Comment recruter un manager en Chine? (2)

Faire appel a des organismes spécialisés dans le recrutement en Chine tel qu’INS est une solution, d’autant plus lorsqu’il faut trouver une personne qui occupera un poste important.

La clé de la réussite qui détermine un recruteur professionnel  d’un amateur réside dans la méthodologie, et la stratégie utilisée pour la recherche de candidats. Les professionnels  contrôlent de tout le processus de recrutement. Ils sont en mesure de comprendre les besoins spécifiques de leurs clients, et peuvent ainsi d’identifier avec précision le meilleur candidat dans les meilleurs délais. Mis à part la méthodologie, compétences non techniques incorporelles sont également essentielles dans la chasse aux têtes. La pertinence du réseau d’un recruteur contribue à la réussite de la recherche de certains talents. En d’autres termes, ils sont toujours employés et peuvent nécessiter persuasion considérable de quitter leur portefeuille établi.

Gardez un contact régulier avec la personne recrutée avant la date de début effectif de son travail au sein de l’entreprise.

 
Ces personnes ont une très forte volonté à réussir, et a développer leurs capacités au sein de l’économie mondiale. En effet il est de commun qu’un candidat ayan donner un accord, continue de chercher un poste plus intéressant pour lui, et cela en dépit des accords que vous avez passés. Il est donc recommander de rester en contact régulier avec cette personne afin de toujours la garder motiver, et vérifier qu’il soit toujours prêt a intégrer votre entreprise. Dans bien des cas cela vous permettra d’éviter des mauvaises surprises.

Si votre entreprise se situe dans une ville secondaire de Chine, il sera préférable d’embaucher des salariés qui proviennent des environs

 

Il est établit que Les PME étrangères préfèrent embaucher des employés chinois des villes principales tel que Shanghai Beijing, plutôt que des personnes vivant dans des villes secondaires, en effet ces personnes , en termes de langages ou encore de standard de travail, correspondent plus souvent au attentes de leurs supérieurs .. Cependant, il peut arrivé qu’il trouve difficile de s’adapter aux conditions de vie de ces villes secondaires. Le résultat a cela  peut être des taux de roulement élevé d’employés et devenir a termes préjudiciable pour l’entreprise.

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Grace a son expérience dans le domaine du recrutement en chine, INS sera votre partenaire dans la réussite dans vos actions de recherche d’employés chinois.

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Wei Hsu

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