CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL au Vietnam | INS Global

CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL au Vietnam

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

INS Global propose des services dans le monde entier aux entreprises qui cherchent à se développer sur de nouveaux marchés. Depuis plus de 15 ans, nous aidons les entreprises à étendre leurs activités dans plus de 80 pays. Nous proposons des services d’externalisation du recrutement sur mesure afin de vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour recruter les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Notre stratégie de recrutement au Vietnam est bien plus qu’une simple recherche. Nous utilisons les meilleurs outils et les dernières technologies, associés à nos réseaux et ressources en ligne et hors ligne au Vietnam, pour vous trouver les meilleurs candidats qui répondent à vos besoins.  

Vous voulez avoir une équipe au Vietnam AUJOURD’HUI ?

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Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL au Vietnam - Sommaire

PAS À PAS

Comment nous fournissons des services de recrutement : Un guide étape par étape

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Notre expert en recrutement vous rencontre pour mieux comprendre vos besoins et votre situation.

Nous savons à quel point la culture et les valeurs d’une l’entreprise sont importantes, c’est la raison pour laquelle nous nous assurons d’en savoir le plus possible sur vous.

Ainsi, nous pouvons vous mettre en relation avec des candidats qui sont en parfaite adéquation avec votre environnement et vos objectifs.

 

Une fois que nous connaissons vos besoins, nous définissons le profil du candidat idéal et recherchons parmi des milliers de possibilités hors ligne et en ligne.

Nous présélectionnons les candidats potentiels et vous guidons tout au long du processus d’entretien et de sélection.

À chaque étape, notre spécialiste du recrutement est là pour vous accompagner, vous conseiller et répondre à toutes vos questions.

 

Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal et fait votre choix, nous vous aidons à élaborer l’offre et le contrat parfaits. Notre objectif est d’assurer votre satisfaction ainsi que celle de votre nouvelle recrue.

Nous intervenons pendant et après le processus d’intégration afin de mettre à votre disposition des services complémentaires destinés à rendre ce processus aussi fluide que possible.

 

 
 

1

Avant

Notre expert en recrutement vous rencontre pour mieux comprendre vos besoins et votre situation.

Nous savons à quel point la culture et les valeurs d’une l’entreprise sont importantes, c’est la raison pour laquelle nous nous assurons d’en savoir le plus possible sur vous.

Ainsi, nous pouvons vous mettre en relation avec des candidats qui sont en parfaite adéquation avec votre environnement et vos objectifs.

 

Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.

2

Pendant

Une fois que nous connaissons vos besoins, nous définissons le profil du candidat idéal et recherchons parmi des milliers de possibilités hors ligne et en ligne.

Nous présélectionnons les candidats potentiels et vous guidons tout au long du processus d’entretien et de sélection.

 

À chaque étape, notre spécialiste du recrutement est là pour vous accompagner, vous conseiller et répondre à toutes vos questions. 

3

Embauche

Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal et fait votre choix, nous vous aidons à élaborer l’offre et le contrat parfaits. Notre objectif est d’assurer votre satisfaction ainsi que celle de votre nouvelle recrue.   

Nous intervenons pendant et après le processus d’intégration afin de mettre à votre disposition des services complémentaires destinés à rendre ce processus aussi fluide que possible. 

Quels sont les avantages de l’externalisation de processus de recrutement?

Meilleure qualité de candidats

INS Global utilise les meilleurs outils et systèmes de recrutement pour la sélection des candidats ce qui nous permet de mettre à votre disposition que les meilleurs profils. 

Temps d'embauche accéléré

Nous élaborons une stratégie de recrutement pour répondre à l’ensemble de vos exigences et vous permettre ainsi que vos nouveaux collaborateurs de vous mettre au travail dans le délai qui vous convient 

Conformité réglementaire garantie

Nous maîtrisons toutes les règles juridiques relatives au droit du travail vietnamien et nous pouvons vous aider ainsi que vos nouvelles recrues à démarrer vos activités en toute sécurité. 

Un vivier de talents plus important

Grâce à nos réseaux et ressources locaux au Vietnam, ainsi qu’à nos outils et logiciels de recrutement spécialisés, nous mettons à votre disposition des milliers de candidats potentiels qui peuvent être sélectionnés et adaptés à vos besoins. 

Coûts de processus réduits

Nous prenons en charge autant de processus que vous le souhaitez, vous laissant ainsi vous concentrer sur les tâches jugées importantes pour votre réussite à l’international.  

Rationalisation de la plate-forme unique

Travaillez avec un point de contact unique à chaque étape du processus de recrutement pour assurer la sécurité pendant que vous vous concentrez sur vos objectifs commerciaux globaux

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Vietnam grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Biotechnologie

Nourriture et Boisson

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”

5/5

Plateformes de recrutement en ligne au Vietnam

Les sites internationaux les plus populaires tels que monster.com et Indeed.com disposent de pages dédiées au Vietnam et à l’Asie du Sud-Est. Celles-ci peuvent fournir des milliers de candidats potentiels par jour dont la plupart ne sont pas qualifiés ou ne correspondent pas au profil recherché.

La barrière de la langue représente un défi de taille pour la population locale qui maîtrise mal l’anglais.

De plus, le vietnamien est considéré comme l’une des langues les plus difficiles à maîtriser au monde. Par conséquent, les étrangers cherchant à recruter au Vietnam renoncent totalement à faire appel aux plateformes locales telles que https://www.vietnamworks.com/, https://timviecnhanh.com/ et https://vieclam24h.vn/.

 

https://www.vietnamworks.com/

https://timviecnhanh.com/

https://vieclam24h.vn/

 

Pourquoi choisir INS Global

INS Global offre une expertise locale et une expérience internationale aux entreprises du monde entier cherchant à recruter et à se développer.

Nous prenons en charge la recherche des candidats pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise.

Nous vous accompagnons pendant les entretiens de recrutement et tout au long du processus d’intégration. Nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre projet.

 

Il n’y a pas de moyen plus simple d’aborder le recrutement.

Contactez nos spécialistes dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins de recrutement au Vietnam lorsque vous serez prêt à embaucher dans le monde entier.

 

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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