Comment fonctionne le Portage Salarial en Corée du Sud ?

Le portage salarial en Corée du Sud

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

INS Global est votre partenaire local sur les marchés étrangers. Nous fournissons des services de gestion de ressources humaines à l’international.

Avec l’aide de nos experts en portage salarial et nos services d’employeur de référence, vous pouvez recruter vos collaborateurs, et démarrer votre activité dans plus de 80 pays à travers le monde, sans vous soucier des difficultés qui accompagnent généralement l’expansion internationale.

Les entreprises de portage salarial parfois appelées EOR (employeur de référence) sont les partenaires locaux des entreprises qui se développent sur les marchés étrangers.

Les sociétés de portage salarial en Corée du Sud peuvent aider ces entreprises à externaliser leurs services RH et à conquérir de nouveaux marchés sans avoir à gérer les problèmes complexes qui se présentent.

 

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Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

Une solution de portage salarial en Corée du Sud peut recruter légalement votre personnel sud-coréen pour votre entreprise et gérer votre capital humain qui influence vos activités quotidiennes.

Cela peut inclure des tâches telles que l’externalisation de la paie et la gestion des avantages sociaux, ce qui permet à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent et l’investir de manière plus productive.

 

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Le portage salarial en Corée du Sud - Sommaire

Les avantages des solutions de portage salarial sud-coréennes par rapport à la constitution d'une société

La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut être un processus stressant et complexe qui nécessite le recours à une entité juridique ayant une présence physique dans le pays ciblé.

Parmi les avantages d’une solution de portage salarial est sa capacité à permettre à une entreprise d’opérer sur un marché étranger sans l’obliger à passer par les étapes nécessaires à la création d’une nouvelle entité juridique.

Une solution de portage salarial peut :

 

  • Aider votre entreprise à gagner du temps
  • Aider votre entreprise à économiser de l’argent
  • Vous aider à éviter les pièges juridiques et bureaucratiques potentiels
  • Mettre à votre disposition les réseaux locaux afin d’assurer une efficacité optimale
Hiring an Overseas Employee

Les cinq avantages uniques conférés par une solution de portage salarial en Corée du Sud

Conformité garantie avec la réglementation locale

L’expertise fournie par un juriste expérimenté dans le cadre d’un accord de portage salarial permet à votre entreprise de rester conforme à tous les aspects de la législation locale, même en cas d’évolutions  réglementaires. 

Réduction des coûts et du temps

Les simples erreurs qui se produisent au sein du service RH peuvent entraîner un montant disproportionné de frais et d’amendes.

Ces erreurs sont particulièrement fréquentes lors de l’entrée sur un nouveau marché.

Une société de portage salarial peut réduire ces erreurs, ce qui permet à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent.

 

Recentrage sur l'expansion de l'entreprise

Les entreprises de portage salarial mettent à votre disposition de nombreux services tels que l’externalisation de la paie, le recrutement, la chasse de têtes et la gestion des sous-traitants.

Ayez l’esprit tranquille grâce aux spécialistes du portage salarial qui gèrent vos processus RH, vous laissant ainsi le temps de vous concentrer sur les missions importantes.

 

Entrée plus rapide sur de nouveaux marchés

Temps estimé pour la création d’une société au sein d’un nouveau marché :

4-12 mois

Temps estimé pour établir une relation de portage salarial :

5 jours

*Estimation globale

 

Une plateforme unique pour tout ce dont vous avez besoin

Une entreprise de portage salarial en Corée du Sud peut s’occuper de tous les détails complexes liés à la gestion des ressources humaines et vous fournir un point de contact unique qui vous permet d’alléger la charge relative à la gestion RH et de simplifier les solutions. 

Comment fonctionne une société de portage salarial en Corée du Sud ?

La société de portage salarial d’INS Global en Corée du Sud gère l‘affectation et le recrutement de vos salariés en suivant ces 4 étapes simples : 

1- Nous discutons de vos exigences afin d’établir une offre qui répond le mieux à vos besoins et vos attentes.

2- Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous serez en mesure de faire venir vos salariés afin de démarrer votre activité en Corée du Sud.

3- Nos professionnels prennent en charge les tâches juridiques et administratives liées au recrutement et à la rémunération de votre personnel

4- Vos collaborateurs pourront gérer les tâches quotidiennes et travailler pour garantir le succès de votre entreprise en Corée du Sud, tandis que nous nous occupons des problématiques liées à la gestion RH

 

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

PORTAGE SALARIAL (PEO) OU EMPLOYEUR DE RÉFÉRENCE (EOR) ?

Lorsque vous vous rendez en Corée du Sud avec l’intention d’établir un accord de portage salarial/employeur de référence, il est nécessaire de bien comprendre la différence entre ces deux services. Cela vous permettra de prendre une décision éclairée. 

· Une société de portage salarial est une entreprise distincte qui fournit des services liés à la gestion RH pour le compte des entreprises dans le monde entier

· Les services assurés par une entreprise de portage salarial comprennent : l’externalisation de la paie, la conformité légale, la gestion fiscale et autres.

· Un employeur de référence joue le même rôle qu’une entreprise de portage salarial. Il s’agit également d’une société distincte qui fournit des services liés à la gestion des ressources humaines, mais qui recrute légalement des salariés pour le compte d’autres sociétés.

· Une différence cruciale entre une solution de porte à salariale et un employeur de référence est que ce dernier est légalement responsable du recrutement des salariés.

· Une fois que vous avez signé un accord de portage salarial, les contrats de travail de vos collaborateurs sont toujours établis entre votre entreprise et ces derniers.

· Une fois que vous avez signé un accord avec un employeur de référence, les contrats de travail de vos salariés seront conclus entre ce dernier et vos collaborateurs.

 

En Corée du Sud, les deux services sont indistincts conformément à la réglementation en vigueur. INS Global peut assurer ces deux services en fonction de vos besoins. 

Droit du travail en Corée du Sud

Les Contrats de travail en Corée du Sud

Le code du travail en Corée du Sud est dérivé de la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act – LSA en anglais).

Cette loi régit l’ensemble des relations liées à l’emploi.

Cela comprend les heures de travail, les salaires, la rémunération des heures supplémentaires, les congés, etc.

La loi n’exige pas systématiquement la conclusion par écrit des contrats de travail pour l’ensemble des salariés.

Cependant, elle exige que l’employeur établisse par écrit les éléments suivants : le salaire, les heures de travail contractuelles, les jours fériés et les congés annuels payés.

 

Heures de travail en Corée du Sud :

La loi exige que la durée maximale de travail soit fixée à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.

Cette durée peut être dépassée si le nombre d’heures de travail effectuées récemment par le salarié n’excède pas 40 heures.

Cependant, cela est soumis à des restrictions, comme l’obtention du consentement du salarié ou de son représentant légal.

En Corée du Sud, le nombre maximum d’heures qu’un salarié est autorisé à travailler est de 52 par semaine.

En règle générale, les employés sont autorisés à accepter 12 heures de travail supplémentaires par semaine.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, l’employeur est tenu de verser une indemnité équivalente à 50% du salaire de base du salarié.

De plus, pour le travail de nuit (effectué entre 22h00 et 6h00), les employeurs doivent également verser un supplément de 50% du salaire.

 

Jours fériés en Corée du Sud :

Les congés payés sont au minimum les congés hebdomadaires (généralement le dimanche) et la fête du Travail (le 1er mai).

Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire de 50% pour 8 heures de travail accompli pendant un jour férié, et de 100 % si la durée de travail dépasse la limite des 8 heures.

Les salariés ayant un an d’ancienneté bénéficient de 15 jours de congé annuel payé par an.

Les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté ou dont le taux d’assiduité est inférieur à 80%, ont droit à un seul jour de congé annuel payé pour chaque mois travaillé.

Depuis le 1er janvier 2022, les employeurs dépassant la barre des 29 salariés sont tenus d’accorder à leurs collaborateurs des congés payés et des jours de repos pendant les jours fériés.

Les jours fériés désignés par le gouvernement sont :

 

Jour de l’an :

1er janvier.

Jour de l’an lunaire (Seollal) :

Du 31 décembre au 2 janvier

Jour du Mouvement de l’Indépendance (Sam Il Jul) :

1er mars.

Journée des enfants (Uhrininal) :

5 mai.

Anniversaire de Bouddha :

8 avril selon le calendrier lunaire.

Jour du souvenir :

6 juin.

Jour de l’Indépendance (Kwang Bok Jul):

15 août.

Festival de la lune des moissons (Chuseok) :

Du 14 août au 16 août

Journée nationale de la Fondation (Kae Chun Jul) :

3 octobre.

Noël :

25 décembre.

 

 

Ces jours peuvent être modifiés chaque année.

Congé maternité/paternité en Corée du Sud

Conformément à la loi, la durée minimale du congé maternité est fixée à 90 jours, avec un minimum de 45 jours accordé après la naissance de l’enfant.

En cas de jumeaux ou plus, la femme salariée a droit à 30 jours de congé supplémentaire.

Le congé de maternité est un congé payé. Il est soit pris en charge par l’employeur ou subventionné par le gouvernement.

De plus, les femmes sont protégées contre le licenciement durant leur période de grossesse et jusqu’à 30 jours après la naissance de leur enfant.

En Corée du Sud, les entreprises sont désormais tenues de fournir 10 jours de congé de paternité payé et de verser des allocations au profit des mères et des pères bénéficiant d’un congé parental non rémunéré.

 

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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