Independent Contractor

Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant ?

Selon l’Internal Revenue Service américain (IRS), un entrepreneur individuel est une personne physique qui conserve le contrôle de la plupart des aspects clés de son travail. 

Selon l’IRS des États-Unis, un entrepreneur indépendant est une personne qui garde le contrôle sur la plupart des aspects clés de son propre travail. 

Cela signifie implique que l’employeur peut contrôler uniquement le résultat de l’entrepreneur et non le moment ou la manière dont il est effectué. Les entrepreneurs indépendants offrent aux entreprises un niveau important de flexibilité et de compétence. 

Quelles sont les différences entre un entrepreneur indépendant et un salarié ?

Il est indispensable de maîtriser les nuances entre le statut d’entrepreneur indépendant et celui de salarié. Les pénalités liées à la mauvaise identification de ce statut peuvent être importantes et l’impact financier peut être conséquent. Dès lors, avant de vous engager contractuellement avec un entrepreneur indépendant, vous devez connaître ces prérequis.  

Les différences entre les 2 statuts sont les suivantes :  

Salarié

Entrepreneur indépendant

Gère son activité en fonction des missions de son manager ou de son employeur

Gère son activité en toute indépendance

Est embauché à temps complet ou à temps partiel par une seule société

Peut travailler simultanément pour plusieurs sociétés

Fait partie des effectifs de la société, y compris s’agissant de la rémunération

Ne fait pas partie des effectifs de la société et n’est pas inclus dans la gestion de la paie

Relève de la responsabilité de la société en matière de fiscalité et d’avantages sociaux

Participe individuellement au règlement de sa fiscalité et de ses avantages sociaux

Travaille sur lieu et sur une période déterminée par l’employeur

Organise son temps et son lieu de travail comme il l’entend (dans les limites de son accord de travail)

6 avantages des services d’un entrepreneur indépendant 

Réduction des frais

L’intérêt majeur de recourir aux services d’un entrepreneur indépendant est que l’employeur n’a pas à assumer les coûts liés au recrutement d’un salarié à temps plein ou à temps partiel. Seuls les honoraires de l’entrepreneur individuel doivent être réglés. Il ne vous appartient pas d’anticiper la prise en charge des avantages, des charges et des coûts d’aménagement du poste. 

Flexibilité et évolutivité

Recruter un entrepreneur indépendant est plus aisé qu’un salarié et leurs services sont requis pour une durée limitée ou pour un projet précis. Ainsi, entre ces périodes, vous n’avez pas à supporter les charges liées au maintien du salarié dans l’entreprise et vous avez la liberté d’adapter vos relations contractuelles selon vos besoins.  

Opportunité de transfert d’expérience et d’expertise

Les entrepreneurs indépendants sont souvent experts dans leur domaine. Au cours de sa mission au sein de l’entreprise, il est envisageable d’envisager une collaboration avec les salariés de l’entreprise pour transmettre ses connaissances. 

Un point de vue extérieur et innovant

Le recrutement international permet d’avoir accès à des modes de pensées et à des expériences variés. En un temps record, l’entrepreneur indépendant peut faire profiter de ces nouvelles perspectives à vos salariés et ainsi leur permettre de faire évoluer leur travail et mettre en place des projets innovants. 

Efficacité accrue

Ces entrepreneurs sont par essence indépendants. Cela implique nécessairement moins de temps de management, une autonomie importante et ne requièrent pas une formation importante, hormis s’agissant des process spécifiques de votre société.  

Meilleure gestion des délais

Les entrepreneurs indépendants sont responsables de leur travail personnel. Il leur est donc indispensable de respecter les délais imposés, là où vos salariés auront davantage de difficultés à les intégrer. L’entrepreneur est dépendant du projet que vous lui attribuez et du délai de rendu de résultat que vous lui avez imposé. Vous bénéficiez donc d’un contrôle sur leur travail.  

Lower Overheads

The main benefit of an independent contractor is that an employer is responsible for none of the same benefits or additional costs that full-time or part-time employment entails. The fee you pay for the services of an independent contractor is the only cost you have to budget for, meaning you save on employee benefits, taxes, and workspace costs.

Greater Flexibility and Scalability

Hiring an independent contractor is a lot simpler than a full-time employee, and their services are only retained for a project or fixed-period period. This means there’s no costly downtime between projects, and you’re free to increase or decrease the level of your relationship or project scope upon forming a new agreement with the contractor.

The Opportunity for New Transferable Experience and Expertise

Independent contractors are often experts in their fields. During the course of their service, an adept manager can organize schedules to have their other employers absorb the contractors’ knowledge, skills, and experiences by having them work together.

Outside the Box Thinking

Global recruitment means access to new and varied ways of thinking and backgrounds. For a fraction of the time and cost it would take to hire full-time employees overseas, an independent contractor can work alongside your employees and challenge them to consider challenges from new and innovative perspectives as a result of their experience.

Greater Efficiency

Independent Contractors are just that, independent. They require fewer management hours, can work better by themselves, and typically require no extra training outside of any specific tools or software you may use within your company, thus saving you time.

Better Experience with Deadlines

Independent contractors are responsible for their own work. They’re proficient at meeting deadlines that may be difficult for your full-time employees. Rather than being dragged away from projects, an independent contractor works on the projects you give them during the hours you agree upon. This way you retain greater control over the way of work.

Pour quelles raisons votre société devrait recourir aux services d’un tel indépendant ?

Réfléchissez à cette option dans différentes circonstances :  

  • Pour une mission nécessitant peu de supervision ou qui ne correspond pas aux compétences de vos managers ou salariés 
  • Pour une mission annexe mais indispensable à la réalisation de vos objectifs, tels que l’entretien ou la gestion du parc informatique 
  • Pour une mission de court terme ou sur une période définie 
  • Pour une mission nécessitant une expérience ou des compétences précises 

Le recrutement d’un entrepreneur indépendant n’est pas coûteux. Prenez cette décision en fonction de la balance coût / bénéfice. 

NB : si vous souhaitez ultérieurement faire évoluer la mission de l’entrepreneur indépendant, vous devrez modifier votre contrat de prestation ou en conclure un nouveau. Si vous souhaitez bénéficier des services d’un entrepreneur indépendant sur une plus longue période, il peut être utile ou prudent d’envisager un recrutement à temps plein. 

Le portage salarial ou le recours à un entrepreneur indépendant

Une société de portage salarial est en mesure de recruter pour votre compte un entrepreneur indépendant, pour ainsi vous dégager de la contrainte liée au recrutement d’un salarié à temps plein. En externalisation la gestion de votre personnel à INS Global, vous pouvez recruter et gérer vos équipes sur votre marché cible, tout en nous confiance la gestion des ressources humaines nécessaires pour garantir votre conformité. 

Contactez notre équipe de consultants aujourd’hui pour déterminer quels services d’externalisation d’INS Global sont adaptés à vos besoins. 

Accéder à l’expertise d’INS Global

INS Global met à votre disposition des services variés pour vous accompagner dans le recrutement et la gestion de votre personnel dans le monde entier.  

Notre service de gestion des entrepreneurs indépendants vous permettra de bénéficier des services des meilleurs talents à l’étranger tout en nous confiant la gestion de leur recrutement, de la formation du contrat à la facturation ou au règlement des salaires. De cette façon, vous serez dispensés de la gestion des difficultés.  

FAQs

Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger pour se conformer au droit du travail local 

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une société dans chaque pays cible ou recourir aux services d’une société de portage salarial pour recruter directement du personnel.  

L’employeur de référence est une entité légal responsable juridiquement des contrats établis avec les équipes d’une société tiers dans un pays défini. En pratique, la société peut créer une filiale pour devenir son employeur de référence ou déléguer cette gestion à une société de portage salarial. 

 

Les conséquences peuvent varier d’un pays à un autre, mais inclut nécessairement l’ensemble de la gestion du personnel : difficultés d’exécution contractuelle, gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des avantages sociaux, déclaration des frais, recrutement et licenciement …  

En principe, en recourant à des services de portage salarial par le biais d’une société, 1 mois est nécessaire pour procéder aux formalités nécessaires. En revanche, la création d’une société implique un délai s’étendant de 4 à 12 mois.

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