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CH Guide► Maternity Leave 2018-03-23T22:26:41+00:00

Congé de maternité et de mariage en Chine

Congé de maternité et de mariage en Chine

Les entreprises étrangères ne sont pas toujours tenus par les gouvernements locaux d’offrir un congé de mariage, bien que la plupart le font. Si une société étrangère choisit d’offrir un congé de mariage comme un avantage pour les employés, en prenant en compte les exigences de congé de mariage chinois des entreprises nationales, cela est un bon point. La plupart des régions offrent 10 jours pour le congé de mariage. Dans toutes les provinces, la loi ne permet plus de prolonger le congé de mariage pour ce qu’on appelle les «mariages tardifs».

Congé de maternité

En tant qu’employeur, comprendre le congé de maternité en Chine n’est pas toujours une tâche simple. Alors que les règles du contrat de travail sont fixées au niveau national, les villes disposent d’une autonomie administrative et d’une salle pour interpréter les règles nationales. Ainsi, le calcul de la durée du congé de maternité dans une ville pourrait être très différent de celui d’une autre ville. En outre, dans une région, les exigences peuvent changer rapidement. Car au niveau local, les autorités peuvent se déplacer à leur propre rythme (et peut-être imprévisible) dans la mise en œuvre des règles nationales.

Le Conseil d’État (dans les « dispositions relatives à la protection du travail des femmes dans des circonstances particulières ») accorde un congé de maternité à des travailleuses enceintes pendant une durée standard de 14 semaines (plus de 90 jours, en vertu de la législation précédente). Cette période de 14 semaines (98 jours) comprend tous les jours de repos et les congés fériés qui se produisent pendant la période, contrairement aux congés annuels payés qui les excluent.

Des révisions récentes de ces règles peuvent être comprises dans le contexte d’une stratégie de planification familiale décalée au niveau national. Comme le gouvernement chinois est pivotant d’une stratégie politique de décourager des couples d’avoir des enfants à un d’encouragement, les autorités ajustent des lois de contrat de travail aux couples inciter pour avoir des enfants. Par exemple, les pères ont maintenant largement droit au congé de paternité. En outre, les lois sur le mariage et le congé de maternité ne constituent plus des incitations pour un mariage tardif ou une grossesse. Plus célèbre encore, la politique d’un enfant est maintenant la politique de deux enfants.

Mise en œuvre de la législation et ce que cela signifie pour les employeurs

La législation actuelle sur le congé de maternité (qui prévoit une norme de 14 semaines pour les employées) a été adoptée en 2016. Bien qu’il ait vraisemblablement été mis en œuvre dans la plupart des régions, il peut y avoir des juridictions dans lesquelles il n’est pas entièrement mis en œuvre et, par conséquent, les entreprises peuvent avoir à adhérer aux règles de la région antérieure. Si tel est le cas, il est préférable de vérifier auprès des autorités locales pour voir si la législation a été mise en œuvre.

Prolongements de congé de maternité

Le congé de maternité peut être prolongé de 15 jours en cas de circonstances particulières. L’employé peut présenter une demande à l’employeur pour une prolongation de son congé de maternité. L’employeur n’a pas nécessairement le droit de dire non. Si l’employé est trouvé par les autorités locales pour avoir eu une bonne justification de la prolongation mais l’employeur a nié la demande, l’employeur peut faire face à des pénalités. Les raisons médicales seraient certainement une bonne justification.

Naissance de plusieurs enfants

Si l’employé donne naissance à plus d’un enfant à la fois, il a droit à 15 jours supplémentaires par enfant supplémentaire.

Bilan prénatal

La mère a droit à des congés payés pour des examens prénatals, qui se produisent avec une fréquence croissante de la 12e semaine de la grossesse.

Avortement et fausse couche

  • Avortement avant 4 mois enceinte: l’employé a droit à un congé payé d’au moins 15 jours.
  • Avortement après 4 mois de grossesse ou de fausse couche: l’employé a droit à au moins 42 jours de congé de l’employé.

Paiement pendant le congé de maternité

L’employé est rémunéré avec une allocation plutôt que son salaire normal pendant le congé de maternité.

Employés ayant une assurance maternité

Si l’employé a acheté l’assurance-maternité du Bureau de la sécurité sociale, les employeurs ne peuvent pas avoir à payer la totalité de la rémunération de l’employé pendant le congé de maternité. Le Bureau de la sécurité sociale peut payer la totalité ou la majeure partie de l’allocation de l’employé. Le Bureau de la sécurité sociale déterminera l’allocation en fonction de ses propres règles, mais elle sera basée sur le salaire mensuel moyen de tous les employés de la société au cours des 12 mois précédents ainsi que sur le salaire moyen local.

L’employeur peut encore être tenu de cotiser au salaire de l’employé, selon les règles de l’administration locale de la protection sociale. À Beijing et à Shanghai, toute indemnité de congé de maternité qui excède le salaire mensuel moyen local doit être payée par l’employeur. À Shanghai et à Beijing, la norme de l’allocation maximale est de trois fois le salaire local moyen.

Employés sans assurance maternité

Si l’employé qui part en congé de maternité ne participe pas à l’assurance-maternité, l’employeur doit payer l’indemnité de l’employé pendant le congé de maternité à calculer en fonction de son salaire mensuel moyen des 12 mois précédents.

Congé de paternité

Les employés de sexe masculin qui demandent un congé de paternité sont, dans la pluralité des régions, admissibles à 15 jours. Toutefois, cela peut varier selon l’emplacement. Ce qui suit sont les villes qui ne suivent pas la norme de 15 jours:

  • 7 jours (de congé de paternité): Tianjin, Shandong
  • 10 jours: Shanghai, Anhui
  • 20 jours: Sichuan, Hunan
  • 25 jours: Ningxia, Guangxi, Mongolie intérieure
  • 30 jours: Yunnan, Gansu

Il y a des nuances aux exigences de congé de paternité qui peuvent varier par endroit. Par exemple, la ville de Shenzhen exige un minimum de 15 jours de congé de paternité si la mère est âgée d’au moins 23 ans. Autrement, le droit de l’employé à un congé de paternité est quelque peu ambigu.

Résiliation

Résilier le contrat d’une employée enceinte à tout moment est illégale. Il est également illégal de mettre fin à un employé pendant sa période d’allaitement. La période d’allaitement est définie comme la première année de la vie du bébé.

Fin du contrat pendant la grossesse

Si le contrat d’un employé prend fin pendant sa grossesse, le contrat doit être prolongé pendant sa période d’allaitement.

Variation régionale

Comme nous l’avons mentionné plus haut, la variation régionale de la mise en œuvre de la politique sur le congé de maternité rend la question complexe et difficile de prescrire une voie unique pour les entreprises. Par exemple, si certaines provinces n’ont pas encore mis en œuvre le congé de maternité minimum de 14 semaines, Pékin a déjà exigé un congé de maternité minimum de 128 jours. En tant que tel, il est sage de prêter une attention particulière aux règles locales et être prêt pour le changement. Lorsque le gouvernement national modifie une loi, il n’entre pas immédiatement en vigueur au niveau local. Au lieu de cela, les autorités locales sont alors donné le temps de modifier leurs lois locales pour être en conformité avec les lois nationales.

En général, la législation chinoise en matière de protection sociale accorde une grande autonomie aux gouvernements locaux pour interpréter et appliquer les règles nationales.

Ainsi, si un employeur exploite des bureaux dans plusieurs villes, il est sage de comprendre les exigences en matière de congés de maternité à chaque endroit indépendamment l’un de l’autre.

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