Guide HK ► Repos, jours fériés et congés 2018-03-24T04:25:44+00:00

Repos, jours fériés et congés à Hong Kong

Jours de repos

Selon l’ordonnance sur l’emploi de Hong Kong, tous les salariés sous contrat continu ont droit à au moins un jour de repos sur une période de sept jours. Un jour de repos est défini comme une période continue d’au moins 24 heures. Pendant cette période, l’employé a le droit de s’abstenir complètement de travailler. En cas d’urgence imprévue (comme une panne d’équipement), l’employeur peut demander l’aide d’un employé pendant une journée de repos. Dans ce cas, l’employeur doit accorder à l’employé un autre jour de repos complet (pas seulement pour la période où il était de service) dans les 30 jours. L’employeur doit aviser l’employé de la date du jour de repos dans les 48 heures.

Choix des jours de repos

L’employeur a le droit de fixer la journée de repos en fonction des besoins de l’entreprise, tels que le calendrier de production de l’entreprise. Les jours de repos peuvent être réguliers ou irréguliers.

Jours de repos irréguliers

L’employeur doit informer l’employé des jours de repos désignés avant le début du mois. L’employeur peut aviser les employés des dates, par écrit ou sur une liste dans un espace commun pour les employés.

Substitution de jours de repos

Avec le consentement de l’employé, un employeur peut changer des jours de repos dans le cas où l’entreprise souhaite l’assistance de l’employé pendant le jour de repos prévu. Le nouveau jour de repos doit être dans le même mois ou dans un délai de 30 jours.

Amendes pour absence de jour de repos

Si un employeur ne fournit pas de jour de repos, il sera passible, sur déclaration de culpabilité, d’une amende de 50 000 dollars de Hong Kong. Si un employeur prévoit une journée de repos, mais oblige l’employé à travailler le jour de repos sans prévoir d’autre jour de repos, l’employeur sera également passible d’une amende de 50 000 dollars de Hong Kong.

Travail volontaire les jours de repos

Un salarié de plus de 18 ans a le droit de travailler volontairement le jour de repos. Il est interdit aux employeurs d’offrir un incitatif financier à l’employé pour qu’il travaille à la place d’un jour de repos.

Rémunération du jour de repos

Un employeur n’est pas tenu d’indemniser l’employé pour les jours de repos. Ceci doit être négocié entre l’employeur et l’employé et inscrit dans le contrat de travail.

Jours fériés

Tous les employés ont le droit de profiter des 12 jours fériés de Hong Kong par année civile. La durée de service de l’employé n’a aucune incidence sur ce point. Le paiement ne peut être effectué au lieu de jour férié. Une entreprise qui ne respecte pas les règles relatives aux jours fériés est passible de poursuites et, si elle est reconnue coupable, d’une amende de 50 000 dollars HK.

Indemnisation de jour férié

Si un employé a été sous contrat continu pendant plus de trois mois avant le jour férié, il a droit à un paiement régulier pour le congé. Le paiement doit être calculé comme le salaire journalier moyen pour la période de 12 mois précédente (ou aussi longtemps que l’employé a été sous contrat continu, si moins de 12 mois). Dans le calcul du salaire journalier moyen, toute période pendant laquelle l’employé n’a pas reçu le plein salaire (comme les jours de repos, les congés, la maladie, etc.) doit être exclue. À toutes fins utiles, cela est traité comme un salaire régulier et, à ce titre, doit être payé selon le même calendrier.

Coïncidence du jour de repos avec un jour férié

Si un jour de repos coïncide avec un jour férié, l’employé a droit à un jour de repos immédiatement après le jour férié. L’employeur peut également prendre des dispositions pour remplacer le jour de repos ou les vacances.

Travail pendant un jour férié

Un employeur est autorisé à obliger un employé à travailler pendant un jour férié. Cependant, l’employeur doit prévoir un autre jour de congé, soit 60 jours avant ou après le jour férié. Si le jour férié est avant le jour férié, l’employé doit donner un avis à l’employé au moins 48 heures avant le jour férié. Si l’autre jour de congé est après le jour férié, l’employeur doit donner un avis de la date du nouveau jour férié au moins 48 heures avant le jour férié.

Jours fériés

  1. Le premier jour de janvier
  2. Nouvel an lunaire
  3. Le deuxième jour du Nouvel An lunaire
  4. Le troisième jour du Nouvel An lunaire
  5. Fête de Ching Ming
  6. Fête du travail, étant le premier jour de mai
  7. Fête de Tuen Ng
  8. Journée d’établissement de la Région administrative spéciale de Hong Kong, le premier jour de juillet
  9. Le lendemain du Festival Chinois de la Mi-Automne
  10. Fête de Chung Yeung
  11. Fête nationale, étant le premier jour d’octobre
  12. Fête du solstice d’hiver chinois ou jour de Noël (au choix de l’employeur)

Congé annuel

Tous les employés sous contrat continu de plus de 12 mois ont droit à un congé annuel. L’employé doit prendre son congé annuel payé dans la période suivante de 12 mois. Le congé annuel payé accordé doit être une période continue. Le salarié peut bénéficier d’un congé non continu, mais un minimum de 7 jours doit être pris en même temps.

Indemnité de congé annuel

Le taux journalier d’indemnisation pour congés annuels doit être calculé comme le salaire journalier moyen pour la période de douze mois précédant les dates du congé annuel. ). Dans le calcul du salaire journalier moyen, toute période pendant laquelle l’employé n’a pas reçu le plein salaire (comme les jours de repos, les congés, la maladie, etc.) doit être exclue. À l’instar des jours fériés, un employeur ne peut pas «racheter» le congé de l’employé, c’est-à-dire que l’employeur ne peut offrir une compensation tenant lieu de congé.

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