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Rosana Le
Consultante RH et recrutement

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Rosana Le
Consultante RH et recrutement

Racontez-nous votre parcours, vous avez passé votre bac à Bayonne. Quand et pourquoi vous êtes-vous installée à Shanghai ?

J’ai commencé par un baccalauréat Littéraire avec l’étude du Chinois en tant que 3ème langue vivante. L’étude de cette 3ème langue m’a permis de faire mon premier voyage en Chine, à Pékin/Beijing. Ce voyage a été le déclic et a déterminé la suite : une licence LEA Anglais Chinois option Marketing International à Bordeaux dont un semestre à nouveau en Chine, cette fois-ci à Xi’An ; une année de césure par la suite dont un semestre de nouveau à Xi’an et enfin, un master LEA Anglais Chinois option Gestion pour lequel je suis partie un semestre en Caroline du Nord pour me spécialiser en RH.  Mais la Chine me manquait, j’ai donc provoqué l’opportunité de faire mon stage de fin d’étude en Chine. C’était en janvier 2018. Et désormais je suis Consultante RH et en Recrutement.

Vous avez étudié à Bayonne, Bordeaux et Lyon, de jolies régions gastronomiques françaises, est-ce que cela ne vous manque-t-il pas ?

A Shanghai, il est possible de combler ce manque sans aucun souci. En effet, on retrouve une majorité des spécialités culinaires (françaises mais également de d’autres pays). C’est une ville où l’on est dépaysé sans être dépaysé… En tant qu’expatrié, on peut facilement y trouver un point d’attache !

Quel est votre rôle chez INS ?

Le recrutement. J’aime découvrir des talents et travailler sur des profils, différents les uns des autres. Mon objectif principal est que les deux parties soient satisfaites, le recruteur comme le recruté. 

A quoi ressemble une de vos journées types ?

Le matin, je consulte mes emails liés aux dossiers de visa en cours. Comme je traite principalement avec nos clients des Etats-Unis, décalage horaire obligé, c’est le moment où les échanges sont plutôt réactifs.
L’après-midi : je mets ma casquette de recruteuse. Les candidats sont généralement plus disponibles pour échanger.

Travailler dans une entreprise avec des employés d’origines diverses et variés est-il rare encore en Chine ou cela tend à se développer ?

Avec l’internationalisation, cela est de plus en plus courant. Cela ne s’applique pas forcément qu’à la Chine, mais la diversité du personnel employé, en termes de culture, est un moteur clef pour les entreprises qui souhaitent évoluer à l’international. 

Diriez-vous que cette diversité est une force pour INS ?

Évidemment ! Aujourd’hui nous sommes une équipe internationale, complémentaire les uns avec les autres. Ce mélange de culture, de personnalité et d’expérience, est essentielle et nous permet de mieux cerner les problématiques de nos clients et de les résoudre plus efficacement de par nos différents domaines d’expertise qui se rejoignent. 

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DATE 04 Nov 2019
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