Le portage salarial proposé permet aux entreprises souhaitant exercer leurs activités en Chine de simplifier leurs démarches, de gagner du temps, de réaliser des économies et de bénéficier d’un transfert de compétences et d’expérience.

Autonomie et flexibilité

Si les entreprises ayant recours au portage salarial sont liées avec l’entreprise de portage par un contrat, elles préservent tout de même leur autonomie dans leurs décisions de gestion. Elles sont en effet libres de choisir la stratégie qui leur convient, les méthodes de gestion et de travail, et leurs portés. Le fait d’ailleurs de ne pas avoir de contrat de travail direct avec ces derniers leur offre une souplesse dans la gestion des RH, surtout lorsque l’activité connaît des variations.

Accompagnement

Plusieurs entreprises peuvent vous accompagner pour du portage salarial en Chine. Vous avez la possibilité de développer avec cette entreprise un sérieux partenariat dans lequel vous serez conseillé lors de votre implantation en Chine pour effectuer des démarches administratives, le recrutement et la gestion des portés.

Rapidité

L’expérience et la connaissance approfondie du marché chinois permettent à votre partenaire en portage salarial de répondre très rapidement à vos exigences en vous proposant la main-d’œuvre et des solutions adaptées ayant déjà fait leurs preuves.

Économie

La flexibilité qu’offre le portage salarial permet aux entreprises d’avoir recours aux services de portage uniquement lorsqu’elles en ont vraiment besoin. Elles peuvent ainsi éviter des coûts fixes et les charges liées à la création d’un service RH.

Expertise

Le portage salarial permet à l’entreprise de bénéficier d’un transfert de compétences et de connaissances du marché chinois. Par ailleurs, INS Global Consulting dispose d’un réseau d’experts dont les entreprises clientes pourront bénéficier en les engageant comme portés.