Recruter à Dalian en 2025 : guide pratique

Les avantages du recrutement à Dalian ‎

1. Un emplacement stratégique et un accès au port : Dalian figure parmi les principaux ports de Chine. Elle offre un accès aisé aux marchés internationaux et nationaux. Bordée par la mer de Bohai, elle joue un rôle essentiel dans le commerce international et la logistique, notamment pour les entreprises actives dans les secteurs du transport maritime, de l’industrie manufacturière et des technologies. Sa proximité avec le nord-est de la Chine et l’Extrême-Orient russe renforce encore son importance stratégique.
2. Une économie et une base industrielle diversifiées : Dalian bénéficie d’une économie diversifiée, structurée autour de secteurs industriels majeurs tels que la fabrication, le transport maritime, la pétrochimie, l’automobile, l’électronique et les technologies de l’information. Elle a également attiré d’importants investissements dans les secteurs de haute technologie, comme le développement de logiciels, l’intelligence artificielle et la robotique. La ville offre ainsi un large éventail de talents dans de multiples secteurs, ce qui en fait une destination de choix pour les entreprises à la recherche de main-d’œuvre qualifiée dans divers domaines.
3. Une main-d’œuvre hautement qualifiée : Dalian abrite plusieurs universités prestigieuses, telles que l’université technologique de Dalian et l’université maritime de Dalian, qui forment en permanence des diplômés qualifiés dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique, du commerce et des études maritimes. Ces établissements contribuent ainsi à créer une main-d’œuvre hautement qualifiée, offrant aux entreprises un accès à des talents dans les secteurs qui requièrent des compétences spécialisées.
4. Un coût de la vie compétitif : Comparée à d’autres grandes métropoles chinoises telles que Pékin ou Shanghai, Dalian se distingue par un coût de la vie plus modéré. Les dépenses liées au logement, aux transports et à la vie quotidienne y sont en effet plus raisonnables, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs coûts opérationnels tout en proposant des salaires compétitifs à leurs collaborateurs. Cette accessibilité financière, associée à une qualité de vie élevée, fait de Dalian une option attrayante pour les entreprises qui souhaitent recruter ou développer leur main-d’œuvre.

Les exigences juridiques relatives au recrutement de salariés à Dalian

À Dalian, comme dans d’autres régions de Chine, les entreprises qui souhaitent recruter du personnel doivent se conformer à la fois à la législation nationale du travail et aux réglementations locales. Voici les principaux aspects juridiques à prendre en compte lors du recrutement de salariés à Dalian :

1. Les contrats de travail : En Chine, toutes les relations de travail doivent faire l’objet d’un contrat écrit. Ce document doit notamment décrire les responsabilités professionnelles du salarié, le montant de sa rémunération, ses avantages sociaux, ses horaires de travail, ainsi que d’autres clauses importantes. Cela permet de garantir que l’employeur et l’employé ont des attentes claires et offre une protection juridique en cas de litige.
2. Le temps de travail et les heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont autorisées, à condition qu’elles ne dépassent pas 36 heures par mois. Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires selon les taux suivants :

• 50 % du salaire de base pour les heures effectuées en semaine
• 100 % du salaire de base pour les heures réalisées le week-end
• 200 % du salaire de base ‎ pour les heures accomplies les jours fériés

3. La période d’essai : À Dalian, le recours à la période d’essai est courant. Sa durée varie généralement entre 1 et 6 mois, en fonction de la durée du contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les performances du salarié et offre à ce dernier l’occasion de vérifier si le poste correspond à ses attentes.
4. Le licenciement: En cas de licenciement d’un salarié à Dalian, les employeurs doivent respecter la législation chinoise du travail, qui prévoit, dans certains cas, un préavis et le versement d’une indemnité de licenciement. Les licenciements prononcés pendant la période d’essai ou pour insuffisance professionnelle doivent également respecter les procédures légales afin d’éviter tout litige potentiel.

Les charges fiscales et les cotisations sociales à Dalian

À Dalian, les employeurs doivent respecter les exigences nationales et locales en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Voici un aperçu des principales obligations :

1. L’impôt sur le revenu des personnes physiques

À Dalian, les salariés sont soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu des ‎personnes physiques en vigueur en Chine, dont les taux varient de 3 à 45 % en ‎fonction du niveau de revenu perçu. Les tranches d’imposition sont les suivantes : ‎

• Jusqu’à 3 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à‎ 3%‎
• De 3 001 à 12 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 10%
• De 12 001 à 25 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 20%
• De 25 001 à 35 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 25%
• De 35 001 à 55 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 30%
• De 55 001 à 80 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 35%
• Supérieur à 80 000 yuans : ‎le taux d’imposition est fixé à 45%

Les employeurs doivent prélever le montant correct d’impôt sur les salaires de leurs employés et le verser aux autorités fiscales.

2. Les cotisations patronales liées à la sécurité sociale

À Dalian, les employeurs doivent cotiser à plusieurs programmes de sécurité sociale obligatoires, notamment l’assurance retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance maternité, l’assurance contre les accidents du travail, ainsi qu’au Fonds de prévoyance logement (HPF). Les taux de cotisation patronale sont généralement les suivants :

Type d’assurance	Contribution ‎patronale	Contribution ‎salariale
Assurance retraite	16%	8%
Assurance maladie	10%	2%
Assurance chômage	0.5%	0.2%
Assurance contre les accidents ‎du travail	0.2% – 1.9%	Aucune
Assurance maternité	0.5%	Aucune
Fonds de prévoyance logement	5% – 12%	5% – 12%

Ces contributions sont calculées en fonction de la rémunération perçue par les salariés. Il revient aux employeurs de les verser aux autorités compétentes.

3. Les assiettes de cotisation

L’assiette de cotisation sociale est généralement plafonnée à un pourcentage ‎donné du salaire moyen local. Ces plafonds sont révisés chaque année par les ‎autorités locales et peuvent varier d’une région à l’autre.‎

Les autorisations de travail et les exigences liées au recrutement de travailleurs étrangers à Dalian

Toute entreprise envisageant de recruter des travailleurs étrangers à Dalian doit se conformer à un ensemble de réglementations spécifiques relatives aux visas et aux autorisations de travail. Les principales exigences sont les suivantes :

1. Les autorisations de travail : Les employeurs doivent demander une autorisation de travail pour leurs salariés étrangers. Pour l’obtenir, ils doivent prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat local et que le salarié étranger sélectionné dispose des qualifications nécessaires.
2. Les exigences en matière de visa : Une fois l’autorisation de travail accordée, les salariés étrangers peuvent demander un visa Z, qui leur permet de résider et de travailler en Chine. Ce visa requiert la présentation de certains documents, dont un passeport en cours de validité, un certificat médical et le permis de travail.
3. La visite médicale et la vérification des antécédents : Les salariés étrangers doivent passer une visite médicale et fournir des justificatifs de leurs antécédents dans le cadre de la procédure d’obtention d’un visa et d’une autorisation de travail. Cela vise à garantir que le salarié répond aux normes de santé et de sécurité en vigueur. ‎

Les tendances actuelles et les meilleures stratégies de recrutement à Dalian

Pour rester compétitives sur le marché de l’emploi de Dalian, les entreprises doivent adopter les stratégies de recrutement suivantes :

1. Établir des partenariats avec les universités locales : Dalian abrite de nombreuses universités prestigieuses, telles que l’université technologique de Dalian et l’université maritime de Dalian. Collaborer avec ces établissements dans le cadre de stages, de salons de l’emploi ou de campagnes de recrutement permet d’entrer directement en contact avec des diplômés hautement qualifiés dans des domaines tels que l’ingénierie, l’informatique, le commerce ou les sciences maritimes.
2. Cibler les talents dans le domaine des hautes technologies : Alors que Dalian confirme son essor en tant que pôle stratégique pour les technologies de pointe, les entreprises actives dans les secteurs de la robotique, de l’intelligence artificielle et de l’électronique sont invitées à renforcer leur attractivité auprès des talents qualifiés. Pour ce faire, elles doivent notamment proposer des rémunérations compétitives, des perspectives d’évolution professionnelle et des missions axées sur l’innovation.
3. Faire appel aux plateformes de recrutement locales : À Dalian, les plateformes de recrutement telles que Zhipin, 51Job et Liepin sont très répandues et donnent accès à un vivier de talents important. Il est conseillé aux entreprises de publier leurs offres d’emploi sur ces plateformes afin d’attirer efficacement des candidats qualifiés.

Recruter des travailleurs qualifiés ou des jeunes talents à Dalian ?

Dans le cadre de leur recrutement à Dalian, les entreprises doivent adapter leur stratégie en fonction de l’expérience et du profil des candidats qu’elles souhaitent embaucher :

1. Recruter des travailleurs qualifiés : Les travailleurs qualifiés dans des domaines tels que la technologie, l’ingénierie ou la finance peuvent en effet exiger des conditions de rémunération plus élevées, notamment des salaires et des avantages sociaux attractifs, ainsi que des perspectives d’évolution de carrière. Pour attirer les meilleurs talents, il revient aux entreprises de s’assurer que leurs packages de rémunération sont concurrentiels et offrent de réelles opportunités d’évolution professionnelle.
2. Recruter des jeunes talents : Dalian dispose d’un vivier constant de jeunes diplômés formés par les universités locales, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et du commerce. Pour attirer ces jeunes talents, les entreprises doivent leur proposer des stages, des programmes de mentorat et des perspectives de développement professionnel concrètes. Proposer des perspectives d’évolution claires peut par ailleurs permettre d’améliorer les taux de rétention.

Les salaires et les avantages sociaux proposés à Dalian

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer des salaires et des avantages sociaux compétitifs. Voici un aperçu des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d’activité de la ville :

1. Technologie et informatique

• Les spécialistes de l’informatique justifiant d’une expérience intermédiaire peuvent percevoir entre 8 000 et 18 000 yuans par mois.
• Dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la science des données et du développement logiciel, les postes à haute responsabilité peuvent offrir des salaires mensuels allant de 20 000 à 35 000 yuans.

2. Industrie

• Les professionnels qualifiés de l’industrie manufacturière gagnent généralement entre 6 000 et 15 000 yuans par mois.

3. Finance et commerce

• Les professionnels de la finance peuvent prétendre à des salaires compris entre 10 000 et 25 000 yuans par mois, en fonction de leur niveau d’expérience et d’ancienneté.

Outre les salaires, les entreprises proposent souvent des avantages supplémentaires, tels que :

• Des allocations logement: pour aider les salariés à couvrir leurs frais de logement.
• Des subventions repas: consistant en la mise à disposition de repas gratuits ou en l’octroi ‎d’allocations correspondantes.‎
• Des modalités de travail flexibles: offrant des options de travail hybride ou à distance, en particulier dans les secteurs des technologies et du commerce.

Les solutions de recrutement pour les entreprises étrangères à Dalian

Il existe de nombreuses solutions efficaces pour simplifier le processus de recrutement des entreprises étrangères qui souhaitent embaucher des collaborateurs à Dalian.

1. Recruter des entrepreneurs indépendants ‎: Les entrepreneurs indépendants constituent une solution flexible qui peut être mobilisée pour des missions ponctuelles, sans obligation d’engagement à temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller à ce que leur collaboration avec ces travailleurs indépendants respecte la législation chinoise du travail en vigueur.
2. Recourir au portage salarial : Une société de portage salarial gère l’ensemble des aspects liés au recrutement, notamment les ressources humaines, la paie et la conformité. Les entreprises étrangères peuvent ainsi recruter des collaborateurs à Dalian sans avoir à créer d’entité locale, ce qui simplifie les procédures et garantit le respect de la législation locale en matière de travail.

Conclusion : ‎Confiez vos recrutements à Dalian à INS Global

Dalian offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui souhaitent recruter en Chine. Grâce à sa position stratégique, à sa main-d’œuvre qualifiée et à ses industries de haute technologie en pleine expansion, cette ville est la destination idéale pour développer vos activités. Que vous recherchiez des professionnels qualifiés dans le domaine de la technologie ou de nouveaux talents issus des universités locales, INS Global peut vous aider à naviguer dans les méandres du processus de recrutement.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à recruter à Dalian et à développer efficacement votre activité en Chine dans le respect de la législation en vigueur.