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Faire des affaires à Taïwan : 3 avantages à Utiliser le Portage Salarial

Pourquoi faire des affaires à Taïwan ?

Taiwan, avec une population d’environ 23 millions d’habitants, est situé au cœur de la région de l’Asie-Pacifique. Avec un accès aisé à la Chine Continentale et à quelques encablures de pays comme le Japon, la Corée du Sud ou encore les Philippines, le pays jouit d’une position centrale pour le transport et la logistique dans la région Asie-Pacifique et continue d’attirer les investissements étrangers de la part d’entreprises cherchant à sécuriser leur position dans cette région clé.

Cependant, l’environnement professionnel de Taïwan peut être difficile à naviguer pour les personnes qui ne connaissent pas les subtilités des lois et des procédures locales. L’une des façons d’appréhender une démarche commerciale à Taïwan est de faire appel à l’expertise d’une société de portage salarial. Une société de portage, parfois appelée partenaire local, employeur local ou personnel back-office, est une société tierce mandatée pour gérer tous les engagements officiels en termes d’emploi. Bien que dans le cadre d’un portage salarial, la société mandatée soit légalement enregistrée comme employeur, vous conservez la supervision globale de vos employés et continuez à prendre toutes les décisions managériales concernant les tâches assignées, les projets, la rémunération et les licenciements, avec le soutien de la société de portage sur demande. L’utilisation du portage salarial présente de nombreux avantages :

1. Simplicité

Le portage salarial est particulièrement avantageux pour les entreprises qui ne cherchent pas à embaucher de travailleurs en direct, la société de portage gérera alors toute l’administration concernant le recrutement, les permis de travail, les ressources humaines et la paie. Cela vous permet d’être flexible dans votre approche du marché taïwanais et simplifie le processus. Vous n’aurez pas besoin de créer votre propre structure juridique à Taïwan à des fins d’emploi puisque la société de portage salarial emploiera directement votre effectif, vous permettant d’économiser du temps et de l’argent. Cela peut être particulièrement utile si vous en êtes au tout début de votre expansion et que vous n’êtes pas encore prêt à engager le temps et l’argent que requiert la création et l’enregistrement d’une société taïwanaise pour gérer une masse salariale. Le portage salarial est également souvent utilisé par les petites entreprises, qui peuvent avoir des ressources RH limitées.

 La société de portage salarial peut vous aider à comprendre les attentes locales en matière d’avantages sociaux et peut généralement proposer aux entreprises des options pour réduire les coûts d’assurance maladie et d’avantages sociaux des travailleurs, ce qui sera particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises. Toutefois, le portage salarial peut simplifier l’emploi à l’étranger pour les entreprises de toutes tailles.

2. Expertise

Les pays du monde entier peuvent avoir des lois radicalement différentes en matière de paie, et du fait de leur nature, ces lois sont souvent complexes et en constante évolution. Le respect de la législation locale en matière de travail et d’emploi est essentiel si vous souhaitez vous développer sur le marché taïwanais. Des visas et des permis de travail seront exigés pour tout travailleur étranger et il existe des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la loi. Ces sanctions peuvent aller d’une simple amende jusqu’à la perte du droit d’employer des ressortissants étrangers. Le non-respect des lois locales peut également entraîner une publicité négative désastreuse et une perte de crédibilité.

Faire appel à une société de portage salarial vous permet de bénéficier de la vaste expérience existante de la société, cette dernière pourra uniformiser le processus d’obtention de visas (attention : « vias » dans le texte d’origine et non « visas ») et de permis, ainsi que réduire la probabilité de retards ou de refus. Une société de portage salarial peut prendre en charge la gestion de paie, la conformité aux règles fiscales et au code du travail et vous tenir au courant des derniers changements en matière de lois applicables. L’utilisation d’une société de portage salarial signifie que vous pouvez compter sur son expertise pour vous assurer que votre entreprise fonctionne de manière efficace et en totale conformité avec les lois taïwanaises.

3. Tranquillité d’esprit

L’expansion d’une entreprise peut être compliquée, cela demande une planification complexe et une exécution intelligente. Le portage salarial vous apporte une tranquillité d’esprit et vous permet de vous concentrer pleinement sur l’expansion de votre entreprise sur le marché taïwanais. Votre société de portage s’occupera de toutes les tâches administratives liées à vos employés, vous permettant de vous concentrer sur votre entreprise et les aspects commerciaux de votre expansion. Le portage salarial peut vous permettre de planifier et de suivre les étapes de votre développement en toute confiance, vous assurant que vos engagements en matière d’emploi sont bien pris en charge. En travaillant avec une société de portage salarial, vous pouvez être certain que vos employés locaux seront payés correctement, en tenant compte du décalage horaire, des taux de change et des taxes applicables.

INS Global : votre partenaire sur le marché taïwanais

Avec INS Global comme société de portage salarial, vous serez toujours entre de bonnes mains. Nous sommes un des principaux fournisseurs en prestations de portage salarial en Asie, avec une expérience bâtie en aidant plus de 300 entreprises étrangères sur plus d’une décennie. Nous sommes fiers d’avoir un personnel doté d’une vaste expérience en ressources humaines, fiscalité, comptabilité, droit et service-client, et qui sont en mesure de vous guider au fur et à mesure de votre expansion à Taïwan. Nous pouvons vous aider à pénétrer le marché taïwanais en un temps record et même vous assister dans votre transition vers une création d’entreprise à l’avenir, si besoin.

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DATE 07 Avr 2020
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