Guide pratique pour recruter à Xiamen en 2025

Les avantages du recrutement à Xiamen

1. Un emplacement stratégique et un accès au port: En tant que l’une des principales villes portuaires de Chine, Xiamen joue un rôle crucial dans le commerce international et la logistique, notamment avec Taïwan et les pays d’Asie du Sud-Est. Sa position stratégique, le long du détroit de Taïwan et à proximité des principales routes maritimes mondiales, offre aux entreprises locales un accès privilégié aux marchés nationaux et internationaux. Xiamen est donc un emplacement idéal pour les entreprises actives dans le commerce, la logistique et les industries orientées vers l’exportation.
2. Une croissance économique et une diversification industrielle: Xiamen s’est rapidement développée pour devenir l’un des principaux pôles économiques de la Chine. La ville est réputée pour ses industries florissantes dans les secteurs de l’électronique, de la fabrication, de la finance, du tourisme et des hautes technologies. Sa base économique est très diversifiée, ce qui permet aux entreprises de faire appel à un large éventail de professionnels qualifiés dans de nombreux secteurs. En mettant résolument l’accent sur l’innovation et les technologies de pointe, Xiamen attire des talents spécialisés dans l’intelligence artificielle, le développement de logiciels et les énergies propres.
3. Une qualité de vie élevée et un coût de la vie réduit: Xiamen offre un niveau de vie élevé à un coût plus raisonnable que dans les grandes villes chinoises telles que Pékin ou Shanghai. Les charges liées au logement, aux transports et aux besoins courants y sont en effet relativement plus abordables. Ces avantages permettent aux entreprises d’attirer et de fidéliser plus facilement leurs collaborateurs, tout en évitant les coûts opérationnels élevés habituellement associés aux grandes métropoles. Par ailleurs, le climat tempéré de la ville et son cadre côtier exceptionnel renforcent son attractivité en tant que lieu de vie et de travail.
4. Une main-d’œuvre hautement qualifiée: Xiamen abrite plusieurs universités de renom, dont l’université de Xiamen et l’université de Jimei, qui forment en permanence des diplômés dans des domaines tels que l’ingénierie, le commerce, l’informatique et la finance. Ces établissements contribuent ainsi au développement d’une main-d’œuvre qualifiée et offrent aux entreprises un vivier de jeunes professionnels talentueux. De plus, Xiamen attire des travailleurs qualifiés de toute la Chine grâce à son économie dynamique et à son cadre de vie agréable.

Les exigences juridiques relatives au recrutement de salariés à Xiamen

Dans le cadre de leurs recrutements à Xiamen, les entreprises sont tenues de se conformer à la législation nationale du travail ainsi qu’aux réglementations locales en vigueur. Voici les principaux aspects juridiques à prendre en compte lors de l’embauche de personnel à Xiamen :

1. Les contrats de travail: Sur l’ensemble du territoire chinois, y compris à Xiamen, les relations de travail doivent faire l’objet d’un contrat écrit. Ce document doit préciser de manière explicite les fonctions exercées, la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail et les autres conditions fondamentales liées à l’emploi. L’établissement d’un contrat de travail formel garantit que l’employeur et le salarié comprennent leurs droits et leurs obligations respectifs, et offre une protection juridique en cas de litige.
2. Le temps de travail et les heures supplémentaires: À Xiamen, la durée de travail hebdomadaire standard est de 40 heures. Elle est généralement répartie sur cinq journées de travail de 8 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées, dans la limite de 36 heures par mois. Leur rémunération est obligatoire. Elle est calculée comme suit :

• 50 % du salaire de base pour les heures effectuées en semaine
• 100 % du salaire de base pour les heures réalisées le week-end
• 200 % du salaire de base pour les heures accomplies les jours fériés

3. La période d’essai: À Xiamen, comme dans d’autres villes chinoises, les contrats de travail prévoient généralement une période d’essai. Sa durée varie généralement entre 1 et 6 mois, en fonction de la durée du contrat de travail. Pendant cette période, l’employeur et le salarié peuvent évaluer si la relation de travail leur convient.
4. Le licenciement: À Xiamen, tout employeur qui procède au licenciement d’un salarié doit respecter les procédures juridiques en vigueur. Il doit notamment en informer le salarié concerné, vérifier la légitimité du licenciement et, le cas échéant, lui verser une indemnité compensatoire. Les employeurs doivent également se conformer à la législation nationale du travail afin d’éviter tout litige et de garantir un traitement équitable à leurs collaborateurs.

Les charges fiscales et les cotisations sociales à Xiamen

À Xiamen, les employeurs sont tenus de se conformer à la réglementation nationale chinoise en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales obligations en matière d’imposition et de cotisations sociales :

1. L’impôt sur le revenu des personnes physiques

À Xiamen, les salariés sont soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en vigueur en Chine, dont les taux varient de 3 à 45 % en fonction du niveau de revenu perçu. Les tranches d’imposition sont les suivantes :

• Jusqu’à 3 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à‎ 3%‎
• De 3 001 à 12 000 yuans: ‎le taux d’imposition est fixé à 10%
• De 12 001 à 25 000 yuans: ‎le taux d’imposition est fixé à 20%
• De 25 001 à 35 000 yuans: ‎le taux d’imposition est fixé à 25%
• De 35 001 à 55 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 30%
• De 55 001 à 80 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 35%
• Supérieur à 80 000 yuans: ‎le taux d’imposition est fixé à 45%

Les employeurs sont tenus de prélever sur la rémunération de leurs collaborateurs le montant correspondant à l’impôt sur le revenu, puis de le reverser aux autorités fiscales compétentes.

2. Les cotisations patronales liées à la sécurité sociale

À Xiamen, les employeurs doivent verser des cotisations aux programmes de sécurité sociale obligatoires en Chine, qui comprennent l’assurance retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance maternité, l’assurance contre les accidents du travail et le fonds de prévoyance logement (HPF). Les taux de cotisation patronale sont généralement les suivants :

Type d’assurance	Contribution patronale	Contribution salariale
Assurance retraite	16%	8%
Assurance maladie	10%	2%
Assurance chômage	0.5%	0.2%
Assurance contre les accidents du travail	0.2% – 1.9%	Aucune
Assurance maternité	0.5%	Aucune
Fonds de prévoyance logement	5% – 12%	5% – 12%

Ces contributions sont calculées en fonction de la rémunération perçue par les salariés. Les employeurs sont tenus de les verser aux autorités compétentes.

3. Les assiettes de cotisation

L’assiette de cotisation sociale est généralement plafonnée à un pourcentage donné du salaire moyen local. Ces plafonds sont révisés chaque année par les autorités locales et peuvent varier d’une région à l’autre.

Les autorisations de travail et les exigences liées au recrutement de travailleurs étrangers à Xiamen

Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter à Xiamen doivent suivre des procédures spécifiques en matière d’autorisations de travail et de visas. Voici un aperçu de ces procédures :

1. Les autorisations de travail: Les employeurs doivent demander une autorisation de travail pour leurs salariés internationaux. Pour l’obtenir, ils doivent prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat local et que le travailleur étranger sélectionné possède les qualifications nécessaires.
2. Les exigences en matière de visa: Dès l’obtention de l’autorisation de travail, les ressortissants étrangers peuvent demander un visa Z leur permettant d’exercer une activité professionnelle et de résider en Chine. Cette demande requiert la présentation de documents justificatifs, tels qu’une attestation de travail, un certificat médical et un passeport en cours de validité.
3. ‎ La visite médicale et la vérification des antécédents‎ : Les salariés étrangers doivent passer une visite médicale et fournir des justificatifs de leurs antécédents dans le cadre de la procédure d’obtention d’un visa et d’une autorisation de travail. Ces procédures standard visent à garantir que le salarié répond aux normes de santé et de sécurité en vigueur et qu’il est apte à occuper le poste proposé.

Les tendances actuelles et les meilleures stratégies de recrutement à Xiamen

Pour rester compétitives sur le marché de l’emploi de Xiamen, les entreprises doivent donc mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces. Voici un aperçu des bonnes pratiques en matière d’embauche dans cette ville :

1. Établir des partenariats avec les universités locales: Xiamen abrite plusieurs universités de renom, comme l’université de Xiamen et l’université de Jimei. Ces établissements forment des diplômés hautement qualifiés dans des domaines tels que l’ingénierie, l’informatique ou encore le commerce. Les entreprises peuvent collaborer avec ces universités dans le cadre de stages, de salons de l’emploi ou d’événements de recrutement afin d’accéder aux meilleurs talents.
2. Se concentrer sur les industries innovantes et de haute technologie: Xiamen acquiert une notoriété croissante dans les secteurs de la haute technologie, notamment dans l’électronique, les énergies renouvelables et le développement de logiciels. Les entreprises de ces secteurs doivent proposer des salaires compétitifs et de réelles perspectives d’évolution professionnelle pour attirer des talents qualifiés.
3. Faire appel aux portails de recrutement locaux: Les plateformes de recrutement locales, telles que Zhipin, Liepin et 51Job, sont très utilisées à Xiamen. Ces plateformes permettent aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et de contacter rapidement des candidats qualifiés.

Recruter des travailleurs qualifiés ou des jeunes talents à Xiamen ?

Pour recruter à Xiamen, il est nécessaire de comprendre les différences entre les professionnels qualifiés et les jeunes talents.

1. Recruter des travailleurs qualifiés: Les professionnels qualifiés, en particulier dans les domaines de la haute technologie et de l’ingénierie, s’attendent généralement à bénéficier de packages de rémunération plus élevés. Les entreprises doivent donc s’assurer que les salaires et les avantages sociaux qu’elles proposent sont compétitifs sur le marché local, afin d’attirer et de fidéliser ces profils.
2. Recruter des jeunes talents : Xiamen forme régulièrement de nouveaux talents, notamment dans ses universités. Les entreprises peuvent attirer ces talents en leur proposant des stages, des programmes de mentorat et des perspectives de carrière claires. La mise en place d’un processus d’intégration structuré et d’un plan de carrière peut également contribuer à les fidéliser.

Les salaires et les avantages sociaux proposés à Xiamen

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets. Voici un aperçu des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d’activité à Xiamen :

1. Technologie et informatique

• Les spécialistes de l’informatique justifiant d’une expérience intermédiaire perçoivent en règle générale une rémunération mensuelle comprise entre 10 000 et 20 000 yuans.
• Les postes de haut niveau dans les domaines du développement logiciel, de l’intelligence artificielle et de la science des données offrent une rémunération mensuelle comprise entre 25 000 et 40 000 yuans.

2. Industrie

• Les professionnels qualifiés du secteur industriel gagnent généralement entre 8 000 et 18 000 yuans par mois.

3. Finance et commerce

• Les professionnels de la finance à Xiamen peuvent prétendre à un salaire mensuel compris entre 12 000 et 25 000 yuans, selon leur niveau d’expérience.

En plus de salaires compétitifs, les entreprises proposent souvent divers avantages, tels que :

• Des allocations logement: destinées à alléger les frais liés au logement.
• Des subventions repas: consistant en la mise à disposition de repas gratuits ou en l’octroi d’allocations correspondantes.
• Des modalités de travail flexibles: des options de travail hybride ou à distance, en particulier dans le secteur technologique.

Les solutions de recrutement pour les entreprises étrangères à Xiamen

Il existe de nombreuses solutions permettant de rationaliser le processus de recrutement des entreprises étrangères qui souhaitent embaucher à Xiamen. Parmi ces solutions, nous retrouvons :

1. Les entrepreneurs indépendants: Le recours à des entrepreneurs indépendants offre aux entreprises la possibilité de mobiliser des compétences spécialisées sans engagement à temps plein. Toutefois, il leur incombe de veiller au strict respect de la législation chinoise du travail applicable à ce type de prestataires.
2. Le portage salarial ‎:‎ Une société de portage salarial est un prestataire de services externe qui gère l’ensemble des aspects liés à l’emploi, notamment les ressources humaines, la paie, la fiscalité et la conformité. Elle permet ainsi aux entreprises étrangères de recruter des collaborateurs à Xiamen sans devoir créer d’entité locale, ce qui simplifie les procédures et garantit le respect de la réglementation en vigueur.

Conclusion : Confiez vos recrutements à Xiamen à INS Global

Xiamen offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui souhaitent se développer en Chine. Grâce à sa position stratégique, à sa main-d’œuvre qualifiée et à son économie diversifiée, cette ville est une destination de choix pour recruter des talents. Que vous recherchiez des professionnels qualifiés dans les secteurs de haute technologie ou de jeunes talents issus des universités locales, INS Global est là pour vous accompagner.

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