Les 8 FAQ sur les alternatives à Remote pour les recrutements internationaux en 2025

Voici une sélection des meilleures alternatives à la plateforme Remote pour cette année :

• INS Global
• Deel
• Oyster HR
• Rippling
• Multiplier
• Horizons
• Papaya Global
• Velocity Global

La gestion d’une main-d’œuvre dispersée à l’échelle internationale requiert des outils fiables pour gérer la paie, la conformité réglementaire et le recrutement international. Remote s’est forgé une solide réputation dans le domaine du recrutement mondial. Cependant, cette solution ne répond pas nécessairement aux besoins de toutes les entreprises.

Les entreprises envisageant une expansion internationale ont tout intérêt à examiner attentivement les solutions proposées par Remote afin d’identifier celle qui correspond le mieux à leurs contraintes budgétaires, aux spécificités régionales et au niveau d’accompagnement souhaité.

Ce guide passe en revue les meilleures alternatives à Remote pour l’année 2025, afin d’aider les entreprises à sélectionner le prestataire le mieux adapté à leur stratégie de gestion du personnel à l’échelle internationale.

Les 8 meilleures alternatives à Remote en 2025

1. INS Global

Depuis 2006, INS Global met en relation les entreprises avec des talents internationaux en leur proposant des services complets et un conseil personnalisé dans plus de 160 pays. À la différence des solutions purement technologiques, INS Global allie technologie et expertise régionale dédiée.

Les caractéristiques clés :

• Une présence dans plus de 160 pays et un réseau d’experts régionaux dédiés
• Des conseillers dédiés à chaque région de recrutement
• La plateforme GlobalView est certifiée ISO 27001 et conforme au RGPD
• Une fiabilité de 99 % dans la gestion de la paie, assurée par une équipe dédiée
• Un taux de réussite de 95 % pour les recrutements internationaux
• Un taux de satisfaction client de 97 %
• Une assistance humaine réelle venant compléter les outils numériques
• Une gestion intégrée des documents et une assistance par chat
• Une gestion des factures, des dépenses et des avances de fonds
• Des solutions de recrutement complètes, qui vont au-delà du portage salarial

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises qui privilégient une approche partenariale, fondée sur une expertise régionale dédiée et un accompagnement personnalisé, plutôt qu’un modèle traditionnel basé sur l’utilisation d’une plateforme.

Pourquoi faire appel à INS Global plutôt qu’à Remote ?

INS Global propose des solutions de portage salarial à un coût significativement inférieur, soit environ deux fois moins élevé que celui de Remote, et met à disposition des conseillers régionaux dédiés pour accompagner les entreprises dans les enjeux liés à leur développement.

Forte de près de vingt ans d’expérience et d’un taux de précision de 99 % en matière de gestion de la paie, INS Global allie l’expertise humaine à une infrastructure numérique sécurisée. Cette approche vient compléter le modèle centré sur l’utilisation d’une plateforme adopté par Remote, en proposant un accompagnement dédié tenant compte des spécificités des régions de recrutement visées par les entreprises.

Ce qui distingue INS Global :

• Une approche de conseil humaine : Au lieu de se fier uniquement aux systèmes automatisés, INS Global mobilise des conseillers régionaux qui fournissent des conseils stratégiques et un accompagnement opérationnel tout au long du processus de développement des entreprises.
• Une expérience éprouvée : Forte de la confiance de plus de 3 200 entreprises réparties dans plus de 160 pays, INS Global met à profit une dizaine d’années d’expérience dans la gestion des réglementations du travail complexes à l’échelle internationale, des spécificités culturelles et des défis propres à chaque marché.
• Un processus simplifié : L’entreprise sélectionne le candidat → INS Global prend en charge la mise en place ainsi que la gestion des contrats et de la conformité → Le candidat est intégré à un système de paie conforme grâce à l’accompagnement continu d’experts régionaux.
• Une plateforme exhaustive : La plateforme GlobalView centralise les factures, les dépenses, les documents et l’assistance dans un espace sécurisé. Elle permet également de maintenir un contact humain, ce que les solutions purement technologiques ne peuvent pas offrir seules.
• Des solutions de recrutement complètes : Au-delà du portage salarial, INS Global propose des solutions de recrutement complètes pour aider les entreprises à identifier et à recruter des talents adaptés à leurs marchés cibles.

2. Deel

Deel s’est rapidement imposée comme l’une des principales plateformes mondiales de gestion des ressources humaines, traitant plus de 5 milliards de dollars de paiements par an dans plus de 150 pays, grâce à l’automatisation et à la rapidité.

Les caractéristiques clés :

• Des solutions de portage salarial proposées dans plus de 100 pays grâce à des entités détenues par le prestataire
• La possibilité de gérer des entrepreneurs indépendants
• Le délai d’implantation est de deux à trois jours, ce qui permet un déploiement rapide
• Une supervision automatisée des aspects liés à la conformité et à la fiscalité
• Une solution SIRH intégrée et des outils de gestion de la paie
• Plus de 120 intégrations possibles avec des outils de référence en matière de comptabilité et de gestion RH
• Une plateforme en libre-service destinée aux salariés et aux travailleurs indépendants
• Une génération automatisée des contrats

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises qui privilégient l’automatisation, la rapidité et une intégration étendue avec leurs solutions RH existantes.

Pourquoi faire appel à Deel plutôt qu’à Remote ?

Contrairement à Remote, Deel offre un processus d’intégration plus rapide, de l’ordre de deux à trois jours, ainsi que des fonctionnalités de gestion des freelances plus avancées et un éventail d’intégrations plus large. Ses fonctionnalités d’automatisation permettent par ailleurs de réduire la charge administrative de manière plus efficace que le système de Remote.

3. Oyster HR

Oyster s’est forgé une réputation en matière de transparence tarifaire et d’excellence du service client, tout en couvrant plus de 180 pays. Elle constitue donc une alternative intéressante pour les entreprises qui souhaitent maîtriser leur budget.

Les caractéristiques clés :

• Une présence dans plus de 180 pays
• Des fonctionnalités de gestion des freelances
• Une tarification transparente et tout compris, sans frais cachés
• Des chargés de compte dédiés pour un accompagnement personnalisé
• Une prise en charge des paiements dans plus de 140 devises
• Une attention particulière portée à la prévention des erreurs de classification des freelances
• Des outils de gestion des participations
• Un suivi des congés et une gestion des avantages sociaux

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises qui privilégient le télétravail et souhaitent se développer à l’international tout en conciliant rentabilité et qualité d’accompagnement.

Pourquoi faire appel à Oyster plutôt qu’à Remote ?

Oyster surpasse systématiquement Remote dans les avis clients, notamment en ce qui concerne la réactivité du service client, tout en offrant une structure tarifaire nettement plus transparente. L’association de coûts compétitifs et de gestionnaires de compte dédiés en fait une solution privilégiée pour les entreprises qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé à moindre coût.

4. Rippling

Rippling propose une approche tout-en-un unique qui réunit sur une seule plateforme la gestion des ressources humaines, les systèmes informatiques et la paie internationale, dépassant ainsi les solutions classiques de portage salarial.

Les caractéristiques clés :

• Une plateforme centralisée pour la gestion des ressources humaines, de la paie, des systèmes informatiques et des dépenses
• Une gestion automatisée de la paie dans plus de 50 pays
• La gestion des systèmes et la fourniture d’applications
• Un système de paie interne éliminant la dépendance vis-à-vis des prestataires externes
• Plus de 500 applications partenaires peuvent être intégrées
• Une gestion de la paie en 5 jours seulement sur les marchés clés
• Une gestion automatisée de la conformité et des avantages sociaux
• Une gestion complète des accès aux applications

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises à la recherche d’une plateforme complète pour la gestion du personnel, combinant des services RH, la gestion informatique et la paie internationale dans le cadre d’une solution unique.

Pourquoi faire appel à Rippling plutôt qu’à Remote ?

Les entreprises technologiques trouvent dans l’approche distinctive de Rippling, qui combine services informatiques et gestion des ressources humaines, une solution de grande valeur pour administrer à la fois leurs collaborateurs et leurs systèmes à l’échelle internationale. Son dispositif de paie intégré permet d’accélérer les traitements, tandis que sa plateforme unifiée réduit le recours à des prestataires multiples.

5. Multiplier

Multiplier propose une gamme complète de services en matière de portage salarial et de gestion de la paie à l’international, dans plus de 150 pays, en mettant particulièrement l’accent sur la rapidité et la simplicité pour les entreprises en pleine expansion.

Les caractéristiques clés :

• Des solutions de portage salarial dans plus de 150 pays
• Un processus d’intégration rapide adapté aux start-ups
• Une gestion de la paie multidevises
• Une plateforme centralisée dédiée à la gestion des ressources humaines
• Une assistance en matière d’immigration et de visas
• Une supervision automatisée des aspects liés à la conformité
• Une gestion multijuridictionnelle des avantages sociaux
• Des chargés de la réussite client

Ce prestataire est adapté pour :

Les start-ups et les scale-ups qui souhaitent se développer à l’international rapidement, sans se soucier de la complexité administrative ni des contrats longs.

Pourquoi faire appel à Multiplier plutôt qu’à Remote ?

Multiplier propose des tarifs particulièrement avantageux, adaptés aux start-ups et aux petites équipes, ainsi qu’un processus d’intégration rapide et des conditions contractuelles souples. Sa plateforme simple d’utilisation et son orientation vers les structures en phase de croissance favorisent une expansion accélérée.

6. Horizons

Horizons propose une gamme complète de solutions de portage salarial à des tarifs nettement inférieurs à ceux de Remote, tout en offrant des fonctionnalités exhaustives en matière de gestion des ressources humaines et de conformité.

Les caractéristiques clés :

• Une présence dans plus de 180 pays
• Une plateforme SIRH intégrée offrant un ensemble complet d’outils dédiés à la gestion des talents
• Des solutions de recrutement actives sont incluses dans les formules proposées
• Un portail libre-service pour les salariés
• La gestion des avantages sociaux dans plusieurs pays
• Un accompagnement assuré par des chargés RH dédiés
• Un suivi permanent de la conformité
• Des outils permettant de convertir le statut des travailleurs indépendants en salariés

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises soucieuses de leur budget qui recherchent une gamme complète de services de portage salarial et de gestion RH sans payer de tarifs premium.

Pourquoi faire appel à Horizons plutôt qu’à Remote ?

Horizons propose des services similaires à ceux de Remote, mais à un coût environ deux fois inférieur, ce qui en fait une alternative particulièrement attrayante pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur budget. L’intégration de solutions de recrutement constitue par ailleurs une valeur ajoutée notable, qui va au-delà des prestations classiques de portage salarial.

7. Papaya Global

Papaya Global accompagne les grandes entreprises aux activités internationales complexes en leur proposant une gamme complète de solutions de gestion de la paie et du personnel dans plus de 160 pays.

Les caractéristiques clés :

• Une présence étendue couvrant plus de 160 pays
• Une plateforme de gestion de la paie professionnelle
• Une gestion automatisée de la conformité et de la fiscalité
• Une intégration avec les principaux systèmes ERP
• Des indicateurs et des rapports en temps réel liés à la gestion de la paie
• Une consolidation de la gestion de la paie dans plusieurs pays
• Une équipe dédiée à l’implémentation pour les entreprises
• Des outils analytiques liés à la gestion du personnel

Ce prestataire est adapté pour :

Les grandes entreprises qui souhaitent bénéficier d’une consolidation sophistiquée de la gestion de la paie internationale, de capacités analytiques avancées et d’une intégration professionnelle des systèmes à l’échelle mondiale.

Pourquoi faire appel à Papaya plutôt qu’à Remote ?

La force de Papaya Global réside dans sa capacité à répondre aux exigences complexes des grandes entreprises en matière de gestion de la paie, dans plusieurs juridictions, tout en s’intégrant harmonieusement aux systèmes déjà en place. Ses fonctionnalités avancées d’analyse et de reporting surpassent celles proposées par Remote pour les opérations menées à l’échelle de l’entreprise.

8. Velocity Global

Velocity Global operates in 185 countries, more than Remote, making it ideal for companies with truly global operations in less common markets.

Les caractéristiques clés :

• Une présence couvrant plus de 185 pays
• Une gestion des salariés et des freelances
• Une gestion complète des avantages sociaux
• L’exploitation du réseau des cabinets de recrutement
• Une plateforme simplifiée permettant une implémentation facile
• Une infrastructure internationale complète
• Une assistance en matière d’immigration et de visas
• Une expertise en matière de conformité sur les marchés émergents

Ce prestataire est adapté pour :

Les entreprises qui requièrent une couverture géographique très étendue, notamment sur des marchés émergents ou peu desservis.

Pourquoi faire appel à Velocity plutôt qu’à Remote ?

Velocity Global est présente dans 185 pays, soit bien plus que les 70 juridictions dans lesquelles Remote est implantée. Velocity Global offre ainsi aux entreprises un éventail bien plus vaste, notamment sur les marchés émergents ou dans des régions moins courantes où Remote n’est pas présente.

Pourquoi envisager des alternatives à Remote ?

Avant d’explorer les alternatives possibles, il convient de préciser les raisons pour lesquelles les entreprises envisagent d’autres solutions que celles proposées par Remote :

• Une politique tarifaire élevée et rigide : Les solutions de portage salarial proposées par Remote sont facturées mensuellement à partir de 599 $ par salarié, ce qui les positionne dans le haut de gamme du marché.  Pour les entreprises en phase de croissance ou confrontées à des contraintes budgétaires, ce niveau de tarification peut freiner leurs projets d’expansion, d’autant que des alternatives moins onéreuses proposent des prestations similaires.
• Une expertise régionale limitée : Bien que Remote soit implantée dans plus de 70 pays à travers ses entités, certaines entreprises requièrent une expertise approfondie du contexte régional ainsi qu’un accompagnement personnalisé qui va au-delà des solutions technologiques. Les entreprises qui s’implantent sur des marchés complexes recherchent en effet souvent des spécialistes locaux capables d’en appréhender les subtilités.
• Une approche axée sur la plateforme : Remote met en avant sa plateforme technologique, parfaitement adaptée aux équipes maîtrisant les outils numériques. Elle peut toutefois ne pas convenir aux entreprises qui privilégient un accompagnement plus concret et axé sur le conseil. En effet, certaines structures requièrent l’assistance de conseillers humains pour relever les défis liés à leur expansion, au-delà de simples solutions logicielles.
• Un temps de réponse long : Certains clients indiquent que, malgré son efficacité générale, le service client de Remote peut se montrer plus lent lorsqu’il s’agit de traiter des problèmes urgents liés à la gestion de la paie ou à la conformité. Pour les équipes internationales dispersées sur plusieurs fuseaux horaires, la rapidité de la réponse est un facteur déterminant.
• Des structures contractuelles rigides : Les conditions contractuelles de Remote imposent des engagements sur le long terme, qui ne correspondent pas toujours aux besoins des start-ups ou des structures qui explorent de nouveaux marchés. Cette rigidité peut constituer un frein pour les entreprises en pleine expansion, qui requièrent des modèles de collaboration plus souples.
• Des fonctionnalités limitées en matière de gestion de freelances : Si Remote se distingue par son efficacité dans la gestion des salariés à temps plein, les entreprises qui ont recours à de nombreux freelances internationaux estiment souvent que ses fonctionnalités dédiées à la gestion des sous-traitants sont moins performantes que celles proposées par des solutions spécialisées.

Comment déterminer la meilleure alternative à Remote ?

Lors de l’évaluation des alternatives à Remote, il convient de prendre en compte les facteurs clés suivants :

1. Les besoins en matière de couverture géographique

Les entreprises doivent évaluer leurs besoins actuels et prévisionnels en matière de recrutement pour les deux à trois prochaines années. Bien que la plupart des solutions couvrent entre 100 et plus de 180 pays, leur disponibilité varie en fonction des juridictions. Lors d’une expansion vers des marchés émergents, il est essentiel de s’assurer que le prestataire sélectionné dispose d’une présence opérationnelle directe et ne se contente pas de faire appel à des partenariats externes.

2. La transparence de la structure tarifaire

Les entreprises sont invitées à privilégier des prestataires proposant des tarifs clairs et transparents plutôt que des devis personnalisés. Elles doivent calculer le coût global en prenant en compte les frais d’implantation, les mensualités et les éventuels frais de résiliation. Il est également important de déterminer si une formule forfaitaire ou des remises basées sur le volume conviennent mieux à leur stratégie de croissance.

3. Le choix du modèle d’accompagnement

Les entreprises doivent évaluer s’il leur convient d’adopter une approche axée sur l’utilisation d’une plateforme avec des solutions en libre-service, ou s’il est préférable de bénéficier d’un accompagnement assuré par des conseillers spécialisés. Si certaines structures tirent parti de l’automatisation pour optimiser leurs processus, d’autres privilégient l’expertise humaine pour prendre des décisions complexes en matière d’expansion.

4. Le délai du processus d’intégration

Il est recommandé aux entreprises qui souhaitent recruter rapidement de privilégier les plateformes permettant d’intégrer de nouveaux collaborateurs en quelques jours, plutôt qu’en plusieurs semaines. Une intégration rapide est un facteur déterminant pour attirer les meilleurs talents sur des marchés très concurrentiels.

5. La qualité et la disponibilité du service client

Il est conseillé aux entreprises de consulter les avis clients récents concernant les délais de réponse aux problèmes urgents liés à la gestion de la paie ou à la conformité. Il est également recommandé de privilégier des prestataires proposant une assistance durant leurs heures d’ouverture et mettant à disposition des chargés de compte dédiés, capables de comprendre les spécificités de leur activité.

6. L’intégration aux systèmes existants

Il est essentiel que la plateforme s’intègre de manière harmonieuse au SIRH, au logiciel de comptabilité et aux autres systèmes déjà en place dans l’entreprise. Une mauvaise intégration pourrait en effet nécessiter une saisie manuelle des données, ce qui réduirait les gains d’efficacité.

7. Gestion des freelances vs gestion des salariés

Les entreprises qui collaborent régulièrement avec des freelances doivent s’assurer que la plateforme choisie propose des fonctionnalités robustes pour les gérer. En effet, toutes les sociétés de portage salarial n’offrent pas le même niveau de performance, que ce soit pour la gestion des salariés ou des freelances.

8. Les normes de sécurité et la conformité

L’évaluation du prestataire doit notamment inclure la vérification de ses certifications, telles que SOC 2 Type II, sa conformité au RGPD et le respect des normes ISO. Il est également important de prendre en compte ses antécédents en matière de conformité réglementaire et la manière dont il adapte ses pratiques face à l’évolution de la législation du travail.

9. L’évolutivité

Il est essentiel que les entreprises tiennent compte de leurs besoins actuels et de leurs projets de développement futurs. Certaines plateformes conviennent mieux aux petites équipes, tandis que d’autres sont adaptées aux grandes structures. Le prestataire doit pouvoir les accompagner dans leur évolution sans qu’un changement de plateforme ne s’avère nécessaire par la suite.

10. La flexibilité contractuelle

Il convient d’examiner la durée des contrats, les délais de préavis en cas de résiliation et les obligations minimales éventuelles. La flexibilité des conditions contractuelles est essentielle pour tester de nouveaux marchés ou gérer une croissance incertaine.

Pourquoi INS Global est-elle le partenaire idéal pour le recrutement international ?

Forte de près de vingt ans d’expérience dans la mise en relation d’entreprises avec des talents internationaux, INS Global s’impose comme un partenaire de confiance pour accompagner l’expansion mondiale. Contrairement aux solutions purement technologiques, INS Global allie une technologie sécurisée à une expertise régionale sur mesure :

• Des conseillers régionaux dédiés : Il est recommandé de collaborer directement avec des experts disposant d’une connaissance approfondie des spécificités des régions dans lesquelles le recrutement est envisagé. Ces spécialistes sont en mesure d’accompagner les entreprises pour surmonter les complexités locales en matière de conformité et de considérations culturelles.
• Une valeur compétitive : INS Global propose des solutions de portage salarial conçues pour faciliter l’expansion internationale des entreprises en pleine croissance, sans compromis sur la qualité ni sur l’accompagnement offert.
• Des résultats éprouvés : Grâce à près de 20 ans d’expérience, INS Global garantit une qualité constante, avec un taux de réussite de 95 % en matière de recrutement, un taux de satisfaction client de 97 % et une précision de 99 % dans la gestion de la paie.
• Une gamme complète de services : Du portage salarial à la gestion complète du recrutement et des freelances, INS Global propose une offre complète de services de recrutement à l’échelle internationale.
• Une plateforme sécurisée : Certifiée ISO 27001 et conforme au RGPD, la plateforme GlobalView offre aux entreprises les outils numériques dont elles ont besoin, ainsi qu’une assistance humaine qui fait toute la différence.

Contactez dès aujourd’hui un expert INS Global pour découvrir comment un accompagnement local personnalisé, associé à une expertise éprouvée, peut simplifier votre stratégie d’expansion internationale.

Conclusion

Remote s’est imposé comme un acteur majeur du recrutement international. Toutefois, les récentes évolutions du secteur proposent désormais des solutions mieux adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Que ce soit pour réduire les coûts, bénéficier d’une expertise régionale approfondie, accélérer l’intégration ou obtenir un accompagnement plus personnalisé, les huit alternatives présentées dans cet article constituent des références incontournables en 2025.

Le choix de l’alternative la mieux adaptée dépend de la situation propre à chaque structure. La taille de l’entreprise, son stade de croissance, ses contraintes budgétaires, ses implantations géographiques ainsi que le modèle de partenariat privilégié constituent autant de facteurs déterminants dans cette décision.

Les entreprises doivent prendre le temps d’analyser leurs besoins spécifiques et de les confronter aux atouts de chaque prestataire. Elles sont également invitées à solliciter des démos auprès de plusieurs plateformes, à échanger sur leurs projets d’expansion avec les équipes concernées et à consulter les avis clients récents avant de prendre une décision. Le partenaire idéal en matière de gestion internationale des ressources humaines doit leur permettre de rationaliser leurs opérations à l’échelle mondiale et de soutenir efficacement leurs ambitions de croissance.