Les Services des OPE en Chine

En quoi ces organisations contribuent de manière efficace à l’emploi en Chine.

Les Organisations Professionnelles de l’Emploi offrent des services de co-emploi, ce qui réduit les risques juridiques et rationalise l’administration qui peuvent monopoliser le temps et les ressources au niveau interne.

Le Co-emploi en Chine.

Les entreprises cherchant à se développer à l’international vont rencontrer de nombreux obstacles administratifs. Le Co-emploi, ou «emploi conjoint” est l’un des moyens les plus efficaces pour gérer les questions juridiques, l’immigration et les salaires en Chine. Une OPE assure essentiellement tous les droits à l’emploi et prend en charge la responsabilité juridique de votre employé.
En tant que spécialistes de la fiscalité locale, elles assurent également le respect total, offrant des recettes fiscales et autres documents pertinents. En outre, parce qu’ils agissent en tant qu’«employeur», ils peuvent parrainer les employés pour leur permis de travail en Chine. Non seulement cela atténue, voire élimine, les risques d’affectations à l’étranger, mais cela soulage également les charges administratives de travail à l’étranger et assure une continuité de service sur place.

Services de co-emploi pour les employés en Chine.

INS Global Consulting est présente dans l’emploi externalisé des cessionnaires internationaux. Cela signifie que nos partenaires OPE en Chine peuvent:
• obtenir les autorisations nécessaires en matière d’immigration,
• prendre l’employé en charge dans leur masse salariale locale,
• traiter leurs contributions fiscales et de sécurité sociale locales,
• s’assurer de la conformité aux lois locales.

Emploi externalisé en Chine.

Envoyer des employés en Chine signifie allouer d’importantes ressources vers des tâches administratives complexes, et se tenir au courant des réglementations étrangères changeantes. Lésiner sur ces efforts peut considérablement augmenter les risques d’une entreprise, mais les ressources internes sont souvent mieux utilisées sur les objectifs et les stratégies commerciales de grande valeur.
La gestion des ressources des expatriés implique un approvisionnement régulier en charges administratives; nombre de ces charges, telles que la réglementation fiscale, changent fréquemment. Par conséquent, une entreprise doit consacrer des ressources à la résolution de problèmes administratifs complexes, ainsi que rester sur place au courant de la façon dont ces tâches administratives peuvent évoluer.

Externalisation des ressources humaines.

Les entreprises sont souvent mieux servies en consacrant les ressources humaines à des objectifs d’affaires de plus grande valeur stratégique. Toutefois, les affectations internationales exigent de nombreuses fonctions complexes.

Même dans les grandes entreprises, il est irréaliste de s’attendre à des ressources à l’interne pour effectuer toutes ces fonctions. Afin d’obtenir un rendement optimal des missions internationales, les entreprises ont besoin de séparer les fonctions stratégiques, commerciales sensibles de celles qui peuvent être sous-traitée à un prestataire spécialisé.

Les sociétés de gestion en Chine.

Les sociétés de gestion en Chine agissent comme employeurs de facto, et assument la responsabilité juridique pour les employés étrangers. Comme leur «employeur», elles peuvent parrainer les permis de travail des employés, ce qui minimise les temps d’attente et les charges administratives. Leurs partenaires en Chine sont également spécialisés en droit fiscal local et assurer la conformité fiscale totale. Ces services permettent à l’entreprise de se concentrer moins sur les tâches administratives et davantage sur les stratégies d’affaires les plus importantes de la valeur de l’expansion internationale. INS propose ce genre de prestations : prise en charge des démarches administratives, fiscales, celles du lieu de travail, etc…

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