Guide HK ► Période d’essai à Hong-Kong 2018-03-24T04:25:15+00:00

Période d’essai et contrat de travail à Hong Kong

Le droit du travail  de Hong Kong est plus simple que beaucoup d’autres pays, avec moins d’exigences, de réglementations et de protections à respecter par l’employeur. Du point de vue de l’employeur, cela peut simplifier l’administration des employés. En revanche, pour les employés, il est important de connaître le fonctionnement des règles et les privilèges que la loi leur accorde, afin qu’ils puissent se défendre efficacement et négocier une position optimale pour eux-mêmes.

Les droits individuels des employés sont stipulés dans l’ordonnance sur l’emploi de Hong Kong. Il est important que l’employeur et l’employé signent un contrat de travail qui énonce les obligations du poste, la rémunération et d’autres facteurs régissant leur relation. Un employeur est libre de mettre une clause de période d’essai dans le contrat, permettant à l’employeur de voir si l’employé est la personne désirée pour le poste.

En l’absence d’un contrat de travail, un tribunal reviendra sur les droits statutaires de l’employé tels qu’énoncés dans l’ordonnance sur l’emploi. Si un employé croit qu’on lui a refusé le droit aux jours de repos légaux, jours fériés, congés, etc., il peut déposer une plainte auprès du ministère du Travail et l’employeur, s’il est reconnu coupable, sera passible d’une amende.

Période d’essai

De nombreux employeurs souhaitent avoir une période d’essai pour un poste, en raison des imperfections dans leur processus de recrutement. La période d’essai d aide à déterminer si le candidat choisi est approprié pour le poste. Après que l’employé a commencé à assumer les fonctions du poste, l’employeur découvre souvent que l’employeur a exagéré ses compétences au cours du processus de recrutement, qu’il ne correspond pas à la culture organisationnelle ou qu’il est incompétent par ailleurs.

La clause probatoire du contrat peut impliquer l’exemption de certaines clauses du contrat, telles qu’un préavis plus court avant la résiliation du contrat, tant qu’il ne tombe pas en dessous des exigences légales de Hong Kong spécifiées dans l’ordonnance sur l’emploi. Un employeur peut limiter l’indemnisation pendant la période d’essai, offrant un certain pourcentage de la rémunération régulière pour le poste. Cependant, la compensation ne peut pas tomber sous le salaire minimum de 34,5 HK $ par heure. Souvent, une période d’essai limitera d’autres avantages tels que les régimes de retraite et un paiement au taux de fin d’année.

Une période d’essai peut réduire le risque de conflits de travail. Après la fin de la période probatoire, la cessation du contrat de travail peut devenir une entreprise plus complexe. Une période d’essai à Hong Kong dure habituellement de 1 à 3 mois.

La clause de période d’essai du contrat de travail doit indiquer la durée de l’avis de résiliation du contrat pendant la période d’essai. Après le premier mois de période d’essai, le contrat ne peut pas offrir moins de 7 jours de préavis.

Durée de la période d’essai

La période d’essai ne doit pas dépasser 12 semaines.

 Résiliation pendant la période d’essai

  • Au cours du premier mois: En vertu d’un contrat de travail continu, un employeur a le droit légal de résilier le contrat sans préavis dans le premier mois de la période de probation.

  • Après le premier mois: En vertu d’un contrat de travail continu, l’employeur doit donner un préavis d’au moins 7 jours avant la fin du contrat de travail après le premier mois de période d’essai. Un employeur peut offrir un paiement tenant lieu de préavis, calculé comme le salaire quotidien moyen gagné par un employé avant le jour où l’avis de résiliation du contrat est donné, multiplié par le nombre de jours dans la période de préavis pour lesquels le salaire serait normalement  payable à l’employé. Néanmoins, un employeur peut licencier l’employé sans préavis ni paiement (autre que les salaires dus jusqu’à ce moment-là) s’il a commis une faute grave, s’est livré à une activité frauduleuse pendant son travail et a négligé ses fonctions de manière régulière.

Période d’essai et calcul du paiement de fin d’année

La période d’essai  est exclue du calcul d’un paiement admissible de fin d’année au prorata.

Le contrat de travail

Le contrat de travail précise les conditions dans lesquelles l’employeur et l’employé seront légalement liés. Les deux parties devraient négocier et convenir des termes du contrat de travail. En plus de la clause de probation, le contrat devrait inclure les fonctions du poste, la durée du contrat, la date du début du contrat, les salaires et les avantages sociaux, les heures de travail, les jours de repos, les heures supplémentaires et le paiement. résiliation, et les exigences pour l’avis de résiliation.

Le contrat de travail ne peut pas priver l’employé de ses droits statutaires énoncés dans l’ordonnance sur l’emploi, même si l’employé signe volontairement l’accord. L’ordonnance sur l’emploi couvre tous les employés sauf les membres de la famille de l’employeur avec lequel il réside, un membre d’équipage visé par l’ordonnance sur la marine marchande, un apprenti couvert par l’ordonnance sur l’apprentissage et les employés définis dans le contrat. L’emploi en dehors de l’ordonnance de Hong Kong (principalement le travail manuel à l’étranger qui travaille à l’extérieur de Hong Kong).

Durée

Sauf indication contraire, un contrat de travail continu est traité comme un contrat d’un mois, renouvelable chaque mois.

Conditions d’emploi

  • Salaire Taux de salaire, compensation des heures supplémentaires, paiement de fin d’année et autres rémunérations
  • Périodicité du salaire
  • Avis de résiliation Ceci est soumis à des restrictions légales sur la résiliation.
  • Code de conduite Y compris les mesures disciplinaires et les sanctions.
  • Période d’essai Y compris la restriction du nombre de prestations (le cas échéant), la réduction de la rémunération (le cas échéant) et les exigences relatives à l’avis de résiliation.

  • Durée et date de commencement du contrat
  • Devoirs de la position occupée
  • Motifs de résiliation du contrat

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