PORTAGE SALARIAL AU PORTUGAL

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

Une PEO (Professional Employer Organization), Portage Salarial International est une société tierce qui peut fournir de nombreux services d’externalisation RH au profit de votre entreprise au Portugal. Ces services peuvent inclure tous les éléments des opérations RH, du recrutement et de l’intégration à la gestion de la paie et des congés.

 

Comme un Portage Salarial au Portugal peut être votre partenaire local, embaucher et gérer les opérations RH de vos employés en votre nom et vous permettre d’accéder à de nouveaux marchés sans créer une nouvelle entité juridique distincte.

 

Une PEO (Professional Employer Organization), comme un EOR (Employer of Record) mondial, fournit des services d’externalisation RH cruciaux aux entreprises à la recherche de stratégies rapides, sûres et rentables pour la mobilité mondiale. Le Portage Salarial d’INS Global au Portugal permet aux entreprises d’embaucher des travailleurs certifiés conformes en aussi peu que 48h.

 

Lorsque les entreprises ont besoin d’aide tout au long du processus d’expansion mondiale, un employeur officiel (EOR) au Portugal offre une utilité rentable en prenant en charge les responsabilités de l’employeur. Embauchez ou transférez des employés sur les marchés du monde entier en une fraction du temps des méthodes traditionnelles avec la solution innovante d’externalisation de l’emploi d’INS Global.

Vous voulez avoir une équipe au Portugal AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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PORTAGE SALARIAL AU PORTUGAL - Sommaire

PORTAGE SALARIAL AU PORTUGAL

Les avantages de la mise en place d'une solution de portage salarial au Portugal

Réduction des coûts

Les études démontrent que le recours au portage salarial permet aux entreprises de réduire leurs dépenses. Ces économies peuvent prendre différents aspects : réduction de la taille du département RH, diminution du taux de rotation du personnel, et absence d’amandes et de frais inutiles. 

Satisfaction des employés

os salariés se sentent en sécurité en sachant que tous leurs besoins sont satisfaits de façon rapide et efficace par une équipe de professionnels spécialistes du marché cible. 

Accélération de l'entrée sur le marché

La création d’une entreprise au sein d’un marché étranger peut prendre des mois. En revanche, la mise en place d’une solution de portage salarial s’effectue en moins d’une semaine 

Optimisation de l'entreprise

Confiez autant de services que vous le souhaitez à notre équipe de spécialistes dans le cadre d’une offre conçue spécialement pour vous 

Conformité légale complète

Nous assurons la conformité de votre entreprise ainsi que celle de vos salariés à toutes les obligations législatives et réglementaires 

Le recours au portage salarial par rapport à la création d’entreprise : Quels sont les avantages ?

La création d’une entreprise peut s’avérer particulièrement complexe et coûteuse lorsqu’il s’agit d’établir une nouvelle entité sur un marché étranger.

La constitution d’une société peut sembler avantageuse en raison de l’indépendance et des options à long terme qu’elle offre. Cependant cette démarche présente des inconvénients à savoir : son coût relativement élevé, et la durée de la mise en place du projet de création, ce qui pourrait avoir des incidences sur vos objectifs de croissance et d’expansion.

Une solution de portage salarial vous offre toute la flexibilité dont vous avez besoin pour investir au Portugal. Elle vous permet également de mener vos activités au sein d’un nouveau marché étranger sans courir de risque. 

Portage Salarial International vs COMPAGNIE INCORPORATION

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment faire appel à nos services de portage salarial au Portugal ?

Recrutez ou affectez vos salariés au Portugal en 4 étapes simples :

Confiez vos besoins à l’un de nos spécialistes du portage salarial au Portugal. Notre équipe vous proposera une offre sur mesure afin de répondre au mieux à vos attentes.

INS Global met à votre disposition une entité juridique vous permettant de recruter et de gérer vos ressources humaines

Nous prenons en charge tous les éléments en rapport avec la gestion RH et la conformité de vos salariés

Vous pouvez vous mettre immédiatement au travail pendant que nous nous occupons du reste

 

PORTAGE SALARIAL (PEO) et EMPLOYEUR DE RÉFÉRENCE (EOR) : Quelle différence ?

Dans la plupart des pays, les deux services sont considérés comme identiques pour des raisons de conformité.

Cependant, il est important de comprendre les spécificités de chaque service afin de choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins.

Une entreprise de portage salarial est une société tierce qui fournit des services à vos salariés dans un pays étranger

Dans un accord de portage salarial, vous conservez les contrats de travail de vos collaborateurs

Un employeur de référence est une société tierce qui fournit des services à vos salariés tout en les recrutant légalement pour votre compte

Dans un contrat de services établi avec un employeur de référence, les contrats de vos salariés sont conclus directement avec cette société sous votre direction

Ainsi, l’employeur de référence assume toutes les obligations légales envers vos salariés

Selon vos besoins, INS Global peut offrir à la fois des services de portage salarial et d’employeur de référence au Portugal.

Contactez l’un de nos conseillers dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la solution la plus adaptée à vos besoins.

 

Droit du travail au Portugal

Contrat de travail

Le code du travail dont la dernière réforme date de 2022, constitue la principale source d’information sur le droit du travail au Portugal.

 

Les contrats au Portugal peuvent être écrits ou oraux. Cependant, il est fortement recommandé d’établir un accord écrit afin d’éviter plus tard des litiges inutiles.

Le droit du travail fixe plusieurs types de contrats : le contrat à temps partiel, le contrat à durée déterminée ou le contrat à durée indéterminée.

Le Portugal dispose d’un salaire minimum légal qui varie en fonction des régions

 

Heures de travail et heures supplémentaires

Une nouvelle loi, adoptée en novembre 2021, interdit aux employeurs d’envoyer des SMS à leurs salariés en dehors des heures de travail.

Cela avait pour but de permettre aux salariés de concilier vie privée et vie professionnelle grâce au télétravail.

Le droit du travail portugais fixe la durée maximale du travail à 8 heures par jour et à 40 heures par semaine.

Les conventions collectives peuvent intervenir afin d’augmenter le nombre et la flexibilité de ces heures, à condition que le nombre maximum des heures travaillées soit acceptable.

Toutes les heures travaillées au-delà de la durée légale du travail sont considérées comme des heures supplémentaires.

Le recours aux heures supplémentaires doit être temporaire. En revanche, le salarié est tenu d’effectuer des heures supplémentaires à la suite de la demande de son employeur.

La rémunération des heures supplémentaires doit être calculée (en fonction du salaire de base) comme suit :

Jours de travail :

125% pour la première heure, 137,5% pour les heures qui suivent

Jours de repos :

150 % pour chaque heure

 

Jours fériés et congés annuels

Les employés au Portugal bénéficient de 22 jours minimum de congés payés par an.

Dans certaines circonstances, la durée des congés peut varier en fonction de l’ancienneté du salarié et de la période de prise des congés.

 

 

Il y a 13 jours fériés au Portugal.

Les salariés n’ont pas droit à un jour de congé supplémentaire si un jour férié coïncide avec un jour de repos.

 

Arrêt maladie

Au Portugal, les salariés, en cas de maladie, peuvent bénéficier d’un arrêt pris en charge par leur sécurité sociale.

La durée maximale d’un arrêt maladie est généralement de 3 ans.

Pendant cette période, les salariés perçoivent une indemnité égale à 55% du salaire standard pendant le premier mois, puis 75% pendant plus d’un an.

 

Congé maternité/paternité

Les femmes salariées ont droit à 120 jours de congé de maternité payés à hauteur de 100% de leur salaire de base. Ces indemnités sont versées par la sécurité sociale.

La mère doit obligatoirement bénéficier d’un congé de 90 jours minimum après la naissance de l’enfant.

Les salariés de sexe masculin ont droit à 20 jours de congé de paternité rémunéré, dont 5 jours accordés immédiatement après la naissance de l’enfant.

Les parents ont la possibilité de demander un congé parental supplémentaire rémunéré. Les indemnités de ce congé sont calculées à des taux variables.

 

Impôts et autres cotisations sociales

L’impôt sur les sociétés au Portugal est de 21%

Pour les non-résidents, les revenus de source portugaise sont imposés à un taux forfaitaire de 21%.

 

Pour les résidents au Portugal, les revenus d’origine étrangère sont soumis à un taux d’imposition progressif allant de 14,5 à 48 %.

Les cotisations de la Sécurité sociale couvrent les allocations familiales, les pensions de retraite et les allocations de chômage. Ces cotisations sont payées à la fois par le salarié et l’employeur. Elles sont calculées comme suit :

 

L’employeur :

23,75 % du salaire standard du salarié

 

Le salarié :

11 % du salaire standard du salarié

 

Les employeurs sont également dans l’obligation de souscrire à une assurance complémentaire contre les accidents du travail pour couvrir leurs salariés.

Les salariés étrangers peuvent choisir de ne pas verser de cotisations à la sécurité sociale au Portugal s’ils cotisent déjà auprès d’un régime national similaire.

 

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FAQ

Faire appel à une société de portage salarial fiable au Portugal afin de prendre en charge l’ensemble des tâches RH (gestion de la paie, gestion contractuelle, gestion de la conformité juridique, etc.) ne coûte que des frais minimes. Ces frais sont versés de façon mensuelle et déterminés en fonction de la rémunération perçue par vos salariés portés.

Faire appel à une société de portage salarial vous permet de recruter et de muter des salariés au Portugal de manière simple, sécurisée et légale. Vous pouvez recourir à cette solution d’externalisation à court ou à long terme.

Un salarié porté bénéficie d’un large éventail d’avantages tels qu’une protection juridique complète, une connaissance locale de l’ensemble des obligations de l’employeur, une gestion de la paie correcte, un versement de salaire rapide, de meilleurs avantages sociaux, etc.

Les entrepreneurs indépendants faisant appel aux services d’une société de portage salarial bénéficient des mêmes avantages et des mêmes protections qu’un salarié classique, tout en gardant un contrôle total sur leur processus de travail.

Oui. Une société de portage salarial tient compte des différences réglementaires locales et régionales afin d’assurer votre protection juridique en tout lieu.

Les salaires, les frais et les commissions versés aux cabinets de recrutement ou aux spécialistes ainsi que les coûts indirects tels que les cotisations sociales et les primes doivent être inclus dans les dépenses liées à un recrutement.
La prime à la signature n’est pas obligatoire. En revanche, elle permet généralement à l’employeur de se démarquer auprès des nouveaux salariés potentiels. Les entreprises offrant cette prime aux nouvelles recrues sont tenues de l’intégrer dans le calcul des frais de recrutement.

Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en faisant appel à leurs services. Avec INS Global, vous pouvez recruter le nombre de collaborateurs qui répond à vos besoins de développement.

Le Portugal, comme beaucoup d’autres pays, a adopté avec succès le télétravail durant la crise sanitaire de COVID-19. Les salariés travaillant pour le compte d’une structure dont le siège social est basé au Portugal devraient avoir le choix entre le télétravail et le travail en présentiel afin de garantir des pratiques d’emploi équitables au sein de l’entreprise et d’offrir des avantages salariaux.

Notre équipe de recrutement dispose d’un accès aux réseaux professionnels. Elle dispose également d’une connaissance approfondie des différentes ressources en ligne et hors ligne et des meilleures pratiques régionales ce qui lui permet de vous aider à trouver les meilleurs talents au Portugal.

Oui. INS Global met à votre disposition des solutions de recrutement innovantes afin de vous aider à trouver les meilleurs talents portugais et étrangers résidant dans le pays.

Les entreprises de toutes tailles, de la PME à la multinationale, souhaitant pénétrer le marché portugais de manière simple, rapide et sécurisée peuvent faire appel à une société de portage salarial.
INS Global propose des solutions de portage salarial de qualité aux entreprises opérant dans différents secteurs d’activité. Nous mettons notre expertise juridique au service des entreprises qui ne disposent pas d’une structure juridique locale ou qui ne souhaitent pas augmenter leur masse salariale durant leur processus de développement à l’international.

Au Portugal, les entrepreneurs indépendants peuvent être recrutés de manière directe ou en faisant appel à un prestataire, tel qu’un cabinet de recrutement ou une société de portage salarial. Les entrepreneurs indépendants peuvent être repérés grâce au réseautage, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux associations professionnelles, etc.
Dans la plupart des cas, un entrepreneur indépendant est engagé en tant que travailleur indépendant. Il peut également posséder sa propre entreprise individuelle ou une société à responsabilité limitée à travers laquelle il peut envoyer des factures à ses clients.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio et des références. Il peut également être amené à signer un accord de confidentialité. Le processus de recrutement peut varier en fonction de vos besoins.

Au Portugal, les salariés sont rémunérés de façon mensuelle. Les primes de 13ème et 14ème mois sont versées pendant la période hivernale et estivale.

Au Portugal, le salaire minimum national est actuellement de 760 euros par mois.

En tant que membre de l’UE, les ressortissants de pays tiers souhaitant vivre et travailler au Portugal pendant plus de 90 jours sont soumis aux mêmes types de visas délivrés dans les autres pays de l’UE. Les ressortissants de l’UE n’ont pas besoin de documents supplémentaires.
Les demandeurs de visa ont actuellement le choix entre un visa de séjour temporaire (d’une durée maximale d’un an), un visa de résidence (d’une durée allant de 1 à 2 ans) et une carte bleue européenne.

Les cotisations de la sécurité sociale et de l’assurance chômage sont obligatoires. Elles sont déduites de la rémunération brute de chaque salarié. Ces contributions sociales sont cofinancées par l’employeur et le salarié.
Au Portugal, les employeurs versent l’équivalent de 23,75% du salaire brut d’un salarié à la sécurité sociale et 1% à l’assurance chômage.
De plus, les employeurs ayant un grand nombre de travailleurs sous contrat fixe sont tenus de payer une taxe supplémentaire sur les salaires à hauteur de 2%.

En plus du versement obligatoire des primes de 13ème et 14ème mois, les salariés au Portugal ont accès à un certain nombre d’avantages, notamment les soins médicaux, l’assurance chômage, la retraite et divers types de congés payés, financés par les cotisations de la sécurité sociale.
Ils peuvent également bénéficier d’une aide salariale en cas de non-paiement du salaire par l’employeur grâce à la cotisation de 1% au fonds salarial.

Au Portugal, les contrats de travail peuvent être conclus verbalement. La loi n’exige pas que les contrats de travail soient rédigés en portugais ce qui peut laisser penser que leur modification peut être simple. Cependant, les employeurs sont tenus de recueillir l’accord du salarié concerné avant de modifier les détails d’un contrat de travail, à moins que le salarié ne signe une clause stipulant que l’employeur peut modifier unilatéralement le contrat. Dans ce cas, les modifications apportées doivent toujours respecter les obligations légales minimales.

Le système national de santé portugais couvre de nombreux coûts grâce aux cotisations de la sécurité sociale. D’autres services, tels que l’envoi d’une ambulance ou la consultation d’un médecin de famille sont soumis à des frais minimes. En outre, les salariés peuvent choisir de souscrire une mutuelle santé ou de recourir à des soins médicaux privés.

Au Portugal, l’indemnité de licenciement est égale à 12 jours de salaire (plus les primes d’ancienneté) par année d’emploi, jusqu’à un maximum de 12 ou 240 fois le salaire mensuel de base.

L’Autorité chargée des Conditions de Travail (ACT) veille au respect du droit du travail au Portugal.

Au Portugal, il existe 13 jours fériés nationaux qui sont désignés comme des jours fériés rémunérés. En outre, il peut y avoir des jours fériés régionaux que l’employeur n’est pas obligé de payer.