Le congé maternité en Chine

Lorsqu’on part à l’étranger, et plus particulièrement en Chine, on ne connaît pas forcément très bien le droit chinois en ce qui concerne les congés maternités. Je vais brièvement vous fournir quelques informations sur ce sujet.

Au sein des entreprises étrangères ou locales, le congé maternité est en Chine de 90 jours minimum et est indemnisé à hauteur de 100% du salaire. D’après le site web du China Daily, la durée va être augmentée à 98 jours.Pour faire une comparaison avec ses voisins asiatiques, si la Chine paie à 100% les congés pour cause de maternité, son financement est à prévoir dans la caisse de sécurité sociale du bénéficiaire, au contraire de pays comme l’Afghanistan ou le Bangladesh, dont la prise en charge du congé maternité est assurée par l’employeur. En Corée, par exemple, le paiement des congés payés est mixe (les deux tiers sont à la charge de l’employeur contre un tiers à la charge du salarié).

Il existe une particularité chinoise qui la distingue entre autres de ses voisins asiatiques et des pays européens (dont la France) : le congé de maternité peut ainsi s’allonger de 30 jours supplémentaires (soit 120 jours de congés payés) si la bénéficiaire remplit trois conditions principales :

  • Accouchement difficile
  • Accouchement de jumeaux ou triplés
  • Femme qui se marie à 23 ans ou plus (considéré comme un « mariage tardif »)

Seulement entre la théorie,- le droit chinois inscrit dans la Constitution -, et la pratique, il existe malheureusement un fossé dans l’application de cette loi. Le type d’entreprise et sa taille, sa localisation géographique, les valeurs inhérentes à la firme sont autant de facteurs qui peuvent influencer la durée du congé maternité.

Pour toute information supplémentaire sur le congé maternité, vous pouvez nous contacter via mon adresse e-mail ou sur ce lien: http://www.ins-globalconsulting.fr/services.

Wei Hsu