROYAUME-UNI

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

INS Global propose des solutions personnalisées d’externalisation du recrutement à l’échelle mondiale aux entreprises souhaitant recruter les meilleurs talents au Royaume-Uni. Depuis plus de 15 ans, INS Global fournit des services d’externalisation aux entreprises du monde entier dans plus de 80 pays. Lorsque vous souhaitez recruter au Royaume-Uni, INS Global est votre partenaire qui met à votre disposition des solutions de recrutement innovantes afin de répondre à vos demandes spécifiques.

Vous voulez avoir une équipe au Royaume-Uni AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

Plus qu’une simple recherche de candidats, le modèle d’externalisation du processus de recrutement d’INS Global vous met en relation avec les meilleurs talents internationaux. Qu’il s’agisse de recruter pour un besoin temporaire ou de rechercher un profil pour rejoindre votre équipe, INS Global dispose de l’expertise et des outils nécessaires pour vous trouver le candidat idéal.

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CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU ROYAUME-UNI - Sommaire

PAS À PAS

Notre Modèle de Recrutement au Royaume-Uni Étape par Étape

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins en matière de recrutement et apprendre à vous connaître en tant qu’entreprise. En appréhendant vos objectifs et vos valeurs, nous serons en mesure d’établir le profil du candidat idéal qui sera capable de répondre à vos besoins et interagir efficacement avec votre équipe.

Nous recherchons parmi des milliers de candidats potentiels afin de vous éviter cette contrainte. Nous utilisons les meilleurs réseaux en ligne et hors ligne afin de sélectionner pour vous les candidats qui passeront à l’étape de l’entretien.

Une fois que vous avez fait votre choix, nous continuons à vous assister dans l’élaboration de la promesse d’embauche et la rédaction des contrats de travail. Nous vous offrons, tout au long du processus d’intégration (et même après), des solutions supplémentaires d’externalisation RH pour que votre nouvelle recrue soit opérationnelle aussi rapidement que possible.

1

Avant

Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins en matière de recrutement et apprendre à vous connaître en tant qu’entreprise. En appréhendant vos objectifs et vos valeurs, nous serons en mesure d’établir le profil du candidat idéal qui sera capable de répondre à vos besoins et interagir efficacement avec votre équipe.

Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.

2

Pendant

Nous recherchons parmi des milliers de candidats potentiels afin de vous éviter cette contrainte. Nous utilisons les meilleurs réseaux en ligne et hors ligne afin de sélectionner pour vous les candidats qui passeront à l’étape de l’entretien.

Nous sommes là pour vous guider et vous soutenir lors des entretiens, en veillant à ce que vous disposiez de toutes les informations dont vous avez besoin (benchmarks locaux, meilleures pratiques, etc.).

3

Embauche

Une fois que vous avez fait votre choix, nous continuons à vous assister dans l’élaboration de la promesse d’embauche et la rédaction des contrats de travail. Nous vous offrons, tout au long du processus d’intégration (et même après), des solutions supplémentaires d’externalisation RH pour que votre nouvelle recrue soit opérationnelle aussi rapidement que possible.

Nous vous offrons, tout au long du processus d’intégration (et même après), des solutions supplémentaires d’externalisation RH pour que votre nouvelle recrue soit opérationnelle aussi rapidement que possible.

Quels sont les avantages liés à l'Externalisation du Processus de Recrutement ?

Conformité Réglementaire Totale

Nos experts en recrutement appréhendent les spécificités de la réglementation britannique et mondiale en matière de recrutement et assurent votre conformité à chaque étape du processus.

Réduction des Coûts liés à la Recherche des Candidats

Grâce à un seul service payé, vous pouvez avoir accès à l’ensemble des ressources de recrutement disponibles sans devoir rémunérer vos collaborateurs pour prendre en charge la rechercher des candidats potentiels.

Recrutement Plus Rapide

Trouver le candidat idéal peut prendre des semaines voire des mois. Ce temps n’est généralement pas consacré à d’autres tâches. Nous faisons appel à des outils innovants et modernes afin de vous permettre de réduire le temps de recherche.

Gestion du Vivier de Talents

Profitez d’un vivier de talents potentiel important et bénéficiez de stratégies spécialisées pour sélectionner vos candidats.

Assurer des Candidats de Qualité

Nous mettrons à votre disposition des candidats qui non seulement possèdent les meilleures qualifications, mais qui correspondent également aux objectifs et aux valeurs de votre entreprise.

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents à Singapour grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Nourriture et Boisson

Biotechnologie

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Sites de Recrutement en Ligne au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni dispose d’une multitude de sites de recrutement en ligne permettant aux employeurs de trouver des salariés potentiels. Ces plateformes de recrutement couvrent les sites internationaux tels que indeed.com, linkedin.com ou snaphunt.com ainsi que les sites spécialisés par région ou par secteur d’activité, ce qui offre un choix varié. En d’autres termes, il existe une douzaine de plateformes en ligne permettant de rechercher n’importe quel poste potentiel. Cette variété signifie qu’il existe des milliers de candidatures pour un poste donné, dont la grande majorité ne ferait qu’accroître le temps de recherche.

Pourquoi INS Global ?

Qu’il s’agisse de rechercher du personnel pour une durée temporaire afin de mener à bien un projet ou un profil permanent, INS Global peut vous aider à trouver le candidat idéal.
Notre équipe d’experts en recrutement a pour mission de vous aider à recruter les meilleurs talents du Royaume-Uni. Nous nous occupons de tout selon le degré de flexibilité convenu. Nous assurons également une conformité juridique complète.
INS Global propose une gamme de services supplémentaires afin de vous garantir une assistance après la signature du contrat de travail avec vos collaborateurs.

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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