Votre guide du recrutement à Chongqing en 2025

Les avantages du recrutement à Chongqing

1. Un emplacement stratégique : Grâce à son emplacement stratégique sur les rives du fleuve Yangtsé, Chongqing bénéficie d’un accès aisé aux régions orientales et occidentales de la Chine, ce qui renforce son rôle de plaque tournante dans les réseaux de transport et de logistique. En tant que ville centrale de l’ouest de la Chine, elle constitue une porte d’entrée vers les marchés du centre et de l’ouest du pays. Elle dispose également d’infrastructures de transport diversifiées (réseaux ferroviaires, autoroutiers et aériens) qui assurent une connexion efficace avec les principales métropoles nationales et internationales.
2. Une croissance économique rapide et diversifiée : Ces dernières années, Chongqing a connu une industrialisation et une urbanisation rapides, diversifiant ainsi son économie. Si la ville était traditionnellement connue pour son industrie manufacturière, elle a réalisé des progrès significatifs dans des secteurs tels que l’automobile, l’électronique, les technologies de l’information et les biotechnologies. Les initiatives gouvernementales en faveur de l’innovation et du développement des technologies de pointe ont ouvert de nouvelles perspectives aux entreprises souhaitant conquérir de nouveaux marchés et secteurs.
3. Un vivier de talents issus des établissements d’enseignement supérieur : Chongqing compte de nombreuses universités de renom, telles que l’université de Chongqing, l’université du Sud-Ouest ou encore l’université Jiaotong de Chongqing. Ces établissements forment un flux constant de diplômés qualifiés, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et de la gestion d’entreprise. Grâce à sa population de jeunes diplômés importante, la ville met à la disposition des entreprises à la recherche de personnel hautement qualifié une main-d’œuvre talentueuse.
4. Un coût de la vie et des coûts opérationnels compétitifs : Comparée à de grandes villes telles que Pékin, Shanghai ou Shenzhen, Chongqing affiche un coût de la vie nettement inférieur. Les frais de logement, de transport et les dépenses quotidiennes y sont en effet plus abordables, ce qui permet aux entreprises d’offrir des salaires compétitifs tout en maintenant des coûts opérationnels faibles. Cette accessibilité financière fait de Chongqing une destination attrayante pour les entreprises qui souhaitent réduire leurs frais généraux tout en bénéficiant d’un accès à une main-d’œuvre qualifiée.

Les exigences juridiques relatives au recrutement de salariés à Chongqing

Pour recruter du personnel à Chongqing, les entreprises doivent se conformer à la fois à la législation nationale du travail et à la réglementation locale. Voici les principaux aspects juridiques à prendre en compte pour embaucher des collaborateurs à Chongqing :

1. Les contrats de travail : La réglementation en vigueur en Chine, qui s’applique également à Chongqing, exige que chaque relation de travail soit formalisée par un contrat écrit. Ce contrat doit impérativement décrire les responsabilités professionnelles du salarié, le montant de sa rémunération, ses avantages sociaux, ses horaires de travail et d’autres conditions essentielles. Cette formalité offre une protection juridique aux deux parties et garantit la clarté.
2. Le temps de travail et les heures supplémentaires : À Chongqing, la semaine de travail standard est de 40 heures. Elle est généralement répartie de manière équitable sur cinq jours de travail. Les heures supplémentaires sont autorisées dans la limite de 36 heures par mois. La rémunération de ces heures est obligatoire. Le taux appliqué dépend du temps de travail effectué par le salarié, selon le barème suivant :

• 50 % du salaire de base pour les heures effectuées en semaine
• 100 % du salaire de base pour les heures réalisées le week-end
• 200 % du salaire de base ‎ pour les heures accomplies les jours fériés

3. La période d’essai : À Chongqing, les contrats de travail prévoient généralement une période d’essai d’une durée comprise entre 1 et 6 mois, en fonction de la durée du contrat. Cette mesure permet aux employeurs d’évaluer les performances des salariés recrutés et de déterminer s’ils sont aptes à occuper le poste.
4. Le licenciement : En cas de licenciement, les employeurs sont tenus de respecter la législation chinoise du travail, qui leur impose de donner un préavis et de verser une indemnité de licenciement dans certains cas spécifiques. Toute rupture de contrat à l’initiative de l’employeur doit être justifiée et conforme à la réglementation en vigueur afin d’éviter tout litige juridique.

Les charges fiscales et les cotisations sociales à Chongqing

À Chongqing, les employeurs sont tenus de se conformer à la réglementation chinoise en matière de fiscalité et de sécurité sociale, qui vise à protéger à la fois l’employeur et l’employé. Voici un aperçu des principales obligations fiscales et sociales :

1. L’impôt sur le revenu des personnes physiques

À Chongqing, les salariés sont soumis au système d’imposition progressif chinois, dont les taux varient entre 3 % et 45 % en fonction du revenu perçu. Ces taux sont appliqués comme suit :

• Jusqu’à 3 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à‎ 3%‎
• De 3 001 à 12 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 10%
• De 12 001 à 25 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 20%
• De 25 001 à 35 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 25%
• De 35 001 à 55 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 30%
• De 55 001 à 80 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 35%
• Supérieur à 80 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 45%

Les employeurs doivent prélever ces charges fiscales sur les salaires de leurs collaborateurs, puis les verser aux autorités fiscales.

2. Les cotisations patronales liées à la sécurité sociale

À Chongqing, les employeurs doivent verser des cotisations à différents programmes de sécurité sociale, notamment l’assurance retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance maternité et l’assurance contre les accidents du travail. Voici un aperçu des taux de cotisation patronale :

Type d’assurance	Contribution ‎patronale	Contribution ‎salariale
Assurance retraite	16%	8%
Assurance maladie	10%	2%
Assurance chômage	0.5%	0.2%
Assurance contre les accidents ‎du travail	0.2% – 1.9%	Aucune
Assurance maternité	0.5%	Aucune
Fonds de prévoyance logement	5% – 12%	5% – 12%

Ces cotisations garantissent aux salariés la couverture de leurs avantages sociaux, tels que les pensions, les soins médicaux, les allocations chômage et les indemnités en cas d’accident du travail.

3. Les assiettes de cotisation

L’assiette de cotisation sociale est généralement plafonnée à un pourcentage donné du salaire moyen local. Ce pourcentage est révisé chaque année par les autorités locales et peut varier d’une région à l’autre.

Les autorisations de travail et les exigences liées au recrutement de travailleurs étrangers à Chongqing

 Le recrutement de travailleurs étrangers à Chongqing est soumis à des réglementations spécifiques, notamment l’obtention d’une autorisation de travail et d’un visa. Voici un aperçu du processus :

1. Les autorisations de travail : À Chongqing, les employeurs doivent demander une autorisation de travail pour leurs salariés étrangers. Pour l’obtenir, ils doivent prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat local et que le travailleur étranger dispose des qualifications nécessaires pour accomplir les missions qui lui seront confiées.
2. Les exigences en matière de visa : Une fois l’autorisation de travail accordée, les salariés étrangers peuvent demander un visa Z. Ce visa leur permet de résider et de travailler en Chine. Ce document requiert la présentation de plusieurs pièces justificatives, telles qu’une attestation d’emploi, des certificats médicaux et un passeport en cours de validité.
3. Les visites médicales et la vérification des antécédents : Les salariés étrangers doivent subir des examens médicaux et faire l’objet d’une vérification de leurs antécédents judiciaires dans le cadre de la procédure de demande d’autorisation de travail et de visa. Ces mesures visent à s’assurer de l’aptitude du salarié à occuper son poste et à garantir la sécurité.

Les tendances actuelles et les meilleures stratégies de recrutement à Chongqing

Pour rester compétitives sur le marché de l’emploi de Chongqing, les entreprises doivent adopter des stratégies de recrutement efficaces :

1. Établir des partenariats avec les universités locales : Les universités de Chongqing, notamment l’université de Chongqing et l’université du Sud-Ouest, forment un grand nombre de diplômés, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et de la gestion d’entreprise. Établir un partenariat avec ces établissements peut constituer un moyen direct d’accéder aux meilleurs talents.
2. Se focaliser sur les talents spécialisés dans la haute technologie : Chongqing s’est imposée comme un acteur majeur dans des secteurs tels que la robotique, l’intelligence artificielle et la production manufacturière de pointe. Les entreprises actives dans ces domaines sont invitées à proposer des salaires compétitifs, des perspectives d’évolution de carrière et la possibilité de travailler sur des projets innovants afin d’attirer les professionnels qualifiés.
3. Faire appel aux plateformes de recrutement locales : Les plateformes de recrutement telles que Zhipin, Liepin ou encore 51Job sont très répandues à Chongqing. Elles donnent accès à un vaste vivier de candidats issus de divers secteurs, ce qui facilite la recherche du profil idéal pour les entreprises.

Recruter des travailleurs qualifiés ou de jeunes talents à Chongqing

 Pour recruter du personnel à Chongqing, il est primordial de bien appréhender les différences entre un professionnel qualifié et un jeune talent :

1. Recruter des travailleurs qualifiés : Les travailleurs qualifiés, notamment dans les secteurs de la haute technologie et de l’ingénierie, exigent souvent des packages de rémunération élevés comprenant des salaires attractifs, des avantages sociaux et des perspectives d’évolution professionnelle. Les entreprises doivent donc s’assurer que leurs packages de rémunération sont compétitifs pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
2. Recruter des jeunes talents : Les universités de Chongqing forment en continu de nouveaux talents dans des domaines tels que le commerce, l’ingénierie et l’informatique. Pour les entreprises qui souhaitent recruter de jeunes diplômés, proposer des offres de stage, des programmes de formation et des parcours professionnels clairs peut les aider à attirer et à fidéliser les jeunes talents.

Les salaires et les avantages sociaux proposés à Chongqing

Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer des salaires compétitifs ainsi qu’un package d’avantages sociaux complet. Voici un aperçu des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d’activité de Chongqing.

1. Technologie et informatique

• Les spécialistes de l’informatique justifiant d’une expérience intermédiaire peuvent percevoir entre 10 000 et 20 000 yuans par mois
• Les fonctions de haut niveau dans les secteurs de l’intelligence artificielle, de la science des données et du génie logiciel proposent des salaires mensuels allant de 25 000 à 40 000 yuans.

2. Industrie

• Les professionnels qualifiés de l’industrie manufacturière peuvent prétendre à un salaire mensuel compris entre 8 000 et 18 000 yuans.

3. Finance et commerce

• Les professionnels de la finance et de la gestion d’entreprise perçoivent généralement entre 12 000 et 25 000 yuans par mois.

Outre les salaires, les entreprises proposent souvent des avantages supplémentaires, tels que :

• Des allocations logement  : pour aider les salariés à couvrir leurs frais de logement.
• Des subventions repas : consistant en la mise à disposition de repas gratuits ou en l’octroi ‎d’allocations correspondantes.‎
• Des programmes de santé et de bien-être : offrant une assurance médicale complète et des initiatives en matière de bien-être.
• Des modalités de travail flexibles : autorisant les options de travail hybride ou à distance, en particulier dans le secteur technologique.

Les solutions de recrutement pour les entreprises étrangères à Chongqing

Les entreprises étrangères qui souhaitent embaucher du personnel à Chongqing disposent de plusieurs solutions pour optimiser leur processus de recrutement.

1. Recruter des entrepreneurs indépendants : Le recours à des entrepreneurs indépendants permet aux entreprises d’accéder à des compétences spécialisées sans avoir à embaucher de salariés à temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller à respecter la législation chinoise encadrant la classification des prestataires.
2. Recourir au portage salarial : Le portage salarial est une solution idéale pour les entreprises qui souhaitent recruter du personnel à Chongqing sans créer d’entité locale. Les sociétés de portage salarial gèrent l’ensemble des aspects relatifs aux tâches RH, à la paie et à la conformité, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en respectant le droit du travail local.

Conclusion : Confiez vos recrutements à Chongqing à INS Global

Chongqing offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vivier de talents en pleine expansion que compte la Chine. Grâce à sa position stratégique, à sa main-d’œuvre qualifiée et à son économie diversifiée, la ville est une destination de choix pour recruter des talents. Que vous cherchiez à embaucher des professionnels qualifiés dans les secteurs technologiques, à recruter de jeunes diplômés issus des universités locales ou à surmonter les complexités du recrutement en Chine, INS Global peut vous accompagner.

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