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Mon Entreprise Est-Elle Trop Grande Pour Utiliser le Portage Salarial ?
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Les entreprises disposent de toute une gamme d’options pour recruter des employés à l’international et leur choix dépendra de la situation individuelle de chacune d’entre elles.

Qu’est-ce qu’une société de portage salariale (PEO) ?

En faisant appel à une société de portage salarial, une entreprise externalise la relation employeur/employé auprès de cette dernière, qui agit en tant qu’intermédiaire tiers. La société de portage salarial peut prendre en charge toutes les tâches administratives et de ressources humaines liées à l’embauche de nouveaux employés dans un lieu donné. Le portage salarial permet de s’assurer que les exigences légales et réglementaires ont été respectées, en gérant les visas et les permis de travail, en administrant la paie et en facturant directement l’employeur pour ces services. Le salarié sera employé directement par la société de portage salarial, mais toutes les décisions relatives au management, aux fonctions, à la rémunération, etc. resteront au pouvoir de l’entreprise.

Le Portage Salarial Convient-il à Mon Entreprise ?

Pendant que vous évaluez si travailler en portage salarial vous convient, l’une de vos préoccupations peut être la taille de votre entreprise. Il existe des avantages évidents à faire appel à une société de portage salarial pour les petites entreprises qui n’ont ni les connaissances, ni le personnel pour recruter à l’international. Mais qu’en est-il des entreprises plus importantes et plus matures ? De nombreuses grandes entreprises possèdent déjà un département RH en interne, qu’il s’agisse d’une ou deux personnes ou d’une équipe entière. Peut-être envisagez-vous d’agrandir votre équipe RH afin de gérer votre développement à l’international de manière adéquate, ou peut-être étudiez-vous d’autres options ? Toutes ces décisions dépendront de la situation spécifique de votre entreprise et du marché au sein duquel vous opérez, mais il est bienvenu de prendre en considération les coûts ainsi que les risques inhérents à un département RH en interne et de les comparer à l’économie financière et à la minimisation des risques que vous offre le portage salarial.

Faire appel à une société de portage présente de nombreux avantages, quelle que soit la taille de votre entreprise. L’un des avantages les plus évidents est la réduction significative de la charge administrative supportée par l’employeur. Même si votre entreprise dispose d’un département RH interne complexe et que vous employez déjà un personnel RH qui pourrait être capable de développer sa connaissance des coutumes et des lois d’un autre pays et qui pourrait rechercher les candidats appropriés pour un poste, il se peut que vos employés ne disposent tout simplement pas des ressources nécessaires pour le faire dans le délai imparti. Il existe également un risque qu’ils ne comprennent pas pleinement les exigences spécifiques des autres pays en termes d’emploi. Le portage salarial viendra alors renforcer et compléter les capacités de votre propre département de ressources humaines, vous permettant de travailler de manière plus efficace et de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant de la connaissance approfondie des lois, réglementations et coutumes locales d’une telle organisation. Cette expertise inestimable vous assurera la fluidité du processus de recrutement et vos nouvelles recrues pourront rapidement se concentrer sur les tâches qui leur incombent, tout en sachant que les questions administratives liées à leur embauche sont entre de bonnes mains.

Portage Salarial ou Création d’une Entité Locale ?

Il existe une fausse idée reçue selon laquelle une entreprise doit toujours créer une entité locale lorsqu’elle cherche à étendre ses activités dans une nouvelle région afin de pouvoir embaucher directement ses propres employés. Cependant, bien que cette option soit valide, cela peut être coûteux et long. L’une des alternatives à cette solution est d’utiliser le portage salarial. Par exemple, en Chine, si vous créez une entité locale, vous pouvez facturer vos propres clients et bénéficier d’une crédibilité supplémentaire liée au fait d’avoir votre propre licence commerciale et une certaine autonomie opérationnelle. Toutefois, la pénétration du marché sera nettement plus longue que par le biais d’une société de portage salarial, et cela vous coûtera bien plus cher de créer votre propre entité en Chine, ce qui requiert un investissement préalable conséquent. Si vous intégrez un marché pour la première fois et que vous souhaitez minimiser votre exposition aux risques, un portage salarial est une excellente idée. Une fois que vous vous êtes établi sur le marché et que votre entreprise a commencé à grandir, vous pouvez alors envisager de créer une entité locale pour vous permettre de commencer à embaucher directement.

INS Global peut vous aider à chaque étape de ce voyage. Nous suivons le cycle de vie complet des projets de nos clients au fur et à mesure qu’ils se développent dans un nouveau pays : du recrutement de personnes, à leur emploi en portage salarial, jusqu’à la création de votre société sur place quelques années plus tard.

Conclusion

En tant que société de portage salarial, INS Global est en mesure de vous proposer des services dans la majeure partie de la région Asie-Pacifique ainsi que dans des pays tels que l’Inde, les Émirats Arabes Unis (E.A.U.), l’Australie… Nous avons plus de 15 ans d’expérience dans le conseil en intégration de nouveaux marchés et avons travaillé avec plus de 300 entreprises dans le monde, des start-ups aux multinationales, en utilisant nos solutions d’emploi sophistiquées pour étendre la portée mondiale de nos clients. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider.

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