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Culture d’entreprise en Chine

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Le marché chinois offre de nombreuses opportunités pour les entreprises étrangères, mais également pour les travailleurs. Cependant, si vous souhaitez travailler en Chine, il vous faudra connaître certaines règles de bienséance au travail, qui diffèrent de celles qui se pratiquent en France, c’est ce qu’on appelle la culture d’entreprise en Chine.

La culture d’entreprise en Chine : Une autre idée de la convivialité

Quand vous arrivez au bureau en France, vous saluez certainement vos collègues et passez ensuite à la machine à café pour bavarder avec le reste de l’équipe avant de démarrer votre journée. En Chine, cette pratique n’existe pas. Ce n’est pas un manque de convivialité ou de politesse, c’est tout simplement une habitude culturelle. Pour les chinois l’efficacité est de mise, et lorsque vous êtes au bureau, c’est pour y travailler. Il s’agit là d’un aspect ancré au sein de la culture d’entreprise en Chine. Les Chinois ne voient donc pas l‘intérêt de perdre de précieuses minutes de leur temps à dire bonjour ou à bavarder. À l’inverse, l’ambiance est plutôt détendue dans les bureaux. Les Chinois n’hésitent pas à se mettre à l’aise en portant des vêtements confortables, voire des pantoufles, une fois installés. Ils ont également pour habitude de se faire livrer sur leur lieu de travail, de nombreuses choses, souvent commandées sur Taobao. Au vu du nombre d’heures passées sur place, le lieu de travail est en effet considéré comme une extension du domicile des travailleurs chinois.

Un rituel d’invitation particulier

Dans la culture d’entreprise en Chine, si vous créez des liens avec des collègues chinois, vous pourriez être tenté de les inviter à dîner ou à aller boire un verre. S’ils refusent, ne vous vexez pas. En Chine, il est perçu comme impoli d’accepter une invitation du premier coup. Les Chinois ayant tendance à passer leurs soirées en famille, vous pouvez peut-être proposer un autre moment à vos collègues. Si votre collègue refuse trois fois, vous pouvez alors considérer qu’il n’est pas intéressé. Il en est de même dans les relations de travail, n’hésitez pas à insister pour obtenir un accord, laissez-leur simplement prendre un temps de réflexion entre chaque proposition.

Pas de bavardages inutiles

Pour le peuple chinois, les Français sont très bavards. Les Chinois sont efficaces et concis, ils n’apprécient que très peu les réunions à rallonge. Dans la culture d’entreprise en Chine, il faut aller à l’essentiel. Par exemple, vous pourriez même voir des personnes quitter la pièce au beau milieu d’une réunion. Ce n’est pas impoli. Cela signifie simplement que la personne estime que sa contribution à cette réunion est terminée et qu’elle préfère retourner au travail plutôt que de « perdre du temps ». Vous recevrez certainement un mail pour revenir sur d’éventuels désaccords étant donné que les Chinois évitent les conflits en face à face.

Un nouveau mode de management

Si vous occupez une position managériale, il est important de comprendre que la prise d’initiative ne fait partie de la culture d’entreprise en Chine. Dans un pays où la politique de l’enfant unique et une éducation fondée sur des apprentissages par cœur, la prise d’initiative n’est pas vraiment une habitude pour les travailleurs. En revanche, si vous prenez le temps d’apprendre à connaître les membres de votre équipe et que vous parvenez à les mettre en confiance, ils pourraient faire preuve d’audace et d’innovation.

Une hiérarchie non-négociable dans la culture d’entreprise en Chine

Le respect de ses aînés et de ses supérieurs est une part essentielle de la culture d’entreprise en Chine. Il est donc indispensable de connaître le poste occupé par chacun de vos interlocuteurs afin de vous comporter de manière correcte et d’éviter tout faux pas. Si en France, il est de coutume de passer au-dessus de son responsable direct lorsque l’on fait face à un problème, notamment avec ce dernier, cela est très mal vu en Chine et pourrait vous faire beaucoup de tort. Les instructions de vos supérieurs sont plus à considérer comme des ordres que comme des suggestions. Ce respect n’est pas imposé, mais plutôt culturel et est une vraie valeur pour les Chinois, au travail comme à la maison. C’est pourquoi si vous sortez boire un verre avec un collègue, vous plaindre de votre responsable ou de votre travail sera très mal perçu.

Lorsqu’une entreprise effectue un recrutement en Chine, il est important qu’elle se familiarise avec la culture d’entreprise du pays dans lequel elle se trouve. C’est pourquoi, choisir un partenaire comme INS Global pour vous aider à appréhender la culture d’entreprise en Chine peut être un facteur de votre réussite dans le pays.

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