PEO au Royaume-Uni & Employeur officiel Royaume-Uni | INS Global

LE PORTAGE SALARIAL AU ROYAUME-UNI

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

Le recours à la création d’une succursale ou d’une entité juridique distincte ne constitue pas la meilleure solution pour de nombreuses entreprises souhaitant pénétrer le marché britannique ou y étendre leur activité. L’établissement d’une structure légale peut s’avérer complexe et nécessite beaucoup d’efforts. Ces entreprises pourraient plutôt bénéficier des avantages du portage salarial international.

Une entreprise de portage salarial est un prestataire de services externe qui recrute ou gère la conformité réglementaire en votre nom dans le cadre d’une situation de « co-emploi ». Souvent considérée comme un employeur de référence, une société de portage salarial constitue un excellent moyen pour entrer sur un nouveau marché de manière flexible tout en évitant des exigences administratives coûteuses et contraignantes.

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Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

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LE PORTAGE SALARIAL AU ROYAUME-UNI - Sommaire

Les Avantages des Services Proposés par une Entreprise de Portage Salarial/Employeur De Référence au Royaume-Uni

Aucune Contrainte de Conformité

Une équipe d’experts juridiques est mise à votre disposition afin de vous garantir le respect de l’ensemble des lois et des réglementations lors de chaque étape du processus.

Entrée Accélérée Sur le Marché

Démarrer votre activité au Royaume-Uni en quelques jours en évitant de passer des mois à mettre en place une nouvelle entité locale.

Optimisation de la structure de l'entreprise

Collaborez avec un seul point de contact et bénéficiez de services généralement assurés par une équipe ou un département entier.

Entrée Rapide Sur le Marché

Pour les entreprises qui ne souhaitent pas allouer un budget ou un département spécifiquement dédié à la gestion des ressources humaines à destination des travailleurs à l’étranger, le portage salarial est la meilleure alternative.

Assistance et Conseils d'experts

Vous aurez à votre disposition des professionnels qualifiés pour assurer toutes les tâches RH dont vous avez besoin.

Pourquoi Opter pour une Solution de Portage Salarial au Royaume-Uni plutôt que de Créer une Société ?

Les sociétés de portage salarial permettent aux entreprises d’éviter de nombreux obstacles administratifs liés à la constitution d’une société au sein d’un pays étranger. En même temps, l’entreprise peut bénéficier d’une assistance juridique spécialisée ainsi que des solutions d’externalisation RH. Grâce à un forfait mensuel, le développement d’une activité commerciale au Royaume-Uni peut se faire en quelques jours seulement, au lieu de prendre des mois.

Le Portage Salarial:

· Vous permet d’éviter les frais inutiles ou les amendes potentielles.
· Prend en charge les tâches complexes à votre place
· Vous permet d’accéder à des réseaux ou à des ressources dont vous n’êtes peut-être pas au courant
·Peut fournir des services d’intégration et de formation

Hiring an Overseas Employee

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment fonctionne la société de Portage Salarial d'INS Global au Royaume-Uni ?

Notre solution de portage salarial au Royaume-Uni est conçue afin de mettre à votre disposition une solution d’externalisation parfaite en suivant 4 étapes simples :

1.
Rencontrez-nous afin de discuter de vos besoins et choisir les services qui répondent le mieux à vos exigences.
2.
Nous vous fournissons une entité locale au Royaume-Uni à travers laquelle vous pouvez recruter ou muter votre personnel.
3.
INS Global prend en charge l’ensemble des tâches RH dont vous avez besoin.
4.
Vous pouvez continuer à travailler sur les tâches importantes à la réussite de votre entreprise, tandis que nous nous occupons du reste.

La Différence Entre une Entreprise de Portage Salarial et un Employeur de Référence

Souvent confondus ou faussement associés, les sociétés de portage salarial et les employeurs de référence offrent des services similaires. Toutefois, ils varient dans la manière dont ils définissent leurs services et dans la gamme de services qu’ils proposent. Lorsque vous recherchez un prestataire de services, il est recommandé d’appréhender la différence entre ces deux solutions afin de choisir le service le plus adapté à vos besoins.

• Une société de portage salarial fournit des solutions d’externalisation RH pour les salariés travaillant pour le compte d’une entreprise cliente.
• Ces services peuvent comprendre la gestion de la paie, de la conformité juridique, des bulletins de salaire, des congés annuels, des arrêts maladie, etc.
• Un employeur de référence recrute légalement des salariés pour le compte d’une entreprise cliente.
• Il peut assurer l’ensemble des services proposés par une entreprise de portage salarial et assumer toutes les responsabilités en tant qu’employeur.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat du salarié est établi avec son entreprise. Avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié, selon les instructions données par le client.

Au Royaume-Uni, INS offre une gamme complète de services de portage salarial ainsi que des solutions d’employeur de référence.

Droit du Travail au Royaume-Uni

En général, le droit du travail au Royaume-Uni suit les règlementations établies par le gouvernement britannique. Toutefois, il peut y avoir quelques règles différentes au sein des nations constitutives (l’Angleterre, l’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord).
Au Royaume, le droit du travail est flexible et autorise les accords entre l’employeur et le salarié. Toutefois, les salariés peuvent saisir les tribunaux compétents en cas de litige.

Contrat de Travail

En général, les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires au Royaume-Uni. Toutefois, un document écrit contenant les éléments essentiels liés aux conditions de travail doit être remis au salarié.
Au Royaume-Uni, la majorité des contrats de travail sont à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont plutôt destinés aux travailleurs temporaires ou aux professionnels engagés pour un projet donné.
Il n’existe pas de durée fixe pour les périodes d’essai. En revanche, l’employeur est tenu de respecter un délai de préavis d’une semaine minimum pour les salariés ayant jusqu’à 2 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. Ensuite, pour chaque année d’ancienneté, le salarié doit bénéficier d’une semaine de préavis supplémentaire dans la limite de 12 semaines.
Au Royaume-Uni, il existe un salaire minimum légal dont le montant est déterminé en fonction de l’âge.

Temps de Travail et Heures Supplémentaires

Au Royaume-Uni, la durée maximale hebdomadaire du travail est fixée à 48 heures (heures supplémentaires comprises). Il existe toutefois des exemptions (accords établis dans le cadre de certaines circonstances). Le nombre d’heures de travail hebdomadaire dépend généralement de ce qui a été convenu entre l’employeur et le salarié.
Au Royaume-Uni, les heures supplémentaires désignent toutes les heures travaillées en dehors des heures de travail fixées dans le contrat de travail d’un salarié. Un employeur n’est pas obligé de payer les heures supplémentaires. Toutefois, cela doit faire l’objet d’un accord entre ce dernier et le salarié.

Jours Fériés et Congés Annuels

Les jours fériés peuvent varier selon les régions du pays. En général, il existe entre 8 et 10 jours fériés par an.
Les travailleurs ne bénéficient pas automatiquement de congés payés lors des jours fériés. Ils sont toutefois censés en bénéficier, sauf si l’employeur offre un taux de rémunération plus élevé pendant cette journée.
Tous les travailleurs à temps plein (35 heures par semaine ou plus) au Royaume-Uni ont droit à 5,6 semaines de congé annuel payé par an. Les jours de congé des travailleurs à temps partiels sont réduits au prorata de la durée du travail.

Arrêt Maladie

Au Royaume-Uni, le nombre de jours annuel relatif aux arrêts maladie n’est pas défini par la loi. En cas d’arrêt maladie dépassant 28 jours, les salariés doivent impérativement remettre à leur employeur un justificatif médical.
Les arrêts de travail pour maladie sont pris en charge par l’employeur. Ils sont rémunérés à un taux standard de l’indemnité légale de maladie (SSP).

Congé de maternité et de paternité

Le congé de maternité au Royaume-Uni est fixé à 52 semaines, réparties entre le congé de maternité « ordinaire » et le congé de maternité « supplémentaire ». Un congé prénatal d’une durée de deux semaines minimum doit impérativement être pris directement après la naissance de l’enfant.
L’indemnité légale à laquelle une salariée peut prétendre pendant son congé de maternité est la suivante :
·Semaines 1 à 6 – 90 % de la rémunération hebdomadaire de base.
· Semaines 6 à 39 – 90 % de la rémunération hebdomadaire de base OU un taux fixe (le plus bas des deux).
Le congé de paternité au Royaume-Uni est traditionnellement un congé payé d’une durée allant entre une et 2 semaines.
Actuellement, les parents peuvent également bénéficier de 50 semaines de congé parental partagé, dont 37 semaines sont rémunérées à un taux fixe.

Taxes et assurances

Le Royaume-Uni dispose d’un système universel de soins de santé, d’un régime de retraite public et d’allocations de chômage, financés par les impôts.
Les employeurs prennent généralement en charge ces taxes au nom du salarié.
L’impôt sur les sociétés au Royaume-Uni est actuellement fixé à 19 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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