Télétravailleurs : où et comment payer leurs impôts ?

L’essor du télétravail international

La révolution du télétravail a aboli les frontières géographiques traditionnelles, créant de nouvelles opportunités à l’échelle mondiale pour les travailleurs comme pour les entreprises. Toutefois, cette liberté s’accompagne d’un défi majeur : la complexité des règles fiscales auxquelles les télétravailleurs sont soumis.

Face aux incertitudes entourant le cadre juridique applicable au travail à distance, la maîtrise des règles fiscales régissant les télétravailleurs et la conformité fiscale internationale dans différentes juridictions est désormais l’un des enjeux les plus pressants pour les employeurs comme pour les employés à l’échelle mondiale.

La mobilité internationale, le nomadisme numérique et l’emploi transfrontalier

Le nombre de nomades numériques a fortement augmenté et cette tendance devrait se poursuivre dans le futur.

Le télétravail offre désormais aux professionnels la possibilité de travailler un mois à Bali, puis un autre à Berlin, ce qui constitue un avantage indéniable. Toutefois, la fiscalité applicable au télétravail varie d’un pays à l’autre, est souvent complexe et peut même être contradictoire.

Les professionnels contemporains peuvent vivre et travailler où ils le souhaitent, pourvu qu’ils disposent d’une connexion Wi-Fi fiable et d’un environnement calme. Cette flexibilité a donné naissance à une nouvelle catégorie de salariés indépendants sur le plan géographique. Ces derniers sont souvent engagés par des entreprises basées dans un pays, mais choisissent de résider dans un autre, que ce soit pour une période limitée ou de manière durable.

Fiscalité : un enjeu majeur pour les télétravailleurs

 Les administrations fiscales du monde entier s’adaptent désormais aux exigences de l’ère du travail numérique et les travailleurs concernés ne peuvent plus espérer passer inaperçus. En effet, avec la diversification des modalités de travail à distance, les implications fiscales se multiplient : statut de résidence, retenues à la source effectuées par l’employeur, obligations liées aux cotisations sociales, etc.

Pour certains professionnels, les règles encadrant le télétravail sont une source de nouvelles préoccupations, tandis que d’autres s’inquiètent de l’évolution des dispositions fiscales qui influent sur leur assujettissement à l’impôt et sur leur rémunération nette. Dans tous les cas, une gestion inadéquate de la fiscalité des télétravailleurs peut rendre les conditions de travail intenables, voire risquées.

Les points couverts par ce guide

• Les règles relatives à la résidence fiscale et à la double imposition – Pour mieux appréhender les modalités de paiement des impôts lors d’un recrutement à l’étranger, il est indispensable de déterminer au préalable le lieu de résidence fiscale. Celle-ci détermine les obligations fiscales applicables. Une mauvaise interprétation de ce principe peut en effet conduire à une double imposition ou à une non-conformité involontaire. Nous vous expliquons comment déterminer la résidence fiscale et comment éviter la double imposition grâce aux conventions fiscales et à une bonne planification.
• Les obligations des employeurs envers les télétravailleurs – Les entreprises qui recrutent des télétravailleurs à l’étranger sont soumises à des règles différentes de celles en vigueur pour le recrutement local. Que ce soit en matière de charges sociales ou d’obligations d’enregistrement, le non-respect de ces responsabilités peut donner lieu à des sanctions financières ou à des pénalités rétroactives. Ce guide propose une analyse de la fiscalité liée au travail à distance par pays, du point de vue de l’employeur.
• Des conseils pratiques pour garantir la conformité – Que l’on soit travailleur indépendant, nomade numérique ou responsable des ressources humaines, la conformité internationale requiert des connaissances approfondies, des outils adaptés et une stratégie claire. Ce guide expose les meilleures pratiques et fournit des conseils de planification. Il indique notamment quand faire appel à des experts et comment maintenir une organisation efficace dans le cadre de la mobilité internationale.

Comprendre la notion de résidence fiscale

Quels sont les critères qui déterminent la résidence fiscale ?

Parmi les éléments du télétravail généralement mal interprétés figure la question de la résidence fiscale. Il convient de noter que le simple fait de séjourner dans un autre pays ne confère pas automatiquement ce statut, même si cela peut parfois être le cas.

Durée du séjour dans le pays, résidence permanente, liens économiques

La plupart des pays se basent sur plusieurs critères pour déterminer la résidence fiscale, notamment :

• La durée du séjour dans le pays (la règle des 183 jours est souvent appliquée)
• Si la personne dispose d’une résidence permanente
• L’existence de liens économiques (comptes bancaires, activité professionnelle, liens familiaux, etc.)

Même en cas de déplacements fréquents, un séjour prolongé dans une région donnée peut conduire, sans intention préalable, à être considéré comme un résident fiscal. Cette situation implique donc l’obligation de déposer une déclaration fiscale et de s’acquitter des impôts locaux.

Seuils communs : la règle des 183 jours et plus

La règle des 183 jours est largement utilisée. Cependant, elle n’est pas applicable de manière universelle. En effet, certains pays tiennent compte d’autres facteurs, comme le lieu des intérêts vitaux, pour déterminer la résidence fiscale. L’Espagne, par exemple, se base sur la résidence principale pour prendre cette décision, tandis que le Royaume-Uni peut se fonder sur le lieu où la personne passe la majeure partie de son temps ou exerce son activité professionnelle.

Il est essentiel de bien comprendre ces nuances, car le dépassement du seuil établi peut entraîner une obligation de déclaration fiscale dans le pays concerné, même lorsque l’employeur est situé à l’étranger.

Les considérations clés liées aux nomades numériques

Maintenir la conformité malgré une mobilité fréquente

La situation fiscale des nomades numériques reste particulièrement complexe. En effet, les systèmes fiscaux des différentes juridictions fonctionnent rarement de manière coordonnée. Si la mobilité internationale peut sembler une stratégie permettant d’éviter la résidence fiscale et les obligations qui en découlent, cette approche s’avère généralement inefficace. En réalité, les autorités de nombreux pays surveillent désormais ces travailleurs avec une attention accrue, surtout lorsque leurs revenus proviennent de l’étranger.

En l’absence de liens explicites avec un pays d’origine ou en franchissant involontairement plusieurs seuils de résidence, leur situation fiscale devient incertaine. Ils peuvent être considérés comme résidents fiscaux dans plusieurs pays et se voir imposer une double imposition, sauf en cas d’application d’un traité bilatéral.

Les pays accordant des visas aux nomades numériques et les implications fiscales associées

Afin de répondre à ces enjeux, plusieurs pays ont instauré des visas dédiés aux nomades numériques. Ces dispositifs autorisent les télétravailleurs à entrer et à séjourner légalement sur leur territoire, tout en leur imposant généralement des obligations fiscales claires et précises. Le visa pour nomades numériques proposé par le Portugal, par exemple, permet aux travailleurs à distance de séjourner sur le long terme. Cependant, le dépassement de certains seuils peut les soumettre à la législation fiscale portugaise.

Si certains pays exonèrent les revenus étrangers des nomades numériques, d’autres peuvent, au bout d’un certain temps, les considérer comme des résidents fiscaux à part entière. Une mauvaise interprétation des conditions applicables peut alors entraîner des charges fiscales inattendues, voire des complications plus sérieuses.

Les erreurs et idées reçues les plus courantes

Croire qu’une mobilité fréquente dispense de toute obligation fiscale

La mobilité internationale n’implique pas l’absence d’obligations fiscales. L’une des idées reçues les plus répandues, et souvent source d’erreur, consiste à croire qu’une personne qui ne séjourne jamais assez longtemps dans un même pays n’est redevable d’impôts nulle part.

En réalité, de nombreux pays estiment que les revenus perçus à l’échelle mondiale sont imposables dès lors qu’une présence, même limitée, y est établie. Un individu ressortissant d’un État appliquant la fiscalité mondiale, comme les États-Unis, reste donc soumis à ses obligations fiscales, où qu’il réside ou exerce son activité professionnelle. Toutefois, de nombreux États ont mis en place des mécanismes spécifiques permettant de réduire, de compenser, voire de remplacer l’imposition mondiale dans des circonstances bien définies.

Présumer que le pays d’origine n’assujettira pas les revenus perçus

Une idée reçue consiste à croire que le pays d’origine renonce à toute imposition dès lors qu’une personne réside à l’étranger. Pourtant, des pays comme le Canada ou l’Australie peuvent continuer à la considérer comme une résidente fiscale si elle entretient des liens significatifs, comme la possession d’un logement, la présence d’un conjoint ou la détention de comptes bancaires.

Le non-respect de ces règles peut généralement conduire à des contrôles fiscaux, à des rappels d’impôts et à des sanctions. Il revient alors à la personne concernée de prouver, au moyen de procédures complexes, qu’elle a rompu ses liens de résidence fiscale avec son pays d’origine. Dans certains cas, des obligations déclaratives peuvent toutefois subsister.

Les modalités d’imposition des télétravailleurs à l’échelle mondiale

Un régime fiscal basé sur la citoyenneté ou la résidence

La première étape pour tout travailleur à distance consiste à vérifier si le pays auquel il est rattaché fonde l’imposition sur la citoyenneté ou sur la résidence. Cette distinction est au cœur des règles fiscales applicables et peut avoir un impact significatif sur les obligations en fonction du pays d’origine et du pays de résidence.

Le système fiscal américain applicable aux citoyens américains dans le monde entier

Les États-Unis figurent parmi les rares pays à appliquer une fiscalité mondiale fondée sur la citoyenneté. Ainsi, un citoyen américain résidant à l’étranger et percevant des revenus hors du territoire américain est tenu de déposer une déclaration fiscale aux États-Unis chaque année. Il peut également être assujetti à l’impôt, sauf s’il bénéficie d’exemptions ou de crédits d’impôt spécifiques.

Les télétravailleurs américains peuvent recourir à des dispositifs tels que l’exonération des revenus étrangers (FEIE) ou le crédit d’impôt pour les revenus étrangers (FTC) afin de limiter ou d’éviter la double imposition. Toutefois, l’accès à ces mécanismes requiert de satisfaire à des critères précis et de remplir des formalités administratives rigoureuses.

L’omission de déclarer ses revenus aux États-Unis lorsqu’on exerce une activité professionnelle à l’étranger, même involontairement, peut donner lieu à des pénalités importantes.

Le régime fiscal fondé sur la résidence dans la majorité des autres pays

Pour les télétravailleurs soumis à des régimes fondés sur la résidence, comme la règle des 183 jours, un séjour prolongé dans un pays dont le système fiscal leur est inconnu peut entraîner des obligations fiscales inattendues.

Même lorsque les revenus sont générés à distance auprès d’un client ou d’un employeur étranger, le pays d’accueil peut les soumettre à l’imposition conformément à sa législation. Il est donc indispensable de maîtriser la fiscalité applicable au travail à distance dans chaque pays, notamment avant de s’y établir sur le long terme.

La déclaration fiscale en cas de résidence à l’étranger

Déclarations fiscales nationales et obligations dans le pays d’origine

Même en résidant à l’étranger, il est obligatoire de déclarer ses revenus dans son pays d’origine, notamment pour les citoyens de pays dont le système fiscal est fondé sur la citoyenneté, comme les États-Unis, les Philippines ou l’Érythrée. Toutefois, pour les ressortissants de pays appliquant une fiscalité fondée sur la résidence, certaines obligations envers l’État d’origine peuvent subsister en cas d’existence de liens significatifs.

Par ailleurs, les télétravailleurs peuvent être tenus de déposer une déclaration fiscale locale dans le pays où ils résident ou exercent leur activité professionnelle. Certains nomades numériques pensent à tort que les revenus perçus à l’étranger échappent à la vigilance des autorités fiscales locales. Or, les réglementations nationales en disposent souvent autrement et, malgré une volonté croissante d’attirer les télétravailleurs, de nombreux gouvernements doivent rappeler clairement que l’exercice d’une activité dans un pays implique une contribution fiscale, sous une forme ou une autre.

Les conventions permettant d’éviter la double imposition peuvent s’appliquer ultérieurement. Toutefois, l’ouverture d’un compte bancaire local, la location d’un bien immobilier ou la conclusion d’un contrat de travail peuvent donner lieu à des obligations déclaratives nécessitant d’effectuer une démarche initiale.

Les outils et services dédiés à la déclaration fiscale internationale

De nos jours, les télétravailleurs disposent de plus de ressources que jamais pour gérer les aspects fiscaux transfrontaliers. De nombreuses plateformes, telles que Taxumo, Taxfyle ou Greenback Expat Tax Services, ont été spécialement conçues pour la déclaration fiscale internationale. Ces solutions permettent de simplifier les démarches dans plusieurs pays, de soumettre des documents numériques et d’analyser les demandes liées aux conventions fiscales.

Cependant, même les outils les plus performants requièrent des données exactes et l’intervention humaine peut s’avérer indispensable. Une déclaration erronée du statut de résidence ou des sources de revenus peut en effet annuler les avantages ou les exclusions prévus par les conventions fiscales. C’est la raison pour laquelle les plateformes les plus fiables combinent des solutions technologiques avancées et une expertise humaine.

Les conventions fiscales et la double imposition

Qu’est-ce que la double imposition et comment la contourner ?

La double imposition survient lorsque deux pays imposent un même revenu. Un citoyen américain résidant en Espagne et percevant des revenus d’une entreprise américaine, par exemple, peut se retrouver dans une situation où l’Espagne et les États-Unis revendiquent simultanément des droits fiscaux sur ces revenus.

Sans une gestion adéquate, cette situation peut rapidement devenir un véritable casse-tête. C’est précisément dans ce contexte que les conventions fiscales interviennent. De nombreux États ont en effet conclu des accords visant à éviter la double imposition des revenus, généralement par le biais de crédits d’impôt, d’exonérations ou de règles de résidence partagée.

Pour bénéficier de ces avantages fiscaux, il est généralement nécessaire de :

• Déposer une déclaration de revenus dans les deux pays
• Soumettre des formulaires de demande
• Prouver sa résidence ou son éligibilité conformément aux termes de la convention

Bien que ces accords soient en vigueur, ils requièrent une planification ainsi que des démarches dont les effets ne pourront avoir lieu qu’à titre rétroactif.

Comment tirer parti des conventions fiscales entre pays ?

La plupart des conventions fiscales prévoient des règles de « départage » destinées à déterminer le pays habilité à imposer le revenu d’une personne physique. Ces critères incluent notamment :

• Le lieu de résidence permanente de la personne concernée
• Le pays où elle entretient ses relations personnelles et économiques les plus étroites
• Le pays dont elle est ressortissante ou citoyenne

Les obligations fiscales de l’employeur et du travailleur indépendant

La fiscalité des télétravailleurs et des entrepreneurs indépendants

La première question que se pose toute entreprise faisant appel à des talents à distance est la suivante : s’agit-il de salariés classiques ou d’entrepreneurs indépendants ? La réponse à cette question a en effet des conséquences significatives en matière de conformité fiscale, d’obligations salariales et de déclaration internationale.

Les problématiques liées à la retenue à la source, à la déclaration et à la conformité

Pour les salariés, l’entreprise est généralement responsable du prélèvement de l’impôt sur le revenu, du versement des cotisations patronales et de la transmission aux autorités locales des documents relatifs au recrutement. Lorsqu’un employé exerce son activité professionnelle depuis un autre pays, l’entreprise peut être tenue de créer une entité locale ou de recourir au portage salarial afin de rester en conformité.

Les entrepreneurs indépendants sont, quant à eux, responsables de la gestion de leurs propres paiements fiscaux. Dans certains pays, toute assistance ou implication de l’entreprise est perçue comme un indice révélant une possible mauvaise classification du statut d’indépendant.

Si le recours à des entrepreneurs indépendants offre une plus grande flexibilité, il comporte également des risques plus élevés. En effet, si les autorités locales estiment qu’un prestataire externe exerce en réalité les mêmes fonctions qu’un salarié classique, en raison de ses horaires, de son exclusivité ou du contrôle exercé sur son activité, l’entreprise peut être sanctionnée par une amende pour mauvaise classification.

Les différences de traitement entre les salaires et les factures

En recrutant du personnel à l’étranger, les entreprises peuvent être tentées de contourner les complexités liées à la gestion des salaires en attribuant le statut d’entrepreneur indépendant aux travailleurs et en les rémunérant par facturation. Toutefois, cette pratique peut rapidement poser problème.

Dans certains pays, la définition d’une relation de travail est strictement encadrée. Rémunérer un travailleur à distance par le biais de factures ne dispense pas l’entreprise de ses obligations en matière de conformité. Cette pratique peut en réalité entraîner des obligations rétroactives en matière d’impôts sur les salaires et de cotisations sociales, ainsi que des sanctions financières.

Pour éliminer ces risques, de nombreuses entreprises étrangères collaborent avec des spécialistes du recrutement international, comme INS Global, qui propose des solutions de portage salarial permettant d’éviter les coûts et les complications liés à l’embauche de travailleurs en tant que sous-traitants à l’étranger. Ces solutions permettent aux entreprises de recruter des salariés à distance, en toute conformité avec la réglementation, sans avoir à créer d’entité juridique dans chaque pays.
Les responsabilités de l’entreprise dans le cadre du recrutement international

Lorsqu’un salarié effectue ses missions de manière régulière dans un pays étranger, l’entreprise risque d’être amenée à y créer un établissement permanent (PE). Cette situation entraîne diverses obligations, notamment :

• L’enregistrement auprès des autorités fiscales locales.
• La déclaration de l’impôt sur les sociétés
• Le prélèvement des cotisations sociales pour les salariés locaux

Même un seul salarié travaillant à distance peut, dans certains cas, être considéré comme constituant un établissement permanent, notamment dans les pays où la fiscalité est particulièrement stricte. Les entreprises doivent donc maîtriser les règles locales sous peine de faire l’objet de contrôles rétroactifs et de sanctions financières importantes.

Les solutions de portage salarial proposées par INS Global éliminent ces contraintes en agissant en tant qu’employeur légal pour le compte des entreprises internationales. Cette approche leur permet de gérer des équipes internationales sans encourir de responsabilités involontaires à l’étranger.

La fiscalité applicable aux télétravailleurs indépendants

La déclaration fiscale des travailleurs indépendants à l’étranger

Les freelances et les télétravailleurs indépendants sont souvent confrontés à des obligations fiscales plus complexes que les salariés, en raison du nombre de juridictions impliquées ou de la difficulté à distinguer la responsabilité personnelle de celle de l’entreprise.

En l’absence d’employeur chargé de la retenue à la source, le professionnel est entièrement responsable du respect de la législation fiscale. Pour les travailleurs indépendants exerçant à l’international, cela implique de maîtriser les réglementations fiscales de plusieurs juridictions, tout en veillant à respecter les règles de leur pays d’origine ainsi que celles des pays dans lesquels ils fournissent leurs services.

Pour un freelance travaillant à l’étranger, l’acquittement de l’impôt ne se limite pas à une déclaration annuelle. Cette démarche peut également impliquer :

• L’inscription auprès des administrations fiscales locales lorsque les seuils de revenus sont franchis.
• Le règlement des charges fiscales estimées de manière trimestrielle dans différents pays.
• La conservation méticuleuse des factures et des preuves de paiement.

Cela implique des coûts et un investissement en temps importants, ce qui rend les missions à l’étranger, même significatives, moins attractives pour les professionnels qui craignent de se voir imposer une charge administrative excessive.

Les aspects relatifs à la TVA/GST selon le pays

Une difficulté supplémentaire pour les travailleurs indépendants réside dans la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) ou la taxe sur les produits et services (TPS). Dans de nombreux pays, ces professionnels doivent s’enregistrer et collecter la TVA dès lors que leurs revenus dépassent un certain seuil, y compris lorsqu’ils exercent leur activité à distance.
Par exemple :

• Dans l’UE, les prestataires de services numériques peuvent être tenus de s’enregistrer à la TVA dans le cadre du guichet unique (OSS).
• En Australie comme en Nouvelle-Zélande, la TPS s’applique aux services numériques fournis aux résidents, y compris lorsqu’ils sont proposés par des travailleurs indépendants étrangers.
• Le Canada applique des règles strictes en matière de TPS/TVH aux travailleurs indépendants dont les revenus dépassent un seuil minimal.

Le non-respect de ces obligations, ainsi que d’autres exigences similaires, peut donner lieu à des audits, à une interdiction d’entrée sur le territoire ou à des amendes fiscales.

Outils essentiels, conseils et bonnes pratiques

Les clés d’une gestion fiscale optimale en télétravail

L’organisation est la meilleure protection contre la complexité fiscale. Les télétravailleurs doivent adopter les meilleures pratiques afin d’éviter les erreurs et les omissions qui pourraient entraîner des sanctions ou des charges fiscales superflues.

Suivi de la durée des séjours à l’étranger et archivage des documents officiels

L’une des pratiques essentielles pour les travailleurs internationaux consiste à comptabiliser avec précision le nombre de jours passés dans chaque pays. Le dépassement du seuil autorisé, même de justesse, peut en effet entraîner une modification du statut fiscal. En l’absence de preuves documentées, il devient alors difficile de justifier sa situation lors d’un contrôle.

Il est donc recommandé aux télétravailleurs de tenir un carnet de voyage et de le conserver avec les documents fiscaux importants, tels que :

• Les relevés de paiement
• Les contrats et les factures
• Les justificatifs de résidence ou les visas
• Les factures de consommation d’énergie ou les contrats de bail

En adoptant cette organisation et en considérant la tenue de registres comme une fonction essentielle du télétravail, il est possible de répondre efficacement à toute demande des autorités fiscales, qu’elles soient nationales ou internationales.

Tenir deux comptes bancaires et deux registres de dépenses

Grâce au développement des néobanques et aux nouveaux services proposés par les groupes bancaires internationaux, de nombreux professionnels peuvent désormais bénéficier de comptes bancaires spécifiques en double devise ou transfrontaliers. La détention de deux comptes distincts permet aux freelances et aux télétravailleurs de gérer plus efficacement leurs finances à l’étranger, en simplifiant les opérations de conversion ou en distinguant clairement les dépenses personnelles des dépenses professionnelles.
Bien que cette approche simplifie nettement le travail à l’international, il est indispensable de documenter avec rigueur l’ensemble des dépenses et des paiements. En effet, la simplicité opérationnelle s’accompagne d’une complexité juridique, notamment lorsque l’activité professionnelle s’exerce dans plusieurs juridictions dont les règles relatives à la déductibilité des frais professionnels peuvent varier.

Quand faut-il faire appel à un fiscaliste ?

L’échec des solutions improvisées

Même les professionnels les plus aguerris en matière de finances atteignent un point où l’assistance d’un expert devient indispensable pour éviter que la gestion conforme de l’ensemble des obligations réglementaires ne devienne une activité à part entière. Il est donc conseillé de faire appel à un spécialiste dans les situations suivantes :

• Perception de revenus dans plusieurs pays
• Obligation de déposer une déclaration fiscale dans le pays d’origine et dans le pays de résidence
• Volonté de bénéficier de dispositifs fiscaux complexes prévus par une convention internationale
• Risque de double imposition
• Besoin de comprendre les obligations découlant de la relation avec l’employeur

Identifier un conseiller expert en fiscalité internationale

Il est essentiel de privilégier un conseiller spécialisé en fiscalité internationale. Les comptables généralistes, qui ne se consacrent qu’aux déclarations nationales, ne sont pas en mesure de répondre aux besoins spécifiques. Un conseiller qualifié saura appréhender la question de la résidence fiscale des nomades numériques, la fiscalité applicable au télétravail selon les pays, ainsi que les subtilités des conventions de double imposition.

Prévenir la confusion fiscale pour protéger les projets internationaux

Le télétravail est désormais imposé pour perdurer et pourrait jouer un rôle encore plus déterminant dans l’expansion internationale au cours des prochaines années. Toutefois, les règles, obligations et risques liés à la fiscalité internationale se multiplient à mesure que les gouvernements et les autorités fiscales précisent leurs exigences en matière de couverture fiscale globale.

Que l’on soit travailleur indépendant gérant ses propres finances ou entreprise internationale souhaitant constituer des équipes réparties à travers le monde, il est plus important que jamais de comprendre les règles fiscales applicables aux télétravailleurs.

Les enjeux sont trop importants pour être négligés ou improvisés, qu’il s’agisse du suivi de la résidence fiscale des nomades numériques ou de la gestion des obligations des employeurs à l’échelle internationale. Toute erreur peut en effet conduire à une double imposition, à des complications juridiques ou à des dettes fiscales imprévues dans certains pays.

INS Global met à disposition une expertise complète permettant de relever tous les défis. Grâce à ses solutions de portage salarial, de gestion de la paie internationale et de conformité fiscale, INS garantit l’efficacité et la conformité des télétravailleurs partout dans le monde.

INS simplifie la complexité de la conformité fiscale internationale et réduit les contraintes liées au recrutement, à la gestion et à la rémunération des équipes à distance, où qu’elles se trouvent.