Les démarches administratives nécessaires à la création d’une entité juridique distincte en Australie peuvent s’avérer longues et complexes.
Une entreprise de portage salarial est votre partenaire local pour vous aider à simplifier et à accélérer votre expansion à l’international. Une société de portage salarial peut recruter, gérer les tâches administratives et assurer la conformité juridique de votre personnel en Australie, sans vous imposer de recourir à la création d’une nouvelle entreprise.
INS Global propose des solutions de portage salarial et d’externalisation RH en Australie. Nous disposons de plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises souhaitant se développer à l’international. Grâce à notre expertise et notre présence dans plus de 80 pays, vous pouvez gagner du temps, réduire les coûts et démarrer votre activité en quelques jours seulement.
Afin de démarrer une activité en Australie, il vous sera nécessaire de bien appréhender le cadre réglementaire (très complexe) relatif à la création et la gestion d’une nouvelle entité juridique. Il est également indispensable de se conformer à l’ensemble des lois relatives au travail et à la fiscalité.
En Australie, le créateur d’une nouvelle entreprise sera tenu responsable de l’ensemble des aspects relatifs à sa structure avant même qu’elle ne soit opérationnelle (conformité juridique, stratégie de croissance, etc.).
Cela peut s’avérer coûteux et implique généralement la mobilisation d’une grande équipe. Cette phase nécessite également le recrutement de nouveaux collaborateurs et la mise en place de dispositifs de conformité fiscale. Démarrer une activité en Australie peut prendre jusqu’à deux mois et nécessite plusieurs milliers de dollars de frais au cours des deux premières années.
Une société de portage salarial peut réaliser toutes ces démarches en un temps record, ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier.
Plus besoin de vous soucier des règles auxquelles doit se conformer votre entreprise. Nous veillons à ce que toutes les exigences réglementaires soient respectées.
Évitez tous les coûts typiques liés à la création d’une société ainsi que les frais et les amendes potentiels.
Nous répondons à tous vos besoins en matière de gestion RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Débutez vos activités immédiatement et laissez-nous nous occuper du reste.
Réduisez vos effectifs et maximisez votre potentiel de production grâce à notre solution d’externalisation RH. Nous sommes en mesure de prendre en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion de votre personnel.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Nous proposons une stratégie d’implantation simple pour vous permettre de démarrer votre activité en Australie aussi rapidement que possible.
Lorsque vous envisagez d’établir un accord de portage salarial en Australie, vous entendrez probablement aussi le terme EOR (Employeur de Référence). En général, les deux termes sont largement interchangeables en raison du type de services qu’ils offrent. La principale différence entre ces deux concepts réside dans le niveau de la responsabilité assumée par une société de portage salarial/employeur de référence et les parties impliquées dans l’accord.
• Une société de portage salarial assure la gestion du personnel travaillant pour le compte d’autres entreprises.
• Un accord de portage salarial est conclu entre une société de portage et une entreprise cliente afin de partager les responsabilités liées à la gestion des salariés.
• Un employeur de référence en Australie recrute de façon légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente et assure la gestion RH.
• Un accord d’employeur de référence est conclu entre le prestataire de services et le salarié pour le compte de l’entreprise cliente.
Selon les réglementations en vigueur en Australie, les deux services sont indistincts. INS Global peut assurer les deux services en fonction de vos besoins.
En Australie, plusieurs règles juridiques protègent les relations entre l’employeur et le salarié. Il existe également des variations en fonction des différents États et régions du pays. Il importe de préciser que le droit du travail en Australie est en constante évolution.
Les employeurs sont tenus le respecter la loi de 2009 encadrant le travail en Australie afin de garantir à leurs salariés des conditions de travail équitables. L’Australie fait partie des pays où la population bénéficie des meilleures conditions d’emploi et tout manquement à cette loi peut entraîner de graves sanctions.
En Australie, la loi autorise le contrat de travail oral dans la plupart des cas. Toutefois, il est préférable d’établir, dans le cadre d’un recrutement, un contrat écrit prévoyant les modalités du poste occupé afin de prévenir tout risque de litige à l’avenir.
En général, les salariés doivent disposer d’un contrat qui définit les droits et les obligations de toutes les parties concernées. Il en va de même pour les accords établis avec les entrepreneurs indépendants.
Comme il n’existe pas de modèle de contrat de travail standard, il est essentiel d’envisager une structure d’accord qui sera jugée comme acceptable par chacune des parties concernées.
En Australie, le temps de travail hebdomadaire est fixé à 38 heures par semaine. Toutefois, un employeur peut demander à ses collaborateurs d’accomplir un nombre raisonnable d’heures supplémentaires au-delà de la durée légale du travail.
Le nombre maximal d’heures supplémentaires varie en fonction du secteur d’activité, de la nature du travail confié au salarié et du contrat de travail. Voir le simulateur de calcul des heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires est déterminée en fonction de l’État dans lequel le salarié exerce son activité. Il existe également d’autres facteurs à prendre en compte tels que le nombre d’heures supplémentaires effectuées et la nature du travail réalisé. En général, les heures supplémentaires sont rémunérées avec un taux majoré de 150 % pour les 2-3 premières heures supplémentaires.
En Australie, les salariés à temps plein et ceux à temps partiel bénéficie d’un congé annuel d’une durée de 4 semaines. En revanche, cette durée de congé est réduite au prorata de la durée du travail hebdomadaire pour les salariés à temps partiel.
En Australie, l’employeur et le salarié devraient convenir de la durée totale du préavis et des détails relatifs à la prise des congés.
Il existe en Australie 7 jours fériés reconnus par la loi. D’autres jours fériés peuvent exister dans certains États ou régions du pays.
Les salariés ont droit à un arrêt maladie/ congé pour assistance médical d’une durée maximale de 10 jours, et à plus 2 jours de congé de deuil. Ces congés sont rémunérés.
Les employeurs sont également tenus d’accorder des congés aux salariés souhaitant se consacrer à un projet de bénévolat et des autorisations d’absence en cas d’urgence. Toutefois, ces congés ne sont généralement pas rémunérés (à l’exception des jurés d’assises).
Souvent appelé congé de maternité ou de paternité, les parents en Australie ayant un bébé ou adoptant un enfant ont droit à un congé payé. Ils peuvent également bénéficier d’un congé parental non rémunéré d’une durée maximale de 12 mois.
Les parents adoptifs, la mère biologique ou la personne qui s’occupe principalement d’un nouveau-né peuvent bénéficier de 12 semaines de congé payé. Ce congé peut être pris de manière continue afin de s’occuper de l’enfant.
Les pères ont également droit à un congé rémunéré d’une durée de deux semaines pris en charge par le gouvernement. Le montant de la rémunération est calculé en fonction du salaire minimum conventionnel.
Afin de bénéficier d’un congé parental payé, le salarié doit impérativement justifier de 12 mois minimum d’ancienneté dans l’entreprise.
En Australie, les employeurs sont tenus de prendre en charge la fiscalité et la gestion de la paie de leurs salariés. Ils doivent également les inscrire auprès de l’administration fiscal national et effectuer des retenues sur leur salaire en vue de les verser à cet organisme.
En Australie, le barème actuel de l’impôt sur le revenu est progressif. Pour les revenus supérieurs à 18 200 AUD, le taux d’imposition varie entre 19% et 45%.
Afin de financer le régime national de santé, l’état australien applique un prélèvement national de 2 % sur les revenus imposables.
Les employeurs sont tenus de verser un montant équivalent à 10 % du salaire de leurs employés à la caisse de retraite nationale.
À partir de janvier 2022, tous les revenus perçus dans l’État de Victoria seront également soumis à une surtaxe supplémentaire afin de financer les établissements de santé mentale. Des initiatives similaires pourraient être menées dans d’autres États et régions du pays. Il est donc recommandé pour les employeurs de se tenir informés des nouvelles obligations fiscales.
L’impôt sur les sociétés est actuellement fixé à 30% pour les revenus supérieurs à 50 millions de dollars australiens.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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