Loading...
FAQ Global Expansion 2018-04-20T01:39:19+00:00

Ce que vous devez savoir

1. Puis-je utiliser mon entreprise pour employer/envoyer du personel à l’étranger ?

Non, il est nécessaire d’utiliser une entreprise locale afin d’être conforme à la législation de travail de chaque pays.

2. Dois-je créer une entreprise à l’étranger pour employer/envoyer du personnel ?

Les compagnies étrangères peuvent à la fois créer une société locale dans chaque pays ou faire appel aux services de PEO (Professional Employment Organization) pour employer de personel sur place directement.

3. Qu’est ce qu’un Employeur Officiel ?

L’employeur officiel est l’entité légale responsable du personnel employé dans un pays spécifique. En pratique, une société étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur attitré de ses employés à l’étranger, soit utiliser une PEO pour agir comme employeur attitré.

4. Quelles sont les responsabilités d’un Employeur Officiel? 

Les responsabilités peuvent varier d’un pays à l’autre et englobent toutes les responsabilités de gestion du personnel: contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration de sinistre, procédures d’embauche et de licenciement, etc.

5. A quelle vitesse est-il possible de s’étendre à l’étranger ? 

En général, 1 mois est nécessaire pour qu’un employé basé à l’étranger utilise une PEO existante comme employé d’enregistrement. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale à l’employeur, le délai varie de 4 à 12 mois.

6. Puis-je changer l’employeur de mon personnel à l’étranger ?

Tout employé peut être transféré entre les entités locales existantes dans un délai d’un mois.

7. Quelles sont les limites de l’utilisation d’une PEO comme employeur officiel pour mon expansion ?

LEs PEO sont des sociétés de services. Par conséquent, ils ne peuvent pas aider à facturer les clients locaux pour les activités de trading. Les partenaires locaux ou agents peuvent gérer ces responsabilités.

8. Quelles sont les limites de l’utilisation d’une filiale comme employeur de référence pour mon expansion ?

Les filiales sont généralement restreintes en ce qui concerne la capacité d’emploi et l’efficacité de la gestion du personnel. Le siège est entièrement responsable de tout acte répréhensible ou d’activités illégales.

9. Puis-je combiner les deux options pour mon expansion globale ?

Oui. Les filiales locales sont souvent implantées dans des villes nécessitant un grand nombre de personnel sur site, tandis qu’un nombre illimité de collaborateurs peut être employé dans différents endroits grâce au modèle PEO.

10. Suis-je soumis à la même taxation avec les deux options ?

Oui. La fiscalité dépend uniquement du pays d’emploi de votre personnel. En utilisant une filiale locale, vous serez également chargé des coûts d’entreprise locaux et du personnel de l’administration de l’entreprise ou des frais de services. D’autre part, l’utilisation d’une PEO ne vous coûtera pas de frais d’entreprise supplémentaires, car il est déjà inclus dans les frais de services d’emploi et de paie.

Contact Us