CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU CAMBODGE | INS Global

CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU CAMBODGE

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Recruter les bons talents pour rejoindre votre équipe est un processus complexe qui nécessite beaucoup de temps et d’expertise. L’expansion sur de nouveaux marchés s’accompagne généralement de défis en matière de recrutement (barrières linguistiques, difficultés du dialogue interculturel, etc.).
INS Global vous offre une solution de recrutement sur mesure qui s’adapte parfaitement à vos exigences en matière de compétence. Grâce à notre expertise locale et notre réseau d’experts dans plus de 80 pays, nous mettons à votre disposition les meilleurs talents.

Vous voulez avoir une équipe au Cambodge AUJOURD’HUI ?

Montrez-moi comment développer mon entreprise maintenant !

Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.

Afin de vous aider à réussir votre entrée sur le marché cambodgien, nous pouvons prendre en charge les processus (généralement chronophages) liés à la recherche et la sélection des candidats.

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CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL AU CAMBODGE - Sommaire

PAS À PAS

Notre Processus de Recrutement Étape par Étape

Nous adoptons les meilleures pratiques et nous disposons de systèmes développés en matière de recrutement. Fort de plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement international, INS Global vous propose un processus de recrutement simple et personnalisé.

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Lorsque vous contactez INS Global pour la première fois, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et vous donner une idée sur nos services. Nous nous assurons de bien appréhender tous les aspects relatifs à votre entreprise et non seulement vos exigences. Ainsi, nous serons en mesure de vous proposer des candidats qui s’avèrent capables de s’intégrer au sein de votre structure et de répondre à vos objectifs.

Nous faisons appel à nos experts au Cambodge afin de tirer le meilleur parti des réseaux locaux et des différentes ressources en matière de recrutement. Nous définissons le profil du candidat idéal pour répondre à vos besoins et nous sélectionnons pour vous les meilleurs talents.

Nous assurons une communication continue et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection afin de vous aider à appréhender les directives locales et à surmonter les difficultés qui peuvent survenir.

Une fois que vous aurez trouvé le candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés. Nous vous aiderons à rédiger l’offre et le contrat de travail irréprochable en prenant en considération vos exigences et celles de votre nouvelle recrue.

1

Avant

Lorsque vous contactez INS Global pour la première fois, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et vous donner une idée sur nos services. Nous nous assurons de bien appréhender tous les aspects relatifs à votre entreprise et non seulement vos exigences. Ainsi, nous serons en mesure de vous proposer des candidats qui s’avèrent capables de s’intégrer au sein de votre structure et de répondre à vos objectifs.

2

Pendant

Nous faisons appel à nos experts au Cambodge afin de tirer le meilleur parti des réseaux locaux et des différentes ressources en matière de recrutement. Nous définissons le profil du candidat idéal pour répondre à vos besoins et nous sélectionnons pour vous les meilleurs talents.

Nous assurons une communication continue et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection afin de vous aider à appréhender les directives locales et à surmonter les difficultés qui peuvent survenir.

 

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Embauche

Une fois que vous aurez trouvé le candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés. Nous vous aiderons à rédiger l’offre et le contrat de travail irréprochable en prenant en considération vos exigences et celles de votre nouvelle recrue.

Pourquoi Faire Appel à une Solution d'Externalisation RH ?

Assurer une Conformité Juridique Complète

Nos experts maîtrisent tous les aspects relatifs à la réglementation locale ce qui vous permet d’éviter les sanctions pécuniaires et les frais inutiles.

Économiser du Temps et de l'Argent

Réduisez les délais inutiles et rationalisez votre processus de recrutement.

Une Stratégie de Recrutement Adaptée à Vos Besoins

Nous mettons à votre disposition des solutions de recrutement sur mesure afin de vous permettre de trouver des collaborateurs qui correspondent à vos besoins et aux objectifs de votre entreprise.

Services d'Intégration des Salariés

Nos services ne se limitent pas à la recherche de candidats. Nous vous offrons un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

Une Entrée Plus Rapide sur le Marché

Démarrez vos activités au Cambodge rapidement et en toute sécurité en compagnie des meilleurs talents internationaux.

Plate-forme de Services Harmonisée

Notre équipe met son expertise au service de votre entreprise. Nos spécialistes du recrutement maîtrisent l’ensemble des directives locales ainsi que les bonnes pratiques cambodgiennes. Vous bénéficierez d’un accompagnement via un point de contact unique.

 

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents au Cambodge grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Biotechnologie

Nourriture et Boisson

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”

5/5

Plateformes de Recrutement en Ligne au Cambodge

Au Cambodge, il existe un grand nombre de sites de recrutement et de plateformes en ligne permettant de trouver un large éventail de candidats potentiels. Des sites tels que khmerjobsonline.com, pelprek.com, bongthom.com et jobcambodia.com permettent d’entrer en contact avec des milliers de candidats potentiels cambodgiens et étrangers. Les sites de recrutement internationaux tels que expat.com et indeed.com proposent également des pages dédiées au Cambodge. En raison de la croissance économique qu’a connue le pays au cours de ces dernières années, l’éventail des candidats a augmenté de façon notable ce qui a incité ces plateformes à simplifier leur interface. En dépit des efforts déployés à ce sens, les barrières linguistiques et les difficultés liées à la communication interculturelle constituent encore un obstacle majeur à la réussite d’un projet de recrutement

Pourquoi INS Global ?

Se développer et recruter au Cambodge est un processus difficile. Il est donc essentiel de faire appel à un partenaire local fiable qui appréhende les complexités auxquelles vous faites face (système bureaucratique peu efficace, infrastructures sous-développées, etc.) afin d’assurer la meilleure entrée possible sur le marché cambodgien.
INS Global offre le meilleur de l’expertise en matière de recrutement international dans plus de 80 pays. Permettez-nous d’être votre partenaire et de mettre à votre disposition tous les avantages possibles. Traitez avec un seul point de contact à chaque étape du processus.
Contactez INS Global dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et ce que nous pouvons faire pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.

CONTACTEZ-NOUS

Découvrez plus de solutions au Cambodge

FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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