Histoire du portage salarial

Le concept de portage salarial est apparu en 1988, il est le résultat de 2 associations françaises, l’AVARAP ainsi que l’association des anciens d’HEC. La mission première de faire l’accompagnement  de cadres en situation de demande d’emploi, qui désiraient se repositionner professionnellement.

Quand est-il utilisé?

Dans la plupart des cas il était utilisé par les « seniors », qui avait pour mission la réalisation d’action de consulting dans des entreprises extérieures. Mais avec le temps, et la démocratisation de ce service, il va subir un diversification a tous les secteurs de métier.

Une société qui propose du portage salarial, prend donc en charge toutes les démarches administratives du consultant. Le portage salarial met donc a disposition sa structure et son expertise, ce qui permet au consultant d’avoir de nombreux avantages. il peut ainsi se concentrer sur le développement de son action commerciale, tout en étant un salarié a part entière de la  l’entreprise « porteuse ».

Le concept s’est même exporté a l’étranger, et permet aujourd’hui de s’implanter plus facilement dans d’autres pays.

C’est un mode d’organisation à part entière pour les sociétés étrangères qui désirent s’exporter. Il permet la réalisation d’un projet 100% flexible, et évitera toute banqueroute

Les avantages à utiliser une société de portage :

 

-Elle porte le consultant, lui trouve des locaux professionnels.

-Elle apporte son expertise du pays

-Facilite toutes les déclarations de taxe, le consultant travail donc en toute légalité dans le pays.

-Elle prend en charge toutes les démarches administratives pour l’obtention de visa, versement du salaire etc..

De part son expérience dans le domaine, INS Global Consulting est spécialisé depuis plusieurs années dans le portage administratif des sociétés en chine, vous trouverez tous les détails a cette adresse: http://www.ins-globalconsulting.fr/services/portage-salarial/

 

Wei hsu