Chaque pays suit des lignes directrices standard pour son processus de recrutement. C’est également le cas en Chine. Bien que la plupart des entreprises en Chine cherchent des fournisseurs de services en recrutement de cadres, le processus de recrutement en lui-même est similaire dans presque tous les aspects. Voici donc avant de vous lancer dans le processus de recrutement en Chine, quelques conseils qui pourraient vous aider.
1. Cadre juridique et culturelle
Il s’agit d’un facteur important à prendre en compte avant de commencer à collecter des informations sur le processus de recrutement. Afin de commencer le processus de recrutement pour une entreprise sur place, le recruteur a besoin de connaitre l’emplacement du bureau de représentation et de la viabilité d’une joint-venture. Il lui faut aussi prendre en compte la législation sociale, en particulier en ce qui concerne les visas, et les règlements établis par le gouvernement local.
2. Connaissance du marché du travail en Chine
L’analyse du marché du travail du pays vous permet d’obtenir le meilleur rendement, mais aussi apprendre les variables géographiques ainsi que l’emplacement ainsi que les qualifications (à la fois académiques et professionnels) ainsi que les compétences chinoises. Sachant cela vous aidera à obtenir la meilleure main-d’œuvre et de tirer le meilleur parti de celui-ci.
3. La connaissance des conditions et processus de recrutement
Considérez les aspects qualitatifs et quantitatifs du marché du travail chinois. Afin de suivre une procédure standard, vous devez avoir une procédure spécifique définie entre les parties internes concernées de la société. À cet égard, vous pouvez contacter les agences officielles publiques FESCO (Foreign Enterprise Service Company).
4. Adapter les procédures selon les exigences du marché chinois
S’adapter aux exigences du marché est extrêmement important. Respectez les procédures chinoises quant aux placements de publicités, chasseurs de têtes, ainsi qu’aux entretiens et tests.
5. Gestion de la Société selon les lois du pays
Adhérer aux lois du pays est important lors de l’exécution de la campagne de recrutement. À moins que vous ne soyez un gestionnaire, ce sera une tâche difficile que de conserver la main-d’œuvre.
Enfin, l’élément le plus important : le Chasseur de têtes
6. L’importance d’un bon service de recrutement
Les chasseurs de tête existent dans le milieu commercial ou industriel surtout en Europe. Celui-ci est une personne qui a pour but de dénicher un professionnel en activité, dans la plupart de cas, afin de lui offrir une poste plus avantageuse. Normalement, un chasseur de tête devrait posséder de bonnes notions du marché, de sa cible. Il devrait également évaluer le développement de l’environnement et de la carrière en question.
Le défi d’un chasseur de tête
Tout au long de sa recherche, un chasseur de tête devrait prendre en considération certaines choses. Dans un premier temps, il aurait à voir si le candidat a la compétence requise pour le job, ainsi que ses résultats dans sa fonction actuelle. Ensuite, il aurait à voir l’aptitude de communication du candidat et sa personnalité en vue de l’intégration dans le nouvel environnement. Il aurait également à évaluer si son « homme » est à la hauteur des contraintes de l’emploi. Finalement, il aurait à vérifier si la carrière proposée par son client pourrait être satisfaisante dans un long ou court délai.
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête en Chine ?
Le chasseur de tête est une option stratégique de recrutement pour les entreprises qui veulent garder secret leurs recrutements. Cela permet en même temps un gain de temps pour les recruteurs. En outre, quand il s’agit d’un poste de cadre dirigeant avec un profil spécifique, le recruteur pouvait avoir du mal à débusquer le candidat idéal. Un chasseur de tête pourrait trouver le candidat à leur place dans les entreprises concurrentes ou partout dans les quatre coins du monde. À noter enfin que les chasseurs de tête ont de concurrences en Chine, à savoir les cabinets de recrutement, les sites internet de recrutement. Toutefois, la recherche du candidat potentiel est toujours une priorité pour les entreprises étrangères en Chine.
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