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Grandes Entreprises

Comment INS Global peut-il aider les grandes entreprises

Vous travaillez pour une grande entreprise de plus de 500 employés ? Vous cherchez à vous développer sur de nouveaux marchés tout en étant conscient des risques encourus ? Réduire les risques inhérents à l’expansion internationale est une nécessité dans un tel environnement concurrentiel. Même lorsque vous disposez d’une structure opérationnelle dans un pays, il n’est pas aisé d’intégrer de nouveaux marchés en raison de réglementations potentiellement coûteuses et des nuances fines variant sur des marchés en constante évolution.
INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.

5 avantages du portage salarial pour les grandes entreprises

Conformité juridique assurée et réduction des risques

Les risques associés à l’expansion internationale sont nombreux. Vous pouvez être confronté à une mauvaise compréhension des exigences locales en matière de ressources humaines ou à l’éventualité que votre produit ou service ne soit pas accueilli favorablement sur le marché. En évitant ces difficultés et avec la certitude que vous êtes couvert contre tout risque juridique, vous disposez d’un avantage considérable pour encourager votre succès.

Réduction des coûts et du temps passé

Une société de portage salarial prend en charge vos besoins en externalisant les process relatifs aux ressources humaines, grâce à un forfait mensuel. Ce service garantit une conformité aux règles applicables en matière de droit du travail. De plus, ce mode de fonctionnement fidélise les salariés ; il est constaté une réduction du taux de turnover de 10 à 14 % en moyenne par rapport aux autres entreprises. En externalisant vos process de RH, vous évitez de nombreuses contraintes liées à la gestion du personnel.

Concentrez-vous sur le développement de l'entreprise

En externalisant et en automatisant les process les plus chronophages et complexes relatifs à la gestion du personnel et à la conformité par le biais du portage salarial, vous pouvez vous consacrer à vos principaux objectifs.

Entrée rapide sur le marché

La constitution d’une société à l’étranger est particulièrement complexe, même lorsque vous êtes entouré d’une équipe de spécialistes. Cela implique des démarches de conformité sur le long terme. Les services de portage salarial d’INS Global vous permettent d’accéder à un nouveau marché en quelques jours seulement, en comparaison aux mois nécessaires pour la création d’une entité spécifique.

Rationalisation de la structure de l'entreprise

La gestion de paie pour une grande entreprise est coûteuse et implique de consacrer une équipe dédiée à cette activité, même si votre entreprise est présente dans un seul pays. L’externalisation de la gestion de paie vous permet de mettre en place une équipe à l’étranger, sans les contraintes de création d’une structure étrangère.

Conformité juridique assurée et réduction des risques

Les risques associés à l’expansion internationale sont nombreux. Vous pouvez être confronté à une mauvaise compréhension des exigences locales en matière de ressources humaines ou à l’éventualité que votre produit ou service ne soit pas accueilli favorablement sur le marché. En évitant ces difficultés et avec la certitude que vous êtes couvert contre tout risque juridique, vous disposez d’un avantage considérable pour encourager votre succès.

Réduction des coûts et du temps passé

Une société de portage salarial prend en charge vos besoins en externalisant les process relatifs aux ressources humaines, grâce à un forfait mensuel. Ce service garantit une conformité aux règles applicables en matière de droit du travail. De plus, ce mode de fonctionnement fidélise les salariés ; il est constaté une réduction du taux de turnover de 10 à 14 % en moyenne par rapport aux autres entreprises. En externalisant vos process de RH, vous évitez de nombreuses contraintes liées à la gestion du personnel.

Concentrez-vous sur le développement de l'entreprise

En externalisant et en automatisant les process les plus chronophages et complexes relatifs à la gestion du personnel et à la conformité par le biais du portage salarial, vous pouvez vous consacrer à vos principaux objectifs.

Entrée rapide sur le marché

La constitution d’une société à l’étranger est particulièrement complexe, même lorsque vous êtes entouré d’une équipe de spécialistes. Cela implique des démarches de conformité sur le long terme. Les services de portage salarial d’INS Global vous permettent d’accéder à un nouveau marché en quelques jours seulement, en comparaison aux mois nécessaires pour la création d’une entité spécifique.

Rationalisation de la structure de l'entreprise

La gestion de paie pour une grande entreprise est coûteuse et implique de consacrer une équipe dédiée à cette activité, même si votre entreprise est présente dans un seul pays. L’externalisation de la gestion de paie vous permet de mettre en place une équipe à l’étranger, sans les contraintes de création d’une structure étrangère.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.