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Parmi les nombreux changements réglementaires en Chine, l’un des plus importants pour les étrangers travaillant à Shanghai est l’obligation de verser des cotisations de sécurité sociale.

Dans cet article, nous verrons comment licencier légalement un employé à Singapour.

Selon le droit du travail chinois, les femmes jouissent des mêmes droits en matière d'emploi que les hommes.

Pour diriger votre entreprise et gérer vos employés en Chine, vous devez être en règle vis-à-vis du droit du travail du pays, ce qui peut être un vrai casse-tête !

Depuis la réforme du 1er Juillet 2011, il existe une réglementation qui rend obligatoire le paiement des cotisations sociales.

La Cour populaire suprême a publié les Dispositions de la Cour populaire suprême sur certaines questions concernant le procès des affaires administratives

Depuis la réforme du 1er Juillet 2011, il existe une réglementation qui rend obligatoire le paiement des cotisations sociales

Le Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale et la Cour populaire suprême réfléchissent à une nouvelle législation concernant les points les plus sensibles et les plus contestés dans le droit du travail et des pratiques de recrutement.

le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a publié en Aout 2013, un projet de loi contenant plusieurs nouvelles directives sur le prêt de main-d’œuvre